近期，金華市勞模、義烏市勞模協(xié)會會長施小柯來到義烏牙科醫(yī)院，開展了“弘揚新時代的工匠精神”宣講；另一邊，在義烏市智飾云飾品產(chǎn)業(yè)園，一場關(guān)于抖音短視頻直播的交流會正在進行，由八婺金匠劉揚青帶隊的勞模工匠技術(shù)服務(wù)隊來此“傳經(jīng)送寶”……

今年以來，一批批勞模工匠開展宣講、入企“把脈問診”、名師帶徒，幫助他們提升技能水平，賦能企業(yè)提質(zhì)增效。而這些，僅僅是義烏培養(yǎng)高素養(yǎng)勞動者的一個縮影。

當(dāng)前，市總工會正通過持續(xù)深化產(chǎn)改、厚植成才土壤、搭建競賽平臺、用心用情做好服務(wù)等一系列舉措，為義烏城市發(fā)展提供技術(shù)人才支撐。

以技提薪 激發(fā)勞動者熱情

憑本事吃飯，這是廣大勞動者最樸素的職業(yè)追求。為了切好技能人才薪酬分配的“蛋糕”，市總工會持續(xù)深化產(chǎn)改工作，開展能級工資集體協(xié)商，將薪酬分配進一步向生產(chǎn)一線、核心骨干和高技能人才傾斜。

“工資集體協(xié)商的受益者不只是我們這些從事技術(shù)創(chuàng)新的人，企業(yè)普通職工對此也好評如潮�！闭憬�四達工具有限公司技術(shù)研發(fā)主任、高級工程師高志發(fā)連連稱贊。

此前，高志發(fā)發(fā)明了一種套筒類五金工件的轉(zhuǎn)爐熱處理方法，并獲得相應(yīng)的發(fā)明專利，使產(chǎn)品合格率提高50%以上，為企業(yè)降低至少25%能耗。根據(jù)“能級工資”集體合同規(guī)定中設(shè)立的研發(fā)成果獎，他可一次性獲得1萬元以上的津貼。

“在市總工會的指導(dǎo)下，我們與員工簽訂了‘能級工資’集體合同，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技能人才，建立配套的津貼制度，公司還設(shè)立研發(fā)成果獎，技術(shù)專利或產(chǎn)品研發(fā)成功，進行批量生產(chǎn)后，公司獎勵研發(fā)個人或團隊1萬元起�！薄八倪_工具”負責(zé)人介紹，工資集體協(xié)商成效明顯，去年公司就獲得了7個專利，研發(fā)的新品獲評省級工業(yè)新產(chǎn)品，不少職工因此拿到實實在在的“漲薪卡”，極大激發(fā)創(chuàng)新熱情。同時，企業(yè)的經(jīng)濟效益也隨之增長，實現(xiàn)了雙贏的良好局面。

除了“四達工具”，義烏吉利動力總成有限公司將“技高者多得、創(chuàng)新者重獎”機制固化，提高技術(shù)工人的經(jīng)濟待遇和社會地位；義烏市嘉奇食品有限公司通過該制度，不僅提升了公司在該領(lǐng)域的影響力和綜合實力，還成為該公司拓展海外市場的“利劍”……

今年以來，市總工會大力推行能級工資集體協(xié)商制度。目前，已動員義烏1000余家企業(yè)把“能級工資”寫入集體合同，給技術(shù)工人真金白銀的獎勵。

提技賦能 助力由“工”變“匠”

前不久，市總工會舉行了“提升學(xué)歷點亮未來·職工圓夢工會助學(xué)”助學(xué)金發(fā)放儀式，23名職工學(xué)員分別收到了助學(xué)金。

“正好可以用這筆錢去買幾本參考書，今后我也會再努力、再學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)水平和文化素養(yǎng)”，拿到助學(xué)金的楊心悅高興地說道。楊心悅?cè)ツ甏髮．厴I(yè)后入職了我市一家醫(yī)院工作的同時，她也報名了專升本學(xué)歷提升課程，“對于我們這個行業(yè)來說，學(xué)歷就是敲門磚，學(xué)歷提升了，自己以后的選擇也會更多�！�

