據(jù)了解，我市以中小企業(yè)尤其是勞動力密集型的生產(chǎn)加工企業(yè)為主，且農(nóng)民工數(shù)量龐大，整體勞動糾紛形勢較為嚴(yán)峻，欠薪逃匿現(xiàn)象也有發(fā)生。為有效預(yù)防和打擊各種欠薪及逃匿行為，市人力社保局多管齊下，一手抓隱患排查，一手抓聯(lián)合執(zhí)法，力促勞動關(guān)系和諧。

堅(jiān)持“三早”原則查隱患

　　此次大排查本著“早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早介入”的原則，旨在全面摸清轄區(qū)內(nèi)用人單位的底數(shù)，及時(shí)掌握用人單位存在的工資支付情況和欠薪隱患。

　　據(jù)了解，本次專項(xiàng)行動排查對象為全市范圍內(nèi)的所有用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)等勞動密集型用人單位，以及曾發(fā)生過群體性勞動糾紛的用人單位，特別是租用場地經(jīng)營用人單位以及有借貸糾紛、互保聯(lián)保、生產(chǎn)經(jīng)營比較困難處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)的用人單位。期間，檢查人員將分組以督查的形式，除了檢查用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、資金狀況以及是否遵守有關(guān)法律法規(guī)等情況外，重點(diǎn)檢查用人單位是否按月足額支付工資、是否遵守最低工資規(guī)定以及是否依法支付加班工資等情況。

　　針對排查出的隱患企業(yè)，檢查人員除了現(xiàn)場指出并要求限期整改外，還將按照屬地管理原則進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。同時(shí)，對可能發(fā)生較大數(shù)額的工資拖欠及引發(fā)群體性事件的規(guī)上企業(yè)，及時(shí)發(fā)出預(yù)警，并積極督促企業(yè)妥當(dāng)解決存在的問題。

建立“四快”制度強(qiáng)執(zhí)法

　　作為市人力社保局的下屬單位，勞動監(jiān)察大隊(duì)是處置勞動糾紛工作的職能部門之一。為切實(shí)有效地抓好這項(xiàng)工作，大隊(duì)建立了“快立、快查、快審、快結(jié)”的“四快”制度。一般來說，每個案子自受理之日起，7個工作日后會給出初步處理結(jié)果。

　　無論是隱患排查，還是案件處理，都開展部門與鎮(zhèn)街或部門與部門之間聯(lián)合行動。如專項(xiàng)檢查期間，各鎮(zhèn)街和有關(guān)部門將進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)配合力度，嚴(yán)肅處理拖欠農(nóng)民工工資問題。對無故拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額大、時(shí)間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，予以公開曝光。對惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，各行政主管部門加大處罰力度，依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消相關(guān)資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　其中，人力社保局負(fù)責(zé)對拖欠農(nóng)民工工資的案件及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，依法作出行政處理或處罰，對涉嫌犯罪案件依法及時(shí)移送；公安局依法立案查處有關(guān)拒不支付勞動報(bào)酬案件，提前介入處理因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件。

打擊“老賴”有依據(jù)

　　那么，懲處那些工資支付不規(guī)范的企業(yè)有什么法律依據(jù)嗎?勞監(jiān)大隊(duì)相關(guān)工作人員對此進(jìn)行解讀———

　　★不按月足額支付工資

　　現(xiàn)象:部分企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行按月足額支付工資，采取每月發(fā)放部分工資、年底一次性結(jié)清的方式，或采取工資加“獎金”的支付模式。

　　法律責(zé)任:《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　★拒不支付勞動報(bào)酬罪

　　現(xiàn)象:由于整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)營管理等多方面因素影響，企業(yè)承諾勞動者的工資無法兌現(xiàn)，一旦涉及勞動者較多，個別企業(yè)主會采取逃跑、藏匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等方式來逃避支付勞動報(bào)酬。

　　法律責(zé)任:《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。其中“數(shù)額較大”的定義為:(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在一萬元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬元以上的。

　　單位犯拒不支付勞動報(bào)酬罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。

　　那么，懲處那些工資支付不規(guī)范的企業(yè)有什么法律依據(jù)嗎?勞監(jiān)大隊(duì)相關(guān)工作人員對此進(jìn)行解讀———

　　★不按月足額支付工資

　　現(xiàn)象:部分企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行按月足額支付工資，采取每月發(fā)放部分工資、年底一次性結(jié)清的方式，或采取工資加“獎金”的支付模式。

　　法律責(zé)任:《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　★拒不支付勞動報(bào)酬罪

　　現(xiàn)象:由于整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)營管理等多方面因素影響，企業(yè)承諾勞動者的工資無法兌現(xiàn)，一旦涉及勞動者較多，個別企業(yè)主會采取逃跑、藏匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等方式來逃避支付勞動報(bào)酬。

　　法律責(zé)任:《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。其中“數(shù)額較大”的定義為:(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在一萬元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬元以上的。

　　單位犯拒不支付勞動報(bào)酬罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。

理性維權(quán)要牢記

　　職工的合法權(quán)益需要維護(hù)，不過，值得一提的是無論哪種維權(quán)行為都必須在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。推進(jìn)依法治國是所有人權(quán)利的保障，無論有什么理由、什么訴求，都要合法地申訴、有節(jié)地表達(dá)，而不能妨礙他人利益、擾亂公共秩序。如果采取傷害他人、堵路等過激行為，既無助于問題解決，也涉嫌違反法律。

　　在此，市人力社保局也提醒廣大務(wù)工人員，務(wù)必要理性維權(quán)。目前，我市勞動保障工作已實(shí)現(xiàn)四級監(jiān)管，市勞動監(jiān)察大隊(duì)、各鎮(zhèn)街勞動保障所、各工作片網(wǎng)格、各村(居、社區(qū))都設(shè)有勞動保障投訴舉報(bào)窗口和勞動糾紛調(diào)解人員，如果遭遇企業(yè)主欠薪或逃匿等現(xiàn)象，可就近進(jìn)行投訴舉報(bào)、表達(dá)合理訴求，千萬別采取違法討薪等過激行為，以免由受害者演變成“施害者”。

　　職工的合法權(quán)益需要維護(hù)，不過，值得一提的是無論哪種維權(quán)行為都必須在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。推進(jìn)依法治國是所有人權(quán)利的保障，無論有什么理由、什么訴求，都要合法地申訴、有節(jié)地表達(dá)，而不能妨礙他人利益、擾亂公共秩序。如果采取傷害他人、堵路等過激行為，既無助于問題解決，也涉嫌違反法律。

　　在此，市人力社保局也提醒廣大務(wù)工人員，務(wù)必要理性維權(quán)。目前，我市勞動保障工作已實(shí)現(xiàn)四級監(jiān)管，市勞動監(jiān)察大隊(duì)、各鎮(zhèn)街勞動保障所、各工作片網(wǎng)格、各村(居、社區(qū))都設(shè)有勞動保障投訴舉報(bào)窗口和勞動糾紛調(diào)解人員，如果遭遇企業(yè)主欠薪或逃匿等現(xiàn)象，可就近進(jìn)行投訴舉報(bào)、表達(dá)合理訴求，千萬別采取違法討薪等過激行為，以免由受害者演變成“施害者”。