4月22日，市委書記、市委全面深化改革委員會主任林毅主持召開義烏國際貿(mào)易綜合改革試驗區(qū)深改會暨市委全面深化改革委員會第50次會議。

會議審議通過了《激勵干部“雙擔(dān)當(dāng)”系列配套措施改革》，研究了2020年國資國企改革等議題。

實施激勵干部“雙擔(dān)當(dāng)”系列配套措施，對培養(yǎng)選拔改革發(fā)展需要的好干部，擦亮“五個特別”義烏干部品牌具有積極意義。會議指出，要著眼于今后5到10年乃至更長時期事業(yè)發(fā)展需要，以激發(fā)各個層面、各個領(lǐng)域干部干事創(chuàng)業(yè)活力為目標(biāo)，以加強培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理為保障，開展干部保養(yǎng)（離崗休養(yǎng)及容錯糾錯、失實舉報澄清保護(hù)和倒查誣告陷害“雙核查”制度）、優(yōu)秀干部“實戰(zhàn)實訓(xùn)”大比拼、機關(guān)企事業(yè)單位干部農(nóng)村一線大練兵、“退職不退崗、當(dāng)好六大員”、干部人才大招引、中層及以下干部“三跨”交流、干部“能下”常態(tài)化、調(diào)整干部再培育八大行動，努力營造“拼搏實干、攻堅破難、敢于擔(dān)當(dāng)、爭先進(jìn)位”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為加快建設(shè)“兩個樣板”提供堅強組織保證。

國資國企改革是實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要一環(huán)。2019年國企領(lǐng)域改革穩(wěn)中求進(jìn)，在完善公司治理結(jié)構(gòu)、分級授權(quán)經(jīng)營、市場化選人用人、瘦身健體等方面探索突破，取得階段性成效。但仍然存在市場化機制不完善、去行政化進(jìn)展緩慢、薪酬激勵體系不健全等問題。會議強調(diào)，要對標(biāo)學(xué)習(xí)先發(fā)地區(qū)國企改革經(jīng)驗，解放思想大膽謀劃，打破原有國資國企發(fā)展路徑，實質(zhì)性推動平臺型向經(jīng)營性轉(zhuǎn)變；要做強做大做精國企主業(yè)，加快拓展上下游產(chǎn)業(yè)鏈，推動自主品牌“走出去”，實現(xiàn)提質(zhì)增效；要健全長效激勵約束機制，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進(jìn)能出的市場化用人機制，深化人事、薪酬、管理三項制度改革，推進(jìn)瘦身健體；要優(yōu)化國有資本布局，推動戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，推動企業(yè)上市或資產(chǎn)證券化。

項目解決生產(chǎn)力問題，改革解決生產(chǎn)關(guān)系問題。會議要求，盡快明確新一年的國資國企改革和發(fā)展目標(biāo)，繪就時間表、路線圖，通過“項目+改革”的方式來檢驗改革發(fā)展成果。國資辦要實施“一企一策”目標(biāo)考核，以主營業(yè)務(wù)為重點，推進(jìn)國資國企改革走深走實；市屬國有企業(yè)要積極圍繞主業(yè)，系統(tǒng)謀劃項目，活力運營，齊心協(xié)力抓改革挖潛力。

市領(lǐng)導(dǎo)王健、季金甫、陳小忠等出席會議，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人列席會議。