阿瑋，在一家從事銷售醫(yī)療器械的公司工作。在這家原先規(guī)模不大的公司任職的7年中，公司迅速成長(zhǎng)成熟，位于同行業(yè)企業(yè)中比較領(lǐng)先的位置。對(duì)于這家公司，阿瑋充滿了感情：因?yàn)楣�司的培養(yǎng)和給予機(jī)會(huì)，加上他自己的能力和實(shí)力，阿瑋由一名普通的銷售，一步步晉升為該公司的華東地區(qū)銷售經(jīng)理。所以，這家公司，是阿瑋職業(yè)生涯邁入成功行列的鋪墊。

　　阿瑋在同行業(yè)中的成功，引起了其他公司的青睞，于是，獵頭們紛踏而至。其中一家公司開(kāi)出的優(yōu)越條件，讓阿瑋心動(dòng)卻又困惑不已。離開(kāi)伴他7年懷有深厚感情的公司？畢竟有些舍不得；跳槽去新公司，能不能有更好的發(fā)展？也是個(gè)未知數(shù)。于是阿瑋帶著問(wèn)題，找到了職業(yè)顧問(wèn)。

　　到底要不要跳槽？職業(yè)顧問(wèn)建議您，首先確定跳槽動(dòng)機(jī)。大致來(lái)說(shuō)，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)一般有如下兩種：

　　一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對(duì)人際關(guān)系（包括上、下級(jí)關(guān)系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會(huì)等的不滿意等方面。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺(jué)得得不到發(fā)展，你自己也感覺(jué)無(wú)法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了；

　　第二，是主動(dòng)的跳槽，即面對(duì)著更好的工作條件如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。

　　阿瑋的情況，屬于主動(dòng)跳槽。那就要再分析“需不需要跳槽”。

    先分析阿瑋目前的公司的狀況：

    該公司屬于逐步成熟型，現(xiàn)在已經(jīng)顯示出其發(fā)展的潛力（從一家規(guī)模不大的公司發(fā)展成為在同行業(yè)中比較靠前的位置，順利度過(guò)了其成長(zhǎng)期）。公司規(guī)模中等，現(xiàn)在仍處于發(fā)展高潮期，所以其發(fā)展的空間還是很大的。

    阿瑋在公司任職有7個(gè)年頭，所以，對(duì)于公司的運(yùn)作方式、管理制度、企業(yè)文化、用人制度都非常了解。這7年中，正是因?yàn)楣�司的培養(yǎng)和看重，阿瑋才有機(jī)會(huì)得到提拔，從一名默默無(wú)聞的小職員成為銷售經(jīng)理。所以，該公司非常重視唯賢是用、給予員工發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)。

    阿瑋在公司目前擔(dān)任華東地區(qū)的銷售經(jīng)理，其最近的晉升目標(biāo)是華東地區(qū)的銷售總監(jiān)。而阿瑋離這一職務(wù)距離實(shí)乃幾步之遙，因?yàn)锽OSS已經(jīng)找他談過(guò)了相關(guān)事宜。所以，阿瑋在公司里的晉升空間還是很大的。

    新公司的狀況分析如下：

    屬于成熟定型型公司，規(guī)模大，因?yàn)榭粗邪�瑋的客戶網(wǎng)絡(luò)和銷售成績(jī)，邀約阿瑋為該公司的江浙地區(qū)的銷售總監(jiān)。給予阿瑋比原公司豐厚的待遇。就條件上而言，比阿瑋原公司要優(yōu)厚。

    所以，就要分析阿瑋的職業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)：

    通過(guò)職業(yè)傾向性和職業(yè)滿意度兩個(gè)測(cè)評(píng)工具的分析，阿瑋屬于 “闖勁十足”的職業(yè)特征。阿瑋也坦言，在原公司，正是因?yàn)橛羞@樣一個(gè)環(huán)境，有一片非常開(kāi)闊的奮斗天地，讓他可以建筑他自己想要的職業(yè)道路，有一種創(chuàng)業(yè)的感覺(jué)，不僅公司在不斷成長(zhǎng)成熟，自己也在其中成長(zhǎng)成熟，他很需要這種感覺(jué)這種工作動(dòng)力。如果把他安置在一個(gè)死板、缺乏生機(jī)缺乏動(dòng)力的位置，即使各方面比原公司要優(yōu)越，他也不稀罕。

    因?yàn)橹匾暵殬I(yè)個(gè)性，阿瑋更愿意在一個(gè)“活”公司工作，或者說(shuō)，把一個(gè)公司帶動(dòng)起來(lái)、發(fā)展起來(lái)，是阿瑋的工作動(dòng)力。而不主要取決于物質(zhì)上的優(yōu)越，或者職位的高低。

    在與職業(yè)顧問(wèn)的一番交流后，阿瑋堅(jiān)定了在原公司工作的信念。也堅(jiān)定了他的職業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。阿瑋以后的路，將走得更堅(jiān)定。

    類似于阿瑋的職業(yè)人，有很多。每個(gè)人的情況又不盡相同。在眾多的選擇中，到底要不要跳槽，適不適合跳槽，如果跳槽能給你帶來(lái)更好的發(fā)展，那如何帶著金子跳槽，如何在新公司中發(fā)展，許多許多的問(wèn)題都是“跳槽族”急待解決的，您不妨找職業(yè)顧問(wèn)聊一聊，相信他一定可以讓你有所領(lǐng)悟。