義烏歷來鼓勵勞動者“充電蓄能”。一方面，市總工會積極組織職工特別是農(nóng)民工申報參加全總農(nóng)民工“求學(xué)圓夢行動”、浙江省職工“雙提升行動”，實現(xiàn)大專以上學(xué)歷提升和高級工以上技能晉級。截至目前，我市職工獲得全總農(nóng)民工“求學(xué)圓夢行動”資助共計42人，獲得浙江省“農(nóng)民工學(xué)歷與能力提升行動”補助共計475人。另一方面，開展企業(yè)職工（新就業(yè)群體）“學(xué)歷+能力”提升行動，并設(shè)置多種激勵舉措，為符合條件的學(xué)員發(fā)放助學(xué)金、獎學(xué)金等，幫助更多的農(nóng)民工和一線職工成長成才。

搭建優(yōu)質(zhì)的競賽平臺，以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促用，也讓更多能工巧匠“破土冒尖”。去年，市總工會共完成技能競賽70場次，培育“技術(shù)標(biāo)兵”22名；舉辦“技能培訓(xùn)大風(fēng)車”活動，制訂培訓(xùn)項目47個，全年完成25場，參與職工1600多名；開展“青藍計劃”名師帶徒活動，明確師徒結(jié)對關(guān)系120對……

精準(zhǔn)體貼

有“面子”有“里子”

破解職工現(xiàn)實需求，是工會的立足點。義烏用精準(zhǔn)體貼的實招，讓更多勞動者有“里子”也有“面子”。

每年“五一”前夕，我市都會舉行文藝晚會表彰勞模先進。這樣隆重的表彰，是勞模工匠應(yīng)有的褒獎與尊重，更是對勞模精神的大力弘揚。

近年來，我市廣泛開展形式多樣的選樹、表彰、教育活動，大力宣傳勞模精神、勞動精神、工匠精神，講好義烏勞模故事、勞動故事、工匠故事。從2023年至今，我市就成功推薦了全國五一勞動獎狀1個，全國五一勞動獎?wù)?名，浙江省勞動模范4名，浙江省模范集體1個，浙江省五一勞動獎狀1個，浙江省五一勞動獎?wù)?名，浙江省工人先鋒號3個，八婺金匠82名；評選出義烏市最美職工10名，指導(dǎo)創(chuàng)建義烏市“工人先鋒號”35個。

有“面子”，也要有“里子”。勞模工匠是當(dāng)之無愧的“頭雁”，為了更好發(fā)揮他們的作用，我市通過整合強化勞模工匠技術(shù)服務(wù)隊，主動對接企業(yè)需求，開展“五進”志愿服務(wù)，征集企業(yè)需求及需要幫助解決的技術(shù)難題50余個，有效推動我市創(chuàng)新效率水平提升。

激勵廣大勞動者建功立業(yè)的前提，是充分保障勞動者權(quán)益。重視職工權(quán)益維護工作，抓實職工療休養(yǎng)工作，完善困難職工幫扶機制；加強“媽咪暖心小屋”規(guī)范化建設(shè)，開展職工子女“愛心托班”服務(wù)；聚焦青年職工需求，舉辦青年職工交友活動……工會作為廣大勞動者的“娘家人”，不斷將工作延伸到有需要的地方。

今年以來，我市還以高質(zhì)量建設(shè)工會“15分鐘服務(wù)圈”為目標(biāo)，大力實施戶外勞動者暖心服務(wù)行動。市總工會在已建的111家工會驛站中確定了20家工會驛站打造升級點位，真正為戶外勞動者解決實際問題。目前，工會驛站服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)服務(wù)職工群眾30余萬人次，成為“娘家人”開展暖“新”服務(wù)的亮麗“風(fēng)景線”。