隨著勞動(dòng)力成本上升、土地等資源要素制約加劇、環(huán)境約束不斷增強(qiáng)，傳統(tǒng)拼土地、拼資源、拼價(jià)格，低成本、低效益、高消耗的工業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)走到盡頭。義烏，怎樣從“打工樂(lè)土”變成“創(chuàng)新天堂”？

　　這個(gè)轉(zhuǎn)變不是一朝一夕就能完成的，要實(shí)現(xiàn)它，關(guān)鍵要看義烏的決心和行動(dòng)。

　　有資金有政策，

　　大手筆筑巢引鳳

　　最近，義烏一項(xiàng)力度空前的招才舉措備受關(guān)注。

　　近日出臺(tái)的《“義烏英才”計(jì)劃》，是我市針對(duì)海內(nèi)外高層次人才推出的一項(xiàng)大力度扶持政策，旨在重點(diǎn)引進(jìn)培育一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才和社會(huì)事業(yè)發(fā)展急需的緊缺人才。5年內(nèi)，對(duì)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、社會(huì)事業(yè)發(fā)展緊缺人才分別給予最高5000萬(wàn)、2000萬(wàn)、400萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)資助，并實(shí)行高層次人才配套獎(jiǎng)勵(lì)，此力度在義烏歷史上是空前的。

　　從去年開(kāi)始，我市加快各種人才創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)步伐，先后搭建了義烏創(chuàng)意園、研究生社會(huì)實(shí)踐基地等6大人才創(chuàng)新平臺(tái)，為高層次人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供有效的服務(wù)支撐。前幾日，我市對(duì)義烏入選國(guó)家“千人計(jì)劃”的郭振榮和入選浙江省“千人計(jì)劃”的盧昆忠、樓建偉等3位專(zhuān)家，兌現(xiàn)每人200萬(wàn)元的配套獎(jiǎng)勵(lì)。

　　高校，是我市引才的一個(gè)重要途徑。據(jù)了解，已推出的高校畢業(yè)生“雙創(chuàng)計(jì)劃”中，我市向今明兩年畢業(yè)的1000余名義烏籍重點(diǎn)高校大學(xué)生發(fā)公開(kāi)信，呼吁他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。此外，還通過(guò)各種專(zhuān)題引才活動(dòng)，引進(jìn)當(dāng)前改革發(fā)展中急需的緊缺人才。

　　據(jù)了解，為吸引和鼓勵(lì)全國(guó)各地的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)義烏就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，市人力社保部門(mén)正在積極研究和制定相關(guān)的優(yōu)惠政策。

　　強(qiáng)化技能人才培訓(xùn)，

　　提高“藍(lán)領(lǐng)”社會(huì)地位

　　通常，我們說(shuō)的“藍(lán)領(lǐng)”是泛指一切以體力勞動(dòng)為主的人群，這個(gè)群體目前已延伸到新興制造業(yè)、新興服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域�！靶滤{(lán)領(lǐng)”與上一代藍(lán)領(lǐng)“掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子”的基本謀生理念不同，如今的“新藍(lán)領(lǐng)”在渴望提升工資福利的同時(shí)，更希望獲得社會(huì)的尊重和認(rèn)同，在社會(huì)地位上有較大的提升。

　　去年，市人力社保局先后與新光、巨龍、博尼、真愛(ài)、貝克曼、雙童、三鼎等7家企業(yè)簽訂企業(yè)技能人才培養(yǎng)責(zé)任書(shū)，要求試點(diǎn)企業(yè)力爭(zhēng)在2015年底前，實(shí)現(xiàn)本企業(yè)高技能人才占技能勞動(dòng)者四分之一以上的工作目標(biāo)。作為我市首批企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)試點(diǎn)企業(yè)，以上7家企業(yè)將建立起一系列的企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系，以工作業(yè)績(jī)論英雄，實(shí)現(xiàn)技能人才評(píng)價(jià)與企業(yè)用人的有效對(duì)接。同時(shí)，這些企業(yè)內(nèi)部的一線人員也將參與到技能人才的評(píng)價(jià)體系中，通過(guò)國(guó)家和省相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核后獲得認(rèn)可。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我市技能人才中，高級(jí)技師不足百人，技師1460人左右，相對(duì)于龐大的務(wù)工隊(duì)伍，這個(gè)比例是非常低的�！耙欢ㄒ�在優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)上下功夫。”業(yè)內(nèi)有關(guān)人士指出，義烏的“打工者”隊(duì)伍中，很大一部分人是沒(méi)有學(xué)歷、沒(méi)有技能、沒(méi)有上崗證的“三無(wú)”人員，市委市政府和相關(guān)部門(mén)可采取措施提高持證上崗的比例，這樣既可以提升勞動(dòng)者技能水平，還可以倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，從而達(dá)到雙贏。

　　創(chuàng)業(yè)，只要有夢(mèng)想不分地域

　　多年來(lái)，外來(lái)建設(shè)者們?yōu)榱x烏的發(fā)展奉獻(xiàn)了青春和汗水。他們中的許多人夢(mèng)想著被這座城市接納，在這里實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想。

　　“沒(méi)有人脈，沒(méi)有資金，只有滿(mǎn)腔的創(chuàng)業(yè)欲望�！被叵肫饎倎�(lái)義烏時(shí)的情形，江蘇妹子陳繼芳感慨頗多，“如果沒(méi)有參加2009年的那場(chǎng)青年創(chuàng)業(yè)大賽，我不可能有今天的成就。”原本內(nèi)向、膽小的她，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的歷練后，變得更自信，并走上創(chuàng)業(yè)之路。經(jīng)過(guò)多年的打拼，她的電子商務(wù)做得風(fēng)生水起，據(jù)說(shuō)其資產(chǎn)評(píng)估值已近億元。

　　陳繼芳只是眾多外來(lái)青年創(chuàng)業(yè)成功例子中的一個(gè)，這些年，有很多來(lái)自全國(guó)各地的青年，揣著不同的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想來(lái)到義烏尋找機(jī)會(huì)，而門(mén)檻不高的電子商務(wù)是許多青年的首選。為了讓青年創(chuàng)業(yè)之路更為順暢，兩年來(lái)我市建立了以政府主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、工商學(xué)院教授和市網(wǎng)商協(xié)會(huì)專(zhuān)家為基礎(chǔ)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù)，逐步建立起一只高效精干的師資隊(duì)伍；推出青年職業(yè)技能培訓(xùn)工程，累計(jì)培訓(xùn)青年網(wǎng)商3000多人，有效提升了青年從事電子商務(wù)的能力。

　　打造“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新樂(lè)園”，義烏在努力。無(wú)論你來(lái)自哪里，無(wú)論你的夢(mèng)想是大是小，只要努力，義烏就是你們最好的起點(diǎn)。