1988年，20歲的溫州小伙懷揣幾千塊錢在義烏保聯(lián)街開了一家美發(fā)店，員工3人，那時(shí)剪一個(gè)頭一塊五毛錢。三十多年過去了，當(dāng)年的這位溫州小伙擁有了自己的技能大師工作室，他的名字及創(chuàng)業(yè)史在義烏美發(fā)界可謂是一個(gè)“傳奇”，找他理發(fā)需排隊(duì)預(yù)約。他原名謝尚堯，在義烏人們都習(xí)慣叫他“阿光”。

2000年，18歲的高瑞柱從老家山東來義烏學(xué)習(xí)汽車修理�！澳艹钥�，有悟性�！边@是鮑正浩對(duì)這位徒弟的評(píng)價(jià)。若干年后，這對(duì)師徒先后入選“金藍(lán)領(lǐng)”，并成為義烏汽修行業(yè)技能人才公費(fèi)出國(guó)培訓(xùn)的第一人和第二人。如今，已是高級(jí)技師的高瑞柱早已在義烏娶妻生子，享受了人才補(bǔ)助買了房，還憑借人才政策解決了孩子上學(xué)問題。

在6月22日舉行的第15屆高技能人才表彰大會(huì)上，義烏工匠萬(wàn)少君拿下國(guó)家級(jí)技能獎(jiǎng)項(xiàng)，成為我市截至目前首位獲評(píng)“全國(guó)技術(shù)能手”的技能人才。萬(wàn)少君，1972年11月出生，中共黨員，義烏市首位省級(jí)工藝美術(shù)大師，浙江省首席技師，首批浙江省萬(wàn)人計(jì)劃傳統(tǒng)工藝領(lǐng)軍人才，其作品屢次在國(guó)家級(jí)賽事上獲獎(jiǎng)并被國(guó)家博物館等收藏。

在義烏，有阿光、高瑞柱、萬(wàn)少君類似經(jīng)歷的技能人才并不鮮見。近年來，義烏在技能人才培育、考核評(píng)價(jià)、待遇激勵(lì)等方面相繼出臺(tái)系列政策和舉措，給廣大技能人才創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的工作和生活環(huán)境。有賴于政策的支持、保障的落實(shí)，而今，義烏的技能人才待遇提高、機(jī)遇增多、福利變好，越來越“吃香”了。

每月有“政府津貼”領(lǐng)

近年來，我市多次發(fā)布緊缺職業(yè)（工種）目錄。對(duì)于緊缺職業(yè)（工種），市里有相應(yīng)的鼓勵(lì)政策等配套方案。其中，在緊缺職業(yè)（工種）一線崗位工作，而且所在企業(yè)實(shí)行技能等級(jí)薪酬制度的高技能人才，每人每月可領(lǐng)取的“政府津貼”標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技師500元，技師300元，每位人才享受津貼期限不超過5年。

選拔“首席技師”，申報(bào)大師工作室

獲得義烏“首席技師”稱號(hào)者除了一定數(shù)額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還有可能被推薦參加金華、省首席技師評(píng)選。截至目前，我市共有3名高技能人才邁入省級(jí)首席技師行列，每人除了拿到省里的5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)外，還有市里再配套獎(jiǎng)勵(lì)的5萬(wàn)元。

近年來，我市每年都會(huì)舉行技能大師工作室申報(bào)工作。根據(jù)有關(guān)政策，經(jīng)批準(zhǔn)開展技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目的，市財(cái)政將給予技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助5萬(wàn)元，被評(píng)為省級(jí)技能大師工作室的，省財(cái)政還將給予一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助5萬(wàn)元。截至目前，我市已有6家省級(jí)技能大師工作室。

開辟新的人才成長(zhǎng)通道

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定指用人單位、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。

據(jù)了解，以前，技能工人要想獲得相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格證書，必須通過逐級(jí)申報(bào)職業(yè)技能鑒定，要成為高技能人才時(shí)間較長(zhǎng)。而推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作后，企業(yè)可以結(jié)合自身生產(chǎn)實(shí)踐和技術(shù)特點(diǎn)，以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和知識(shí)水平，靈活運(yùn)用過程化考核、模塊化考核、技術(shù)比武等方式，自主評(píng)價(jià)企業(yè)需要的技能人才，進(jìn)一步優(yōu)化完善了企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系。另外，企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、能解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題的員工，可以突破年限和學(xué)歷等方面的瓶頸，為廣大一線技能人才開辟了新的成長(zhǎng)通道。

買房有優(yōu)惠，子女上學(xué)有優(yōu)待

謝師傅是江西上饒人，2008年來義烏至今，一直在我市某食品企業(yè)上班，2011年和2015年先后考取了技師證和高級(jí)技師證，是公司的技術(shù)骨干。

原本他以為這個(gè)證書只是對(duì)其技術(shù)的一種認(rèn)可，沒想到自己還因此步入義烏人才行列，孩子讀書有優(yōu)待、買房有優(yōu)惠。“8年前，我們是義烏第一批人才子女入學(xué)政策的受益者，去年，義烏的人才政策又幫我解決了兩個(gè)孩子的入學(xué)問題，大的上初一、小的上一年級(jí)。”去年6月義烏調(diào)整人才購(gòu)房補(bǔ)助政策后，戶口在老家的他現(xiàn)在已在義烏買上了“政策房”�！昂⒆由蠈W(xué)問題解決了，還享受補(bǔ)助買了房，在這里工作生活就更安心了�！敝x師傅說。