義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟公務(wù)員聘任制“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破公務(wù)員“鐵飯碗”常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘從去年12月份開始，經(jīng)過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。（5月4日現(xiàn)代金報）

眾所周知，近來“公考熱”已逐漸成為不爭事實。究其根源還是因為多數(shù)人看中了公務(wù)員這個“鐵飯碗”。而且繼去年率先提出聘任制公務(wù)員概念之后，經(jīng)過近五個月時間的考評，終于要首次實現(xiàn)讓公務(wù)員“鐵飯碗”變“瓷飯碗”的轉(zhuǎn)變。而在公務(wù)員制度亟待改革的今天，推行公務(wù)員聘任制也的確恰逢其時。由此可見，浙江義烏破冰公務(wù)員聘任制也顯然是招好棋。

實行公務(wù)員聘任制，能夠促使現(xiàn)任體制內(nèi)公務(wù)員逐漸樹立職業(yè)危機意識，激發(fā)公務(wù)員隊伍生機活力，進一步改善政府形象。不可否認，我國個別黨政機關(guān)、事業(yè)單位之所以存在“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，正是由于公務(wù)員具有體制內(nèi)的優(yōu)越感，而聘任制公務(wù)員沒有體制內(nèi)這一優(yōu)勢做后盾，反而能夠更加嚴(yán)于律己、重視服務(wù)。

實現(xiàn)公務(wù)員聘任制，能夠拓寬機關(guān)選人、用人渠道，改善機關(guān)用人方式，將社會各界的優(yōu)秀精英吸引來到政府部門中來，使人才流動更加合理，這對提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)，提高為民辦事的效率都將起到很大作用。而如今遂寧市若能再次拋出高薪“奶酪”，則可以把更多因薪金過低而意欲離開者留在公務(wù)員隊伍中，不僅可健全用人機制，而且還能為公務(wù)員制度提供新思路。

實行公務(wù)員聘任制，能夠縮小公務(wù)員與社會其他職業(yè)群體身份差別，也有利于使政府從以命令和紀(jì)律為特征的行政管理轉(zhuǎn)向建立在協(xié)商基礎(chǔ)上的、以法律為依歸的公共治理。其實，公務(wù)員這個群體由于其特殊身份在一定程度上被“妖魔化”，而聘任制公務(wù)員和企業(yè)員工有著類似“身份”，都需要簽合同來續(xù)約，這便會減小社會群體對公務(wù)員的排斥程度，也更利于維護社會和諧�！　�

筆者認為，正如古語所言“道雖彌，不行不至；事雖小，不為不成”。破冰公務(wù)員聘任制雖會經(jīng)歷艱難險阻而不能指望“畢其功于一役”，但倘若政府能夠拿出壯士斷腕勇氣，付諸擲地有聲行動，那么該舉措必將會成為一項有益嘗試，進而推動我國公務(wù)員制度在改革之路上越走越好。