農村基層組織是社會“神經末梢”，黨的方針政策和上級黨委政府的重大決策能否貫徹執(zhí)行，主要看村干部的“當家人”角色扮演得如何。為激勵“當家人”持好家、實干持家，從今年起，我市全面推行村干部全員績效考評制度，進一步延伸了“考績法”觸角，努力打造一支有活力、有擔當、有作為的農村干部隊伍。

　　“這樣的考績辦法，對實干型的村干部更有激勵作用！”上溪鎮(zhèn)塘西村黨支部書記吳光富在翻看前段時間出臺的《義烏市村級班子和干部考績辦法(試行)》文件時說。多年來，塘西村的工作業(yè)績一直名列上溪鎮(zhèn)前茅，吳光富對新的考評制度甚為欣喜，“注重實事求是，以實績說話，考評更加科學，更能提升村干部的精氣神�！�

　　村干部全員績效考評制度分為村級班子考績和村級干部考績，其內容參考機關部門、鎮(zhèn)街考績內容，側重配合、支持市、鎮(zhèn)街中心工作，設有重點工作、基礎工作、綜合評價以及加扣分，考績結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。其中，對不配合“三改一拆”、“五水共治”等重點工作和重點工程、嚴重鬧不團結影響村內工作正常開展、長期不履行工作職責、帶頭組織或參與越級上訪等情況的，將實行“一票否決”，確定為不合格，取消當年村干部基本報酬。

　　據介紹，績效考評結果將直接關系到村干部的基本報酬，而這次的考績辦法大幅調整了村干部基本報酬的計算方式，明顯拉大了不同考績等次村干部的基本報酬差距，打破平均主義，更加凸顯工作實績導向。除此之外，在考績結果運用上，還實行與評先評優(yōu)、考績促劣相掛鉤。班子和干部考績?yōu)閮?yōu)秀的，方可被推薦為當年市級以上先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員。班子考績不稱職的，鎮(zhèn)街黨(工)委要對班子主職干部進行誡勉談話，并列為下一年度后進村整頓，列最后一名的作為重點村進行整頓。連續(xù)兩年不稱職的，取消第二年該班子所有干部基本報酬，適時調整村黨組織班子成員，并視情啟動村委會班子成員辭職程序。

　　“這次考績除對考核內容作調整外，還增加了季度評議環(huán)節(jié)，使得最終的考績結果綜合了年度工作完成情況和工作的階段性進展情況，讓考績結果更有說服力�！笔形�組織部相關負責人說。

　　“結合當前正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，我們推行村干部全員績效考評制度，旨在進一步破解村干部管理難題，突出實績、獎優(yōu)促劣，激發(fā)廣大村干部立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)，同時將‘考績法’延伸至村一級，充分發(fā)揮績效考核工作的導向和監(jiān)督作用，推動黨委、政府各項工作任務在農村基層的貫徹執(zhí)行。”該位負責人如是說。