李新旺在當天召開的人力資源社會保障部一季度新聞發(fā)布會上介紹了上述情況。他表示，近年來，勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定。但同時也要看到，侵害勞動者合法權益問題時有發(fā)生，構建和諧勞動關系面臨一些新情況、新問題。

“我們將會同有關方面進一步健全勞動關系協(xié)商機制，爭議處理、行政指導和監(jiān)察執(zhí)法機制，加強基層勞動關系三方協(xié)調機制建設，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，同時增強企業(yè)依法用工和勞動者依法維權意識�！崩钚峦�說。

靈活就業(yè)特別是新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障問題，近年來受到廣泛關注。2022年7月，職業(yè)傷害保障試點在北京、上海、江蘇等7省市的7家平臺企業(yè)啟動實施。

“一年多來，制度運行總體平穩(wěn)。我們將適時擴大試點范圍，把更多新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員納入制度保障。同時，積極暢通靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加職工養(yǎng)老保險的渠道，提高社保經辦服務水平，提升參保的便捷度。”李新旺介紹。

他表示，下一步將指導和督促平臺企業(yè)落實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益有關政策，積極推行相關指引指南，暢通維權服務渠道，不斷提高企業(yè)依法合規(guī)的用工水平。同時，積極研究探索、及時總結經驗，不斷加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，促進平臺經濟規(guī)范健康發(fā)展。