這個故事來自浙江鑫旺礦業(yè)集團HR總監(jiān)伊光波。

　　前段時間，一個助理崗位的員工一邊幫貼出差的發(fā)票一邊抱怨：“我的大部分工作都是貼貼發(fā)票，收發(fā)領(lǐng)導(dǎo)信件，接待客戶，陪吃陪喝，復(fù)印文件。一個初中畢業(yè)剛剛認字的人來做就行了，我做這個工作太沒前途了，就是在消磨時間。”

　　伊先生勸他：“我能做到今天這個崗位，就是幫領(lǐng)導(dǎo)貼發(fā)票貼出來的�！币料壬�初入職場也是領(lǐng)導(dǎo)助理，凡是助理打雜的活都做過。伊先生解釋，助理的活雜歸雜，但是跟著領(lǐng)導(dǎo)可以接觸大量別人看不到的信息，多出很多別人得不到的工作鍛煉機會，如果有心就會總結(jié)出別人奮斗很久才能得到的經(jīng)驗。

　　這位員工沒能理解伊先生的意思，還是辭職走人了。

　　【點評】信蝶商業(yè)（杭州）有限公司人力資源部主任李家玉：經(jīng)常有人覺得老員工把雜活推給新人是一種欺負新人的表現(xiàn)，可是你想過沒有，如果你能從這些瑣事里找到恰當(dāng)?shù)姆椒�，縮短工作時間，啃下老員工都啃不好的硬骨頭，你的能力是不是在短時間內(nèi)就勝過老員工了？

　　【五】進了辦公室，你就是職場人

　　信蝶商業(yè)（杭州）有限公司人力資源部主任李家玉有一個助理是杭州本地人，很可愛的小姑娘，家里如珠似寶養(yǎng)大的，剛招聘來的時候，非常孩子氣。對你好起來特別好，如果有點不順心，就完全寫在臉上，全辦公室的人都知道她情緒有問題了。她笑起來春花燦爛，當(dāng)然哭起來也是能讓開放式的辦公室從東到西都聽到。我看她開始哭了，就讓她去會議室哭個痛快，再出來工作。

　　“人力資源部門本來就是為很多員工處理難題的地方，不了解她的人還以為她的情緒是針對當(dāng)事人的，這樣沒辦法工作�！崩罴矣袂么蜻@個助理：“你已經(jīng)不是孩子了，上司不是父母可以無限包容，語言表達、情緒表露都需要職業(yè)化，自己搞清楚自己的定位，如果無法控制情緒，說明這個崗位不適合你�！币荒甓嗪�，這個女孩已成為合格的職場人士。

　　【點評】浙江物產(chǎn)國際人力資源部經(jīng)理郭�。含F(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生都是90后，他們比前幾年的孩子更自我為中心，有時候HR唱黑臉批評他們工作出錯或效率低，他們直接會說：領(lǐng)導(dǎo)給我穿小鞋，欺負我。也會投訴我：這個HR太兇，居然能說出“領(lǐng)導(dǎo)不說你是給你面子”這么傷人的話，這么有問題的人還當(dāng)HR。

　　可是，大家還是要搞清楚定位，進入職場，在單位就是職業(yè)化的形象。生活中可以張揚個性，工作中還是要盡快融入企業(yè)文化，不要認為公司在扼殺你的個性，畢竟公司找的是適合崗位的人。