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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›職場點(diǎn)津

職場點(diǎn)津

你想做張飛還是關(guān)羽？: 《三國演義》確實(shí)是一部好書，除了研究歷史的專家們可能不太喜歡，認(rèn)為有誤導(dǎo)三國歷史之嫌以外，我們在軍事、商業(yè)、企業(yè)管理、乃至家庭經(jīng)營方面，都可以從中學(xué)習(xí)到很多。今天僅通過聊聊關(guān)羽和張飛的性格，來看看職場 ...; 2011-4-27 13:30

工作中的"大"與"小": 以前總執(zhí)著于學(xué)著抓大放小，于是自己也不斷的學(xué)習(xí)各種方法論和創(chuàng)新思維理論，努力提高自己的層次。但是最近的工作中卻狀況不斷，許多細(xì)節(jié)產(chǎn)生的問題而爆發(fā)出來。這一度使我困惑于對理論學(xué)習(xí)的懷疑！總不能提高的是對 ...; 2011-4-27 13:19

電話禮儀與客戶溝通技巧: （一）重要的第一聲　　當(dāng)我們打電話給某單位，若一接通，就能聽到對方親切、優(yōu)美的招呼聲，心里一定會很愉快，使雙方對話能順利展開，對該單位有了較好的印象。在電話中只要稍微注意一下自己的行為就會給對方留下完 ...; 2011-4-27 13:18

讓老板心寒的十大員工不良行為: 員工時(shí)常抱怨公司五花八門的規(guī)章制度和清規(guī)戒律，用“防賊”形容之。但世間萬物總是互為因果關(guān)系，以下列舉中國企業(yè)普遍存在的十大員工陋行，足以佐證老板必定是被動的、有時(shí)甚至是被逼無賴的進(jìn)行管理防范。陋行 ...; 2011-4-26 16:22

你會“被辭職”的13大征兆: 尤其是在新勞動法頒發(fā)后，公司主動開除員工所面對的賠付成本、訴訟風(fēng)險(xiǎn)越來越高。所以絕大多數(shù)的時(shí)候，公司都是要求員工“主動辭職”。以下信號，也許就是你“被辭職”的征兆。 1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻 ...; 2011-4-26 16:14

團(tuán)隊(duì)組合決定領(lǐng)導(dǎo)者高效與否: 傳統(tǒng)觀念總是認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者都是那些積極表現(xiàn)、勇于發(fā)言、擅于發(fā)號施令和制定計(jì)劃的人，通常在人群中處于最主導(dǎo)的地位。然而事實(shí)未必如此。www. knowledgeatwharton.com上刊登了一篇文章，指出在某些環(huán)境下，內(nèi)向的領(lǐng)導(dǎo)者 ...; 2011-4-26 16:08

如何緩解對工作的厭倦: 　“生活在繼續(xù)，很久之后，生活的激情消失了�！� 　　- 約翰·麥倫坎普　　- 約翰·麥倫坎普　　在研究一篇有關(guān)海軍上校歐文·霍諾斯的文章過程中——他是“企業(yè)”號航母的艦長，曾經(jīng)發(fā)布命令，制作生動的視頻 ...; 2011-4-26 16:07

玫琳凱談管理：遵循黃金法: 管理的黃金法則　　我所指的黃金法則是：“你們愿意別人怎樣待你們，你們也要怎樣待別人�！边@是《圣經(jīng)》第七章告訴我們的。這項(xiàng)黃金法則至今仍然適用；當(dāng)然，這是對所有的人而言，尤其適合作為人事管理的準(zhǔn)則。　 ...; 2011-4-26 16:04

他們的激情哪去了: 人們削尖腦袋去搶一份過于穩(wěn)定的職業(yè)，這個(gè)國家的人才都怎么了？　　　　這樣的答案會不會令人失望呢？　　當(dāng)你問一個(gè)剛畢業(yè)的年輕人最想從事什么工作，他既不想自己創(chuàng)業(yè)，那樣風(fēng)險(xiǎn)太高，也不想替人打工，那樣壓力太 ...; 2011-4-26 15:57

工作糟糕，不如失業(yè)？: 人們通常認(rèn)為工作對一個(gè)人的心理健康有好處，但如果事實(shí)并非如此呢？《職業(yè)與環(huán)境醫(yī)學(xué)》(Occupational and Environmental Medicine)期刊上發(fā)表的一項(xiàng)新研究結(jié)果表明，有些工作實(shí)在是太差了，它們對員工心理健康的危害 ...; 2011-4-26 15:56

老板許諾給你高薪？千萬別高興太早！: 今天，在資訊變化異常之快的社會，每個(gè)人都希望遇見伯樂，在人生舞臺充分展示自我，讓自己的職業(yè)生涯更加精彩。但是當(dāng)這個(gè)“伯樂”真正來到你的身邊，許諾給你高薪時(shí)，你可萬分小心，在下以吐血之經(jīng)歷奉勸：老板常用 ...; 2011-4-26 15:53

應(yīng)該停止抱怨并學(xué)習(xí)沃爾瑪: 　最近，沃爾瑪作出了進(jìn)軍紐約市零售業(yè)的決定，這讓當(dāng)?shù)氐闹行∑髽I(yè)主全面警惕起來。一如往常，當(dāng)零售巨頭選擇進(jìn)入新市場時(shí)，就會爆發(fā)大量的激烈討論。支持者宣稱沃爾瑪將會創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會，并刺激當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的進(jìn)一步 ...; 2011-4-26 15:52

如果你被解雇，你會做什么？: 　經(jīng)濟(jì)狀況也許正在好轉(zhuǎn)，但是每一個(gè)從紐約城教師到雅虎的員工都能告訴你，裁員還是很有可能讓你丟掉你的工作的。顯然，丟掉工作是個(gè)壞消息，但是如果你被解雇，有沒有你應(yīng)該去做的特殊的措施，在離開你的舊公司的時(shí) ...; 2011-4-26 15:51

華中科大舉辦招聘會“能喝多少白酒”成就業(yè)條件: 2011-3-21 15:56:00 點(diǎn)擊次數(shù)：590 次昨日，在華中科技大學(xué)2011年首場大型畢業(yè)生招聘會上，“有強(qiáng)盛的企圖心”等個(gè)性化要求頻頻出現(xiàn)在一些用人單位的招聘簡章上。　　“具有知恩圖報(bào)的傳統(tǒng)美德”、“具有良好的心 ...; 2011-4-26 15:47

六成多職場人每天抱怨1-5次警惕成“祥林嫂”: 2011-3-15 16:54:00 點(diǎn)擊次數(shù)：851 次 “我最近可能都歇不了班了，真煩人！”近日，一篇《你今天加班了沒？》的帖子引來不少網(wǎng)友關(guān)注。有HR(人力資源管理者)表示，雖然企業(yè)不應(yīng)無節(jié)制地讓員工加班，但工作中過多抱 ...; 2011-4-26 15:40

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