為深入推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政府在人才資源開發(fā)中的宏觀指導作用，近日，《2021-2022年義烏市緊缺人才導向目錄和人才薪酬指導價》和《2021-2022年義烏市緊缺職業(yè)（工種）目錄》正式發(fā)布。
132個緊缺人才崗位
涉及9大類近20個領域
據(jù)了解，本次發(fā)布的緊缺人才目錄和薪酬指導價是在收集2萬多家企業(yè)6萬多個崗位信息的基礎上，經(jīng)過技術歸類、匯總、審核、處理和分析后形成的，主要包含商貿(mào)服務、商務服務、企業(yè)經(jīng)營管理、新興產(chǎn)業(yè)和技能型等9大人才類型，覆蓋132個具體崗位。
薪酬指導價
從發(fā)布的緊缺人才薪酬指導價內(nèi)容來看——
企業(yè)中層人員的年收入大部分在10萬元左右、高層管理崗位突破30萬元也不少見；
國際貿(mào)易、電子商務相關崗位的年收入高位數(shù)都在15萬元左右；
隨著營銷方式的變化，各類主播人才的市場需求量大，崗位薪酬彈性高，其中國際主播、跨境主播人才需求增長。
制造業(yè)中的技能型人才年收入穩(wěn)定在8-10萬元之間，建筑行業(yè)的一線工人相對短缺，出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象。
與2019-2020年相比，此次發(fā)布的緊缺人才薪酬整體呈增長態(tài)勢。其中，低位值、中位值、高位值、平均值分別為4897元/月、7248元/月、12285元/月、7875元/月，與2019年發(fā)布同類崗位相比增幅分別為2.9%、10.97%、8.49%、11.5%。
據(jù)介紹，本次發(fā)布的相關數(shù)據(jù)僅為人才每月薪酬水平（應發(fā)工資）的基本情況，由于我市企業(yè)薪酬結構大多以“底薪+提成”或“底薪+獎金”為主，而提成和獎金是無法準確度量的。因此，此次發(fā)布的指導價所示的薪酬水平比義烏市人才薪酬實際水平略低。
2021-2022年義烏市
人才薪酬指導價與緊缺指數(shù)
·備注：
低位數(shù)：薪酬數(shù)據(jù)處于低位值前20%的數(shù)值的均值。
中位數(shù)：該職位薪酬數(shù)據(jù)從大到小排列處于中間位置的數(shù)值。
高位數(shù)：薪酬數(shù)據(jù)處于高位值前10%的數(shù)值的均值。
平均數(shù)：該職位薪酬的平均值。
37個緊缺職業(yè)（工種）中
生產(chǎn)制造類占比最大
根據(jù)義烏重點產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢行業(yè)發(fā)展趨勢，調(diào)查技能人才供需現(xiàn)狀，預測這兩年技能人才需求，人社部門編制了《2021-2022年義烏市緊缺職業(yè)工種目錄》。該目錄結合國家職業(yè)資格目錄和義烏技能人才評價工作實際，確定了多工序數(shù)控機床操作調(diào)整工、車工等37個緊缺職業(yè)（工種），其中生產(chǎn)制造類17種，商貿(mào)服務類6種，社會服務類7種，還有4種新職業(yè)。
鼓勵政策
同之前一樣，對于列入緊缺職業(yè)（工種）目錄的，市里有相應的鼓勵政策等配套方案。根據(jù)有關規(guī)定——
在緊缺職業(yè)(工種)一線崗位工作，而且所在企業(yè)實行技能等級薪酬制度的高技能人才，每人每月可領取的“政府津貼”標準為：高級技師500元，技師300元；
對義烏企業(yè)職工及社會人員開展高技能人才培養(yǎng)的單位，按取得高級職業(yè)資格證書的人數(shù)分別給予高級技師1000元、技師600元、高級工300元的獎勵；
義烏市高技能人才公共實訓基地承擔校企合作培養(yǎng)項目或緊缺職業(yè)（工種）高技能人才實訓的，按取得高級職業(yè)資格證書的人數(shù)，給予上述標準兩倍的獎勵。
2021-2022年義烏市
義烏市緊缺職業(yè)（工種）目錄
·備注：
1. “鉗工”包含“機修鉗工”“工具鉗工”“裝配鉗工”三個職業(yè)（工種）；
2.一個職業(yè)代碼下的職業(yè)可包含若干具體工種，如“養(yǎng)老護理員”在《中華人民共和國職業(yè)分類大典2015版》中注明“養(yǎng)老護理員包含失智老人照護員，但不限于失智老人照護員”。因此“失智老人照護員”也屬于緊缺職業(yè)（工種）。（義烏發(fā)布） |
發(fā)表于 2021-11-28 11:41:41
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