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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

職場(chǎng)新人，走出心理困境: 　招聘旺季過(guò)后，一批職場(chǎng)新人陸續(xù)走上工作崗位。面對(duì)從學(xué)生到“社會(huì)人”的角色轉(zhuǎn)換，部分職場(chǎng)新人仍未從心理上“畢業(yè)”，或過(guò)度緊張，或鋒芒太露，大多對(duì)職業(yè)前景的焦躁不安……他們?cè)撊绾畏e極調(diào)整心態(tài)呢？　　壓 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-7-18 15:07

職場(chǎng)新人易得厭班癥: 　“草莓族”職場(chǎng)反擊戰(zhàn) 　　如今，一些工作單位的職場(chǎng)新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”，他們懷念大學(xué)時(shí)代的美好生活，認(rèn)為自己懷才不遇，對(duì)職業(yè)前景焦躁不安……專家指出，面對(duì)從學(xué)生到“社會(huì)人”的角 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-7-18 15:06

面試中需注意的得分細(xì)節(jié): 　一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷　　不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記住：用人單位用的是人，腳踏實(shí)地做事做人的人，太多的 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-18 15:05

面試：你就是這樣被“刷”掉的: 　要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-18 15:02

教你打敗八種難纏的面試官: 　面試中考官會(huì)通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官，了解其說(shuō)話方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類問(wèn)題。　　1.“謙虛”的考官　　這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-18 14:54

白領(lǐng)如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)小人?: 　白領(lǐng)如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)小人?在職場(chǎng)這個(gè)大熔爐里，什么人都有，當(dāng)然也少不了小人。人多是非多，不作小人，但不可不妨小人，如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)小人，請(qǐng)從本文慢慢學(xué)習(xí)吧。　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不管是職場(chǎng)老人還是職場(chǎng)新人，對(duì)君子 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-7-15 15:11

職場(chǎng)防小人不做"岳飛": 　岳飛，眾所周知，宋朝著名的抗金英雄。一生拼殺戰(zhàn)場(chǎng)，精忠報(bào)國(guó)，但最終被奸相秦檜以“莫須有”的罪名毒死在獄中。在職場(chǎng)中，岳飛算是一名得力干將，秦檜則是充當(dāng)了職場(chǎng)小人的角色�？上в⑿壑腋瘟x膽，不敵小人詭計(jì) ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-7-15 15:11

職場(chǎng)男性哭泣可釋放減壓: 在南京一家外企工作的袁先生曾經(jīng)是某公司的企劃部經(jīng)理，自從去年年底跳槽到現(xiàn)在的公司之后，工作壓力與日俱增。前不久，妻子又被查出患有乳腺癌，雖然進(jìn)行了手術(shù)，但是連工作都丟掉了。心力交瘁的袁先生還有個(gè)可愛(ài)的 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-7-15 15:10

職場(chǎng)女性如何面對(duì)如下壓力: 　“上得廳堂，入得廚房�！爆F(xiàn)代社會(huì)對(duì)職業(yè)女性的潛在要求讓職業(yè)女性背負(fù)重重壓力，職場(chǎng)女性的心理危機(jī)也越來(lái)越重。成功是別人對(duì)你事業(yè)的認(rèn)知，而幸福卻是你自己對(duì)生活的感知。小編在此告誡廣大女性朋友：成功是別人 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-7-15 15:09

小企業(yè)如何留住優(yōu)秀人才: 　最近，筆者在企業(yè)咨詢過(guò)程中，了解到中小型企業(yè)出現(xiàn)類同的問(wèn)題：小企業(yè)留人的困惑。老板如何才能解決這個(gè)問(wèn)題呢？因?yàn)槠髽I(yè)小，老板既不能與大企業(yè)拼工資，又不能與大企業(yè)拼規(guī)模�？墒莾�(yōu)秀員工既要工資高，又要環(huán)境 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-15 14:58

績(jī)效主義陷阱: 　管理的最佳位置，是在科學(xué)性與藝術(shù)性之間。　　最近有條被稱作KPI秘笈的段子在互聯(lián)網(wǎng)圈子里很流行──如果你的KPI中有一項(xiàng)是PV（頁(yè)面瀏覽量）且你的網(wǎng)站操作需要輸入驗(yàn)證碼，你可以設(shè)置用戶第一次輸入的驗(yàn)證碼 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-15 14:57

像迎娶戀人一樣培訓(xùn)新員工: 您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來(lái)？　　婚姻為什么需要一場(chǎng)得體、莊重而浪漫的婚禮？如果這個(gè)問(wèn)題想明白了，你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場(chǎng)婚禮。　　婚禮絕不僅僅為了虛榮（或許有），這意 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-15 14:55

高漲時(shí)代如何做好薪酬管理: 　巨鼎餐飲經(jīng)歷了2008年金融危機(jī)之痛的廣東企業(yè)，在調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級(jí)迫眉睫時(shí)真切的感受著求賢若渴，留才心切。在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，企業(yè)應(yīng)如何合理吸引、保留高端人才？隨著經(jīng)濟(jì)反彈復(fù)蘇，用工荒也隨之大規(guī)模出現(xiàn)， ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-15 14:54

職場(chǎng)新人如何巧對(duì)“賣老”同事: 新人一進(jìn)入職場(chǎng)，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無(wú)法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對(duì)部門絕非好事。就外商公司的企業(yè)文化而言，能 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-7-15 14:52

新人如何能獲前輩青睞: 　最近，一名英國(guó)女子把她所在的銀行告上法庭，理由是因?yàn)榕碌拈L(zhǎng)期歧視，致使其精神遭到極大的損傷�？磥�(lái)，職場(chǎng)中同事間如何相處，困擾著中外白領(lǐng)。職場(chǎng)新人如何一入職場(chǎng)就能如魚得水？前輩們?nèi)缡钦f(shuō)—— 　　1 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-7-15 14:51

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