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培訓/充電

開展了以疾病防控為主題的教育培訓活動: 8月26日，市教育局組織全市300余家托幼機構負責人、保健人員400余人，在實驗小學報告廳開展了以疾病防控為主題的教育培訓活動。　　市疾控中心副主任王基成用生動的案例、樸素的語言，系統(tǒng)闡述了托幼機構疾病控制工 ...; 2015-9-2 10:10

擺地攤也大有學問: 創(chuàng)業(yè)必須得能知道創(chuàng)業(yè)的艱苦，必須要有勇氣戰(zhàn)勝自己能邁出第一步，假如連擺地攤都害怕，就不要談什么遠大的志向了，什么要成功創(chuàng)業(yè)都是夢幻. 1、放下面子是第一重要因數，沒什么可怕的，要有一步一個腳印的精神，就算 ...; 2012-4-13 13:10

創(chuàng)業(yè)適合你嗎？: 每個人都想成功創(chuàng)業(yè)，但并不是所有的人都具備創(chuàng)業(yè)素質，究竟哪些人不適合創(chuàng)業(yè)？社會心理學家認為，以下10種人不適合創(chuàng)業(yè)：1、缺少職業(yè)意識的人職業(yè)意識是人們對所從事職業(yè)的認同感，它可以最大限度地激發(fā)人的活力和 ...; 2012-4-13 13:09

創(chuàng)業(yè)遠離被騙絕招: 下面這些防騙經驗可以說是這幾年來受騙后總結出來的，想必很多人看了會有很大同感，如果你真的在關鍵關頭記住這些經驗，絕對可以讓你避免受騙：一、做生意的第一原則經驗：錢在誰手誰主動，根據這個原則，那些說什么 ...; 2012-4-13 13:08

富人怎么裝滿錢袋子: 要搞清楚全世界富人錢袋子里究竟有多少真金白銀可不是件容易的事情。美國商業(yè)雜志《福布斯》卻一直樂此不疲,自1987年以來共發(fā)布了21張全球富豪榜。除了計算市值和凈資產,還要綜合考慮他們的政治背景、投資規(guī)模與范圍 ...; 2012-4-13 13:05

跳槽強人的17次經歷: 跳槽你準備好了嗎？因為對上司的不滿，工作的抱怨，薪水太低，你理性的思考了跳槽問題嗎？僅憑一時沖動，想跳就跳？一個有17次跳槽經歷的強人，告誡初入職場的人：別太輕�。∨笥岩J清自己，你并不算什么！以下是我 ...; 2012-4-13 13:03

碩士生放棄20萬高薪？: 長沙一名工商管理碩士研究生，放棄20萬年薪，辭掉副總經理一職，夫妻雙雙回到家鄉(xiāng)種紅薯。他的做法一度讓父母傷透了心，也招來了村里人不解的目光。紅的似玫瑰、紫的如葡萄、黑的似板栗……這種五顏六色的“袖珍紅薯 ...; 2012-4-13 13:00

把握跳槽中的五個“W”: 你不要說我這個工作干了很長時間，應該跳槽了，是否跳槽和你干時間沒有關系；你不要說我不喜歡現在的工作所以想跳槽，如果你沒有搞清楚你為什么不喜歡你現在的工作，你如何確定跳槽后的工作你會更加喜歡？你不要說這 ...; 2012-4-12 09:53

如何科學的跳槽: 怎樣跳槽每個人都應該有自己最合適的方法，跳槽有科學的一面，也有藝術的一面，也許在你不經意時改變你命運的機會就會降臨，但有時你苦苦追求就是不見機會的影子。在當今信息如此發(fā)達的社會，如果你真的工作出色，跳 ...; 2012-4-12 09:53

你適合橫跳OR豎跳？: Selina國際金融專業(yè)畢業(yè)以后，就進入了一家快速消費品公司從事PR工作，生性外向的她再加上一張漂亮的臉蛋，不管是政府還是媒體，都順順當當的一手搞定。五年來，職位上也是平步青云，現如今，更是穩(wěn)坐公關經理這一職 ...; 2012-4-12 09:52

殺出職場晉升路: 作為一名資深白領，你當然熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道。但，歲月催人老呀，經年的謹小慎微，充其量只能勉強保住飯碗，如何能在意氣風發(fā)的大好年華里實現夢想、出人頭地？這里為你訂做了九大怪招，望你細心揣摩， ...; 2012-4-12 09:51

跳槽如同“散步”: 在現在的工作中，不如意都十有八九。一大學生很難有一找就找到自己喜歡的工作的，但又不能畢業(yè)后不做事，所以，在學校推薦的單位上呆了下來，想換工作也沒有什么方向，沒有目標，又擔心這份工作不做了沒有找到工作怎 ...; 2012-4-10 12:36

被炒魷魚的十大致命理由: 被炒魷魚了，還不知道為什么?趕快看看下面的這些忠告吧，你是否在不知不覺中已經犯了如下大忌…… 1.不要比你的老板穿得更好。如果你碰巧遇見一個極其沒有品位的老板，喜歡穿著劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時， ...; 2012-4-9 15:59

企業(yè)裁員最先會給誰?: 金融危機愈演愈烈，不少白領都憂心忡忡，誰會加入到企業(yè)的裁員名單？ A．最先會派給資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。 B．績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達成與其高薪形成 ...; 2012-4-9 15:58

美國公司避裁員招數百出: 大規(guī)模裁員是企業(yè)應對經濟危機的常用方法。但是，過多的裁員也可能導致聲譽受損，甚至影響企業(yè)未來發(fā)展力。為避免裁員帶來的惡劣影響，最近，一些美國企業(yè)紛紛想法在不裁員的情況下節(jié)省開支。據美國媒體報道，一些 ...; 2012-4-9 15:57

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