32個職業(yè)(工種)人才緊缺　　

　　近日，我市發(fā)布緊缺職業(yè)(工種)目錄。市人力社保局根據(jù)我市重點產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢行業(yè)發(fā)展趨勢，調(diào)查了技能人才的供需現(xiàn)狀，預(yù)測2016年技能人才的需求，編制了該目錄，確定加工中心操作工等32個職業(yè)(工種)為我市2016年緊缺職業(yè)(工種)。

　　據(jù)悉，這是我市第三次發(fā)布緊缺職業(yè)(工種)目錄。今年市人力社保局會同浙江省機(jī)電技師學(xué)院課題組，對全市緊缺職業(yè)(工種)隊伍狀況等情況進(jìn)行了3個月的調(diào)查研究。調(diào)研人員還對我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)和技能人才現(xiàn)狀做了了解和分析，完成了2016年緊缺職業(yè)(工種)調(diào)研報告，最終確定目錄名單。與去年相比，今年的緊缺目錄新增9個職業(yè)(工種)，刪去11個職業(yè)(工種)，并合并普通車工和數(shù)控車工為車工的一個工種、普通銑工和數(shù)控銑工為銑工的一個工種。

　　據(jù)了解，通過幾年的培養(yǎng)和引進(jìn)，部分職業(yè)(工種)已相對不太緊缺，同時隨著國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的不斷發(fā)展變化，部分產(chǎn)業(yè)或調(diào)整轉(zhuǎn)型或向外轉(zhuǎn)移，相關(guān)職業(yè)(工種)技能人才供不應(yīng)求狀況得到緩解，因此今年緊缺職業(yè)(工種)目錄中，將污水處理工、工程測量員、育嬰員等3個職業(yè)(工種)刪去。

　　另外，根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》(2015年版)，部分職業(yè)(工種)取消、合并、更名，還有部分職業(yè)(工種)納入專技人才管理體系，所以本次緊缺職業(yè)(工種)目錄中刪除服裝制作工、針紡織品檢驗工、營銷師、會展策劃師、智能樓宇管理師、企業(yè)信息管理師、花卉園藝師、建(構(gòu))筑物消防員等8個職業(yè)(工種)。

　　當(dāng)前，我市正在積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展電商物流金融、文化會展旅游，努力培育四大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。本年度緊缺職業(yè)(工種)目錄緊密圍繞我市產(chǎn)業(yè)布局、著眼技能人才長遠(yuǎn)需求，新增汽車發(fā)動機(jī)裝調(diào)工、電光源制造工、平版印刷工、印前制作員、電梯安裝維修工、數(shù)控程序員、包裝設(shè)計師、創(chuàng)業(yè)咨詢師、污水化驗監(jiān)測工等9個職業(yè)(工種)，以適應(yīng)新形勢下經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。

　　符合條件即可享受“政府津貼”

　　首屆緊缺職業(yè)(工種)目錄發(fā)布后，市里也出臺了相應(yīng)鼓勵政策等配套方案。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定:在緊缺職業(yè)(工種)一線崗位工作，而且所在企業(yè)實行技能等級薪酬制度的高技能人才，每人每月可領(lǐng)取“政府津貼”標(biāo)準(zhǔn)為:高級技師500元，技師300元；對我市企業(yè)職工及社會人員開展高技能人才培養(yǎng)的單位，按取得高級職業(yè)資格證書的人數(shù)分別給予高級技師1000元、技師600元、高級工300元的獎勵；我市高技能人才公共實訓(xùn)基地承擔(dān)校企合作培養(yǎng)項目或緊缺職業(yè)(工種)高技能人才實訓(xùn)的，按取得高級職業(yè)資格證書的人數(shù)，給予上述標(biāo)準(zhǔn)兩倍的獎勵。

　　這些政策近幾年一直都在執(zhí)行，從前兩年情況來看，每年3月，市人力社保局就開始向符合條件的高技能人才發(fā)放“政府津貼”，給符合條件的高技能人才培養(yǎng)單位發(fā)放培養(yǎng)貢獻(xiàn)獎勵。以去年為例，我市共向295名(人次)高技能人才發(fā)放2014年緊缺職業(yè)(工種)“政府津貼”90.57萬元，向8家公共實訓(xùn)基地、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等發(fā)放高技能人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)獎勵22.49萬元。

　　有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對大多數(shù)有技術(shù)含量的技能人才來說，同拿到高薪相比，他們更渴望得到社會的認(rèn)可和尊重，而緊缺職業(yè)目錄的發(fā)布，從某種程度上來說，可以讓這個群體更加受到社會各界的重視。據(jù)悉，今后我市將把緊缺職業(yè)(工種)目錄發(fā)布這項工作常態(tài)化，切實做到一年一發(fā)布。

　　需要指出的是，這幾年我市在技能人才培養(yǎng)方面可謂不遺余力，要政策有政策，要補(bǔ)助有補(bǔ)助，除了發(fā)布緊缺職業(yè)(工種)以外，還傳出一系列實打?qū)嵉睦�好消息，�?dāng)前又積極開展企業(yè)技能人才自主評價工作，逐漸把技能人才評價權(quán)下放給行業(yè)及其企業(yè)。

　　在此，市人力社保局建議，各職能部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要根據(jù)企業(yè)需求，采取校企合作、委托培養(yǎng)、業(yè)務(wù)研修等方式開展各種技能培訓(xùn)，提高員工研究解決技術(shù)難題的積極性和主動性，全面推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)。