隨著國際貿(mào)易綜合改革試點的深入推進，人才成為義烏實現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結構升級的必要支撐。近年來，我市堅持實施“人才強市”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才集聚舉措，傾力打造與“絲路新城”建設相匹配的區(qū)域性人才高地。

　　“義烏英才”計劃

　　面向全球“招才引智”

　　人力資源是第一資源，是推動一個地區(qū)走向強盛的內(nèi)在動力源。去年8月，我市出臺了“義烏英才”計劃，引起各方廣泛關注。

　　“義烏英才”計劃是我市針對海內(nèi)外高層次人才推出的一項扶持政策，重點引進培育一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才和社會事業(yè)發(fā)展急需的緊缺人才。5年內(nèi)，給予創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才最高5000萬元、2000萬元、400萬元的獎勵資助，其中創(chuàng)業(yè)人才給予創(chuàng)業(yè)啟動資金、技改貼息、地方貢獻獎勵等多個方面的扶持政策，這樣大的力度在義烏歷史上是第一次。

　　目前，我市已配套“千人計劃”獎勵600萬元，并為每個入選“義烏英才”計劃的創(chuàng)業(yè)項目，免費提供2000平方米以內(nèi)的辦公、生產(chǎn)用房等。

　　“人才住房政策”

　　緩解“住房難”問題

　　時隔一年，我市推出含金量極高的“人才住房政策”。

　　隨著各類人才的引進，人才住房問題日益凸顯，為此，我市近日出臺新的人才住房政策。與往年相比，新政策有三大特點：

　　一是政府購買服務。義烏的人才房將不再由政府出資建設，而是采用政府購買服務的方式，向市場購買商品房，根據(jù)人才類別，給予不同額度優(yōu)惠。如對于省部級及以上的人才可優(yōu)惠140萬元；正高、博士可優(yōu)惠80萬元；副高、碩士可分別優(yōu)惠50萬元、40萬元。

　　二是政策覆蓋廣。不僅博士、副高等高層次人才可以享受該政策，“211”、“985”的普通高校畢業(yè)生、中級專業(yè)技術職稱和技師職業(yè)資格人員也可享受。

　　三是突出企業(yè)用人主體地位。根據(jù)企業(yè)的畝產(chǎn)稅收或畝產(chǎn)效益綜合評價等指標，給予企業(yè)購房指標。可突破人才學歷職稱等的限制，由用人單位根據(jù)人才的實績來分配購買指標。

　　努力為人才

　　解決“留下來”的后顧之憂

　　值得一提的是，通過資金扶持引才聚才的同時，我市還著力搭建人才發(fā)展平臺，開啟政府服務功能，為人才解決后顧之憂。

　　去年以來，我市啟動了“千人計劃”產(chǎn)業(yè)園建設。該產(chǎn)業(yè)園孵化基地總占地409畝，現(xiàn)有建筑面積47.12萬平方米，已成功引進27個項目，另有34個項目已達成意向，引進了一大批高層次人才，其中“國千”專家9人，“省千”及國家青年“千人計劃”專家9人。此外，我市還十分注重其他高端平臺建設。目前，已有國家級高新技術企業(yè)42個，省級以上研究院4個，博士后科研工作站4個，院士專家工作站5個，高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地2個，為各類人才施展才華提供了舞臺。

　　人才服務涉及面廣，除了政策配套、咨詢服務等方面外，還需解決人才“留下來”的后顧之憂，如人才子女就學。目前，我市已為155名人才的子女解決了就學困難。與此同時，我市還通過建立完善人才服務交流體系，定期開展人才聯(lián)誼、體檢、療養(yǎng)等活動，不斷加強政府與人才間的互動交流。去年，我市僅對杰出貢獻人才的獎勵經(jīng)費就達千萬元，營造了良好的愛才、重才氛圍。