大學(xué)生在求職面試時(shí),由于剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒,說(shuō)高了怕把用人單位嚇跑,說(shuō)低了又怕降低了自己,讓對(duì)方感覺(jué)自己沒(méi)有信心。那么大學(xué)生面試該如何談薪呢?
應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。當(dāng)考官問(wèn)你希望拿多少薪金的時(shí)候,最好慎重回答,因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你加盟,稍有不慎就可能前功盡棄。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題,可以把話(huà)題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示自己的實(shí)力上——展示一下自己的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、能力等優(yōu)勢(shì),讓考官覺(jué)得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問(wèn)題,使自己從被動(dòng)的位置轉(zhuǎn)移到主動(dòng)的有利位置。最后,提出一個(gè)比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個(gè)要求看似簡(jiǎn)單,其實(shí)卻是不低的,因?yàn)槔蠁T工工作多年,已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)加薪,所以薪金待遇比初入公司的時(shí)候要高。有這樣的待遇對(duì)于初入公司的求職者來(lái)說(shuō),也很不錯(cuò)了。 很多企業(yè)除了正式的工資以外,都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資,在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見(jiàn)好就收,不要過(guò)度要求,否則讓對(duì)方破例后,到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來(lái)考核你,還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見(jiàn),應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等,這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。 專(zhuān)家稱(chēng):薪資洽談,通常是面試過(guò)程中的關(guān)鍵“戰(zhàn)役”,無(wú)論是對(duì)應(yīng)聘者,還是面試考官而言,都至關(guān)重要。只有在薪資洽談過(guò)程中,保持好心態(tài),才能獲得好“薪情”。 求職者可以和用人單位談薪資問(wèn)題,但一定要注意談的方式。有些用人單位在面試時(shí)會(huì)直接向求職者詢(xún)問(wèn),此時(shí)求職者可以以退為進(jìn):只要有發(fā)展機(jī)會(huì),我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?總之,和用人單位開(kāi)口談薪是每個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利,大可不必諱言。 薪酬是與個(gè)人能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的,在用人單位尚未了解你上述情況時(shí),開(kāi)價(jià)過(guò)高,難以被用人單位接受;開(kāi)價(jià)過(guò)低,吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點(diǎn):除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。大膽提出自己的要求,同時(shí)注意結(jié)合實(shí)際情況。只要不是太離譜,公司會(huì)和你協(xié)商的。 |
GMT+8, 2025-1-23 23:29