據介紹，今年截至目前，我市共快速處理各類勞動糾紛215起，為442名勞動者追回工資等款項共計271.6萬元。其中，3名企業(yè)主因犯拒不支付勞動報酬罪被判刑，12起重大勞動保障違法行為通過媒體予以公布，17家失信企業(yè)通過人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)被披露，欠薪問題得到有效控制。

部門聯動，“老賴”無處藏身

　　自去年9月全面啟動“義烏無欠薪”創(chuàng)建行動以來，全市各鎮(zhèn)街和相關部門按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，認真落實無欠薪創(chuàng)建主體責任和監(jiān)管責任，穩(wěn)步推進工作開展。

　　今年以來，市人社局等部門按照“最多跑一次”改革的要求，積極推進勞動糾紛投訴舉報工作，配齊配強鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察工作力量，下移工作重心，前移防范關口。期間，相關職能部門通力合作，堅持預警防范和檢查執(zhí)法兩手抓，及時快速處置各類勞動糾紛。

　　無論是隱患排查，還是案件處理，我市都積極開展部門與鎮(zhèn)街或部門與部門之間聯合行動，強化“三個做實”。即，做實部門聯合預警監(jiān)控，建立義烏市欠薪預警系統(tǒng)，按月歸集企業(yè)欠水電稅費、社保和銀行貸款逾期等信息，綜合研判，分類監(jiān)管；做實人社局與公檢法的無縫對接，實施專人負責，若發(fā)生重大群體性事件和突發(fā)事件，公安機關第一時間介入，固定證據，聯合處置，同時還開通法院司法確認綠色通道，及時出具司法確認調解書，一方不履行，另一方即可向法院申請強制執(zhí)行；做實欠薪失信聯合懲戒，嚴厲打擊拖欠工資行為，對拖欠工資“黑名單”企業(yè)，20個工作日內記入義烏市信用信息系統(tǒng)，在“誠信企業(yè)”評定、技改貼息、財政資金補助、高消費等方面加以限制。

守住底線，管好各自“責任田”

　　當前，“義烏無欠薪”建設活動正在全面實施中。為確�；顒尤〉脤嵭�，各鎮(zhèn)街及相關職能部門牢牢把握按月足額支付工資底線，有效落實網格日常監(jiān)管常態(tài)化，加強對轄區(qū)企業(yè)勞動用工、工資支付等情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)特別是工程建設領域的企業(yè)依法支付勞動者工資，政府投資項目實現“零欠薪”。

　　同時，深化特殊行業(yè)工資支付保障和差異化繳存、建設行業(yè)分賬管理等制度，確保2018年新開工的建設工程項目嚴格落實工程款和工資款兩條線撥付、實名制管理、維權信息公示、員工工資銀行代發(fā)等制度，進一步做好服裝行業(yè)、快遞行業(yè)欠薪治理，加大對發(fā)生過勞動糾紛用人單位的檢查巡查力度，督促其按月足額支付工資，確�！安话l(fā)生新的拖欠”。

　　需要指出的是，今年，我市將“無欠薪”創(chuàng)建行動列入“平安義烏”建設十大專項行動當中，并納入年度鎮(zhèn)街、機關單位績效考核。市無欠薪工作領導小組辦公室每季度會對無欠薪工作開展情況進行督查，通報督查結果。其中，對屬地責任不落實、組織工作不到位的單位和人員，將依紀依規(guī)予以追責。

　　目前，我市已形成“多點投訴、統(tǒng)一受理、快速處理”的監(jiān)察維權工作模式，勞動保障監(jiān)察堅持“有報必接、有案必查、違法必究”的原則，投訴舉報渠道全面暢通，各鎮(zhèn)街均設立投訴舉報窗口，各網格均有相應的調處工作人員。“工資不拖欠、維權要理性”，在此，相關部門提醒廣大勞動者，如遭遇老板欠薪時，可就近向所屬社區(qū)、村(居)相關工作人員反映，請其介入調解，也可向所屬鎮(zhèn)街勞保所投訴維權。