據(jù)了解，本次專項檢查的主要范圍是使用農(nóng)民工的各類用人單位，重點檢查招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務以及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。用人單位是否按月足額支付農(nóng)民工薪酬、是否認真執(zhí)行最低工資標準、是否依法支付加班工資、是否存在惡意欠薪逃逸行為等等，這些與農(nóng)民工利益切實相關(guān)的實際問題，均屬本次檢查的內(nèi)容。

　　多部門聯(lián)合執(zhí)法

　　本次專項檢查分兩個階段進行:12月1日至8日為普法宣傳和自查階段，要求用人單位對今年工資支付情況開展自查自糾，主動整改；12月9日至明年2月6日是執(zhí)法檢查階段，全市各鎮(zhèn)街和有關(guān)部門將集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及曾經(jīng)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題的用人單位逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

　　從往年的檢查情況看，總有部分企業(yè)存在無故拖欠和克扣工資、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題。今年將進一步突出專項檢查的針對性，把聯(lián)合執(zhí)法的重點放在用人單位對農(nóng)民工工資的支付上。行動期間，檢查組對無故拖欠、克扣工資的違法案件，將及時立案查處，一經(jīng)查實，即按有關(guān)法律規(guī)定處理、處罰。其中，住建、交通、水務部門負責做好對本行業(yè)施工工程項目的執(zhí)法檢查和拖欠農(nóng)民工工資案件的處理；公安部門嚴厲打擊惡意欠薪逃匿行為，提前介入處理由拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性和群體性事件，維護與穩(wěn)定社會秩序。

　　值得一提的是，對于欠薪人數(shù)多、數(shù)額大、時間長的用人單位，惡意欠薪的用人單位，以及拒不執(zhí)行改正指令的用人單位，要依法進行處理的同時，還要予以曝光，將實施企業(yè)誠信披露，并依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　懲處“欠薪”有依據(jù)

　　對于那些工資支付不規(guī)范的企業(yè)，聯(lián)合執(zhí)法人員將根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予相應懲處。

　　●不按月足額支付工資——— 錢要給足，還要賠償。

　　現(xiàn)象:部分企業(yè)未嚴格執(zhí)行按月足額支付工資，采取每月發(fā)放部分工資、年底一次性結(jié)清的方式，或采取工資加“獎金”的支付模式。

　　法律責任:《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令支付賠償金。

　　●拒不支付勞動報酬罪——— 工資要付，刑要判。

　　現(xiàn)象:由于整體經(jīng)濟環(huán)境、經(jīng)營管理等多方面因素影響，企業(yè)承諾勞動者的工資無法兌現(xiàn)，一旦涉及的勞動者較多，個別企業(yè)主會采取逃跑、藏匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等方式來逃避支付勞動報酬。

　　法律責任:《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，判處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，判處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。其中“數(shù)額較大”的定義為:(一)拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在1萬元以上的；(二)拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在8萬元以上的。

　　單位犯拒不支付勞動報酬罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規(guī)定處罰。

　　為暢通舉報投訴渠道，加強輿情分析和輿論引導，專項檢查期間，勞動保障監(jiān)察應急呼叫電話“96309”實行24小時值班制。勞動部門還提醒廣大農(nóng)民工，如果發(fā)生勞動糾紛，可及時向所屬鎮(zhèn)街勞動保障和社會救助服務所投訴，千萬要理性維權(quán)，不要因一時沖動而做出過激行為。