信用等級將影響支付保障。

　　新政規(guī)定，租用場地經營企業(yè)中———

　　義烏市社會法人信用等級A類，信用分值在90分以上；按月足額支付工資，自暫存工資支付保證金之日起三年內未發(fā)生拖欠工資行為的，免實施工資支付保障。

　　義烏市社會法人信用等級為B類，信用分值在75- 90之間；按月足額支付工資，自暫存工資支付保證金之日起兩年內未發(fā)生拖欠工資行為的，按市里有關保障標準下限實施工資支付保障。

　　義烏市社會法人信用等級為C類，信用分值在65-75之間；一年內發(fā)生拖欠工資行為不超過1次的，且未發(fā)生群體性事件、極端事件等，正常實施工資支付保障。

　　義烏市社會法人信用等級為D類，信用分值在50-65之間；一年內發(fā)生拖欠工資行為不超過2次，且未發(fā)生群體性事件、極端事件等，按市里有關保障標準上限實施工資支付保障。

　　義烏市社會法人信用等級為E類，信用分值在50分以下；違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章，被責令改正或受到行政處罰；一年內發(fā)生拖欠工資行為3次以上(含3次)；因拖欠工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件，或造成嚴重不良社會影響的；涉嫌觸犯拒不支付勞動報酬罪，依法移送司法機關追究刑事責任的；列入義烏市社會法人“黑名單”的企業(yè)，按市里有關保障標準上限的兩倍實施工資支付保障。

　　其中，符合第一、二項減免條件的租用場地經營企業(yè)，可向屬地鎮(zhèn)街勞動保障和社會救助服務所提出申請，經審核后按此通知要求辦理。各鎮(zhèn)街應當建立租用場地經營企業(yè)分類監(jiān)管臺賬，切實加大企業(yè)誠信獎勵，提高違法失信成本。

　　多年來，義烏蓬勃發(fā)展的市場經濟中產生了不少無自主廠房的租用場地經營型中小企業(yè)，其中一些存在弊端。比如，容易出現(xiàn)業(yè)主欠薪逃匿現(xiàn)象，以致從業(yè)人員討薪無門。

　　為此，我市于2011年開始實施租用場地經營企業(yè)工資支付保障制度。本市范圍內租用他人廠房(場所)從事生產經營的各類企業(yè)、用工人數(shù)在5人以上的個體工商戶，都應實施工資支付保證金或工資支付擔保制度。租用場地經營企業(yè)可自由選擇，采用工資支付保證金、工資支付擔保、銀行保函等多種形式實施保障。

　　據(jù)了解，目前我市租用場地經營企業(yè)工資支付保障制度已全面實施，成效明顯。此次，人力社保部門又對租用場地經營企業(yè)實施工資支付差異化保障，降成本、增活力，促進公平競爭。在全市形成“一處違法、處處受限”的懲治格局，為守住從業(yè)人員的“血汗錢”提供了更有力支撐，進而提升了我市勞動關系的和諧指數(shù)。