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標題: 義烏企業(yè)主流行自駕車到河南招工 [打印本頁]

作者: 義烏網(wǎng)絡(luò)管理 時間: 2013-3-11 10:22
標題: 義烏企業(yè)主流行自駕車到河南招工
當浦江、東陽等周邊縣市的企業(yè)涌進義烏勞動力市場招工，當義烏勞動力市場所在的香山路，整條馬路兩側(cè)幾乎都變成勞動力市場的時候，義烏的一些企業(yè)主卻放棄了家門口這最大的外來務(wù)工者集散地，自己開車，長途奔襲幾百上千公里，自駕車到河南等地招工。

在市場上一周招不到幾個人

3月2日，記者來到義烏市勞動力市場，市場上到處可見舉著招工牌子招工的人。市場所在的香山路的對面，原先的煙酒店等如今都變成了清一色的勞動中介服務(wù)公司，門口貼滿了招工的紅紙，與市場同側(cè)的人行道也成了勞動力市場。與此形成鮮明對照的是，人來人往的外來務(wù)工者倒顯得像是在逛市場一樣，東看看，西瞧瞧，很悠閑。

“我們是辦箱包加工廠的，今年的訂單形勢還不錯，可是招工太難了，我們已經(jīng)在這里舉牌好多天了，到現(xiàn)在都沒招到多少人�！备吲e著招工紙板在人行道上走來走去的小鄭說。元宵節(jié)的時候，看新聞?wù)f浙江義烏招工難，預(yù)計工人缺口將達到10萬人，現(xiàn)在覺得這個預(yù)測還是保守的。一方面，現(xiàn)在很多原來的勞務(wù)輸出大省經(jīng)濟發(fā)展較快，當?shù)剞k了很多企業(yè)，對員工需求增加，很多人在當?shù)卮蚬甑腻X不一定就比在義烏少；另一方面，由于現(xiàn)在招工難，義烏的名氣比較大，義烏周邊的浦江、東陽等縣市的企業(yè)都到義烏來招工，分流了不少工人。

“過幾天，加工廠就要趕訂單了。”小鄭說，如果再招不到員工的話，他也只能到河南等省去招工。原來，由于到義烏勞動力市場尋找工作的外來務(wù)工人員的期望值都比較高，企業(yè)在市場上很難招到稱心如意的員工，今年，在義烏，很多企業(yè)開始把重點放在了到外省招工上。

到河南招工就當一趟自駕游

2月27日，程小鳳的繡花廠如期開工了，在10多名員工中，有一半是程小鳳剛從河南招回來的新員工。程小鳳說，這是她第一次自駕到河南招工，感覺比較順利。

程小鳳的繡花廠辦在義烏城西的一個小山村里，雖然已經(jīng)劃入城區(qū)，但坐公交車到城里起碼要半小時，而且一天只有幾班公交車。前年，程小鳳在外貿(mào)公司上班，去年認識了一個開繡花廠的朋友后，就在朋友的帶動下，在家里辦了一個小繡花廠。

“我們村子太小，除了電腦和電視，幾乎沒有別的文化娛樂活動，一般的員工來了都待不住�！背绦▲P說，為此，村里還發(fā)生過一起員工跳樓逃跑的事情———這名年輕員工在村子里待不住，但是企業(yè)主待他非常好，還給他專門搞了個健身房，該員工覺得向企業(yè)主辭職不好意思，就在凌晨從二樓跳下，想偷偷離開，還好沒有受傷。

可以說，如今辦企業(yè)，最難的就是招不到好員工。繡花廠的工作時間很長，訂單足的時候，一個多月沒有休息是很正常的。程小鳳說，廠里去年招的幾個河南員工很不錯，肯吃苦肯干活，因此，在過年前就和他們商量好，讓他們在老家物色幾個新員工，過了元宵以后，廠里就派人去接。正月十六，她就和丈夫一起去了一趟河南，不但把原先的老員工帶回來了，還招了6個新員工。丈夫說，這樣招工好，不但招到了滿意的員工，還去河南自駕游了一趟。

是員工社會地位提高的標志

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，今年，在義烏，自己到河南等省招工的企業(yè)比往年要多得多，在義烏市廿三里街道的義東工業(yè)園區(qū)和何宅工業(yè)園區(qū)，有不少企業(yè)從正月初八開始就自己派人到河南等省招工。

義烏市思波琳箱包有限公司正月十一復(fù)工，超過90%的老員工按時到崗，老員工還給企業(yè)帶來了30多名新員工�！肮居星诠お�、工齡獎、合同獎等系列獎勵制度，優(yōu)秀員工還享受醫(yī)保。除此之外，公司每月還要評選‘榮譽員工’，分別給予獎勵。凡在公司工作滿1年的，每人每月獎勵50元；滿2年的每月獎勵100元；滿3年及以上的每月獎勵150元。若簽訂3年用工合同的，還可領(lǐng)到6000元獎勵金�！惫娟惪偨�(jīng)理說，他們主要通過加薪和關(guān)心來吸引員工。目前，該公司外來員工占95%以上，一線工人的平均月工資為3500元左右；車間組長的年薪有五六萬元；車間主任、副主任年薪達到8萬元左右。

正月初八，義烏華麗特針織襪業(yè)有限公司就派專車到河南招工，首批招了20多名員工。華麗特公司的于總說，到河南招工的時候，公司就一起把河南的老員工也接了回來，可以說是一舉兩得。值得一提的是，這樣的招工方法在華麗特公司已經(jīng)實踐了幾年，取得了很好的效果。

現(xiàn)在，很多公司都在提高員工福利、待遇方面下功夫，在老員工回家過年的時候，都對老員工有過承諾，如果老員工過年后及時回公司上班，并且還帶來新員工，新員工上班一定時間，老員工就能獲得一定獎勵。因此，很多老員工回家后，都會幫企業(yè)物色人選。另一方面，公司派車到員工老家接員工，讓員工感覺到自己倍有面子，就好像是在國企上班一樣，因此也能讓員工找到認同感、歸宿感。

廿三里街道的一位工作人員告訴記者，對于90后為主的新員工來說，他們比父輩有著更多的要求，除了關(guān)心工資、福利待遇，他們還很注重社會對他們的看法，渴望得到社會的尊重，企業(yè)主到家里來招工，這是員工社會地位提高的一種標志。而對企業(yè)來說，企業(yè)到員工的老家去招工，能讓企業(yè)更好地了解員工，獲得一種雙贏的結(jié)果。

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