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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

每一分薪水都產(chǎn)生其效率: 人才的重要性對(duì)于知識(shí)密集性企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)毋庸質(zhì)疑，但企業(yè)有人才不等于人才就能充分發(fā)揮其效能，能充分發(fā)揮效能不等于就是一直為公司發(fā)揮，吸引、激勵(lì)、保留員工也就成為公司人力資源管理的一個(gè)重要課題。雖然馬斯洛 ...; 2012-2-17 16:27

你知道自己被減薪了嗎？: 減薪和裁員往往一并而來(lái)，如果說(shuō)裁員20人以上需要公示，那么整體減薪就相對(duì)比較容易操作。不過，你或許不知道，企業(yè)減薪也是需要提前公示的，目的在于告知員工重大制度調(diào)整并給予員工提出異議的機(jī)會(huì)。然而，大多數(shù)人 ...; 2012-2-15 16:14

獲得高薪的N條捷徑: 　高薪是許多人的追求目標(biāo)，但假如你在追求高薪時(shí)不得其法，可能就會(huì)走一些彎路。那么，謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？　　發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)愛好(找出自己的職業(yè)方向定位) 　　一個(gè)人只有在從事他所熱愛的職業(yè)時(shí)，在 ...; 2012-2-15 14:49

職場(chǎng)人，掙多少最幸福？: 故事1 貝多：畢業(yè)后進(jìn)入一家國(guó)際公關(guān)公司工作，兩年升職兩次，算是公司里晉升得比較快的人之一，每次升職薪水上漲的同時(shí)，工作也在翻倍增加，從前減壓的方法是購(gòu)物，現(xiàn)在更多的是看著賬戶的積蓄增加——總是沒時(shí)間去 ...; 2012-2-15 09:52

職場(chǎng)男女薪酬的四大差距: 男女各占社會(huì)半邊天，他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域發(fā)揮著不同的特長(zhǎng)。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢？是否能平分高低？近日，一項(xiàng)調(diào)查顯示，男女薪酬存在四大差距。　　平均年薪男性高出女性兩成　　根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2008年平 ...; 2012-2-14 15:09

如何運(yùn)用心理技巧談薪談出好價(jià): 紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過也不是說(shuō)你就只能妥協(xié)，雇主一開價(jià)就得全盤接受。紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許 ...; 2012-2-14 15:08

白領(lǐng)群提醒老板加薪妙招: 　職員新年都想“嘉欣” 　　“金融危機(jī)來(lái)了之后，咱們的工資一下子降了一半。但從去年下半年開端，客戶明顯增多，公司業(yè)務(wù)也是方興未艾，直逼最好的年景。啥子都在漲價(jià)，但咱們的工資卻不變更�！痹谝患覐V告公司負(fù) ...; 2012-2-14 14:55

職場(chǎng)白領(lǐng)的薪酬怎樣管理: 日前，記者在某論壇上發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“沈陽(yáng)80后集體曬工資”的帖子，342名網(wǎng)友提供了自己收入的簡(jiǎn)略資料。記者統(tǒng)計(jì)了一下，發(fā)現(xiàn)80后年輕人目前的工資旱澇不均，國(guó)有大型企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員工資要比想像的高出不少。 “萬(wàn) ...; 2012-2-9 15:18

人在職場(chǎng)：面試談薪須知: 薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受 ...; 2012-2-9 15:16

人才為何總是尋求跳槽: 眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場(chǎng)跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。跳槽，在現(xiàn)下 ...; 2012-2-9 14:16

人才為何總是尋求跳槽: 眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場(chǎng)跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。跳槽，在現(xiàn)下 ...; 2012-2-9 14:07

最適合女性的八大“長(zhǎng)壽職業(yè)”: 曾經(jīng)青春浪漫的“80女”，如今也集體步入了“奔三”行列。越來(lái)越多的職業(yè)女性對(duì)工作的穩(wěn)定性、可持續(xù)性給予高度關(guān)注。在此，職場(chǎng)專家總結(jié)出了8個(gè)最適合女性的“長(zhǎng)壽職業(yè)”。教師專家點(diǎn)評(píng)：教師可享受多數(shù)職場(chǎng)人向 ...; 2012-2-7 16:23

揭開職場(chǎng)上的薪酬秘密: 大家面試時(shí)都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問題或事情的時(shí)候我們應(yīng)該怎樣做呢？那就真的得讓專家指導(dǎo)一下或了解一些行業(yè)內(nèi)幕了。 ...; 2012-2-7 15:20

網(wǎng)友教你加薪十大偏方: 為及時(shí)治愈廣大基層群眾干部因無(wú)法晉升而導(dǎo)致心慌、失眠、精神萎靡等不良癥狀及由此帶來(lái)的病痛，本人經(jīng)多年閉關(guān)研究，現(xiàn)開發(fā)出治療該病的十貼偏方。該偏方采用“現(xiàn)代技術(shù)”精工細(xì)做，品質(zhì)卓越，保證貼貼見效，藥到病 ...; 2012-2-7 15:18

待遇與工作積極性無(wú)關(guān): 工作的物質(zhì)環(huán)境和薪酬福利的好壞，與員工的生產(chǎn)效率并非有明顯的因果關(guān)系。相反，員工的心理因素和社會(huì)因素對(duì)其生產(chǎn)積極性的影響頗大。這一觀點(diǎn)已經(jīng)在國(guó)外許多企業(yè)的管理中得到證實(shí)，并一直影響至今。　　美國(guó)福特： ...; 2012-2-3 15:41

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