“人才”到底意味著什么？為什么說“人才”是第一資源？

義烏公安的一組“平安數(shù)據(jù)”或能給出答案——

2023年偵辦部督案件9起、發(fā)起全國集群戰(zhàn)役11起，重特大案件即發(fā)即破；“路地融合”“派出所主防”“校警聯(lián)合工作室”等改革舉措，提升現(xiàn)代化治理能力；榮獲杭州亞運會、亞殘運會先進集體稱號，獲評全省“公安大腦”建設(shè)縣級優(yōu)勝單位；經(jīng)偵預警平臺和外國人創(chuàng)業(yè)無憂“一類事”集成改革獲評全省優(yōu)化營商環(huán)境“最佳實踐案例”……

這組平安報表的背后，正是義烏公安近年來推動“人才強警”工程發(fā)揮出的強大“引擎”作用，為打造現(xiàn)代警務(wù)模式縣域典范提供了源源不斷的“人才動能”。

聚力“高精尖缺”領(lǐng)域

聘任制公務(wù)員顯身手

近年來，義烏公安聚焦發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛造符合現(xiàn)代警務(wù)模式要求的數(shù)字化警務(wù)人才，大力開展“情報研判師、數(shù)據(jù)分析師”專業(yè)人才培養(yǎng)，不斷探索完善“聘任制+”工作，并以人才工作室為抓手，推動骨干培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、課題攻堅等工作有序開展。

2019年，“項勤毅工作室”成立，招募培養(yǎng)了擁堵治理、智能交通建設(shè)等多個領(lǐng)域的25位技術(shù)骨干，在義烏汽車保有量增長190%的情況下，助力平均擁堵指數(shù)下降10.8%；先后開展《義烏市十三五治堵規(guī)劃》等12項課題研究、17項職能應(yīng)用系統(tǒng)研發(fā)，推進實施300余項交通提升、治理工程。今年3月，“項勤毅工作室”被評為金華市公安機關(guān)優(yōu)秀人才工作室。

2022年，全部由計算機相關(guān)專業(yè)人才組成的“胡華玉工作室”成立，目前已規(guī)劃完成“雪亮工程”一、二、三期建設(shè)，前端設(shè)備智能化率高達81%�！皠倎砹x烏時，對于未知的挑戰(zhàn)，還是有些躊躇謹慎。如今，我已經(jīng)越干越有信心！”胡華玉說，他的信心，來源于義烏公安“尊重人才、愛惜人才、用好人才”的貼心與重視。

聚焦“骨干型”“領(lǐng)軍型”人才

提升基層警務(wù)硬實力

組裝啟動無人機、佩戴飛行眼鏡、操作遙控器，“噌”的一聲，一臺小巧的無人機騰空而起，在一組穿越障礙飛行后，連續(xù)刺破3個目標氣球，精準利索地完成規(guī)定動作。操作無人機的這位“飛手”，是義烏公安巡特警大隊“鸮航”無人機工作室的民警周曉航�？删驮趲啄昵埃�他還是個無人機領(lǐng)域的“門外漢”。

為了讓“基礎(chǔ)型”人才迅速成長為“骨干型”“領(lǐng)軍型”人才，義烏公安鼓勵專業(yè)警種側(cè)重于“實驗室”建設(shè)，由業(yè)務(wù)技術(shù)專長民警牽頭建立“實驗室”，以科研精神強化課題攻堅，解決業(yè)務(wù)工作的難點堵點。2023年8月，周曉航獲評公安部警用多旋翼無人機駕駛航空器執(zhí)照培訓基礎(chǔ)教官，成為金華地區(qū)唯一培訓教官。

（下轉(zhuǎn)第五版）

（上接第一版）

怎樣更好地實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”？義烏公安始終保持著一項優(yōu)良傳統(tǒng)——“傳幫帶”。

“鸮航”無人機工作室，除了在改裝技術(shù)和實戰(zhàn)操作上不斷突破，還有一項重要任務(wù)就是專業(yè)人才的延續(xù)培訓。目前，義烏公安已在14個基層派出所配備了集治安巡邏、應(yīng)急救援、交通疏導功能為一體的警用無人機設(shè)備和“飛手”，由“鸮航”工作室統(tǒng)一指揮管控，常態(tài)化開展技能培訓、比武等工作。

在一次抓賭行動中，由于賭博窩點隱匿在山林中，抓捕難度極大。警用無人機的參與，讓四散逃跑的賭徒在熱成像功能下無處遁形。這一精彩抓捕行動堪比電影，獲得中央主流媒體的關(guān)注報道。

如今，“無人機+PTU”的創(chuàng)新組合，在實戰(zhàn)中日趨成熟，推動形成了義烏公安空地一體社會治安巡邏防控新模式。

聚焦“新青力量”，義烏公安持續(xù)完善新警成長全周期培養(yǎng)。截至目前，已培養(yǎng)出部級教官2人、省市級專家9人。

依托“第二警隊”

爭創(chuàng)縣域輔警人才培育典范

“我剛參加工作的時候還在東陽刑偵，當時燕姐勘驗協(xié)助破案的名氣就已經(jīng)傳開。”物證鑒定室指紋鑒定團隊的女民警邢月園怎么也想不到，10年后，自己會和“偶像”在一個辦公室共事，共同戰(zhàn)斗在方寸之間，找到定罪的命門。

她口中的“燕姐”，名叫蔣燕，是義烏公安首位“年薪制”輔警。這些年來，她不斷在痕跡比對技術(shù)上創(chuàng)新，勤懇練就了一雙“火眼金睛”，協(xié)助民警破獲多起重特大案件，是當之無愧的“痕跡專家”。

2017年，義烏公安在全省首創(chuàng)年薪制，把年薪制輔警選聘工作作為高層次人才的重要補充，還創(chuàng)推輔銜制，考取事業(yè)編制，建立聘用“黑名單”制度，表彰獎勵優(yōu)秀輔警千余人次。警務(wù)技術(shù)教官、外語、視偵技術(shù)、指揮調(diào)度、應(yīng)急處突……“第二警隊”的人才儲備遠不止于此，可以說，一項項創(chuàng)新機制一次次叩響了輔警隊伍管理和人才建設(shè)的“中樞之門”，也讓大家的干勁更足、沖勁更強。

“義烏公安將牢固樹立‘大人才觀’，統(tǒng)籌構(gòu)建‘人才總庫’‘人才子庫’，聚焦‘五大典范’培養(yǎng)具有全國影響力的領(lǐng)軍式人才，為打造新時代公安工作提供強有力的人才保障和智力支撐。”義烏市公安局相關(guān)負責人如是說。