隨著制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，“無人車間”“黑燈工廠”迅速增多�！皺C(jī)器換人”帶來生產(chǎn)效率的提升，也減少了一些企業(yè)的用工數(shù)量。

人們不禁問，隨著新技術(shù)迭代更新，機(jī)器會(huì)在多大程度上替代人工，對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生怎樣的沖擊？新華社記者近日到上海、安徽、四川、江蘇等地調(diào)研，尋求來自一線的答案。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人去哪兒了？

走進(jìn)位于安徽阜陽界首市的天鴻新材料股份有限公司，記者看到，潔凈的車間里，工人點(diǎn)擊著數(shù)控面板，機(jī)器高效運(yùn)轉(zhuǎn)，生產(chǎn)出一卷卷鋰電池隔膜。

據(jù)公司負(fù)責(zé)人胡偉介紹，近年來公司進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，之前一個(gè)班次需要40人，現(xiàn)在自動(dòng)化程度提高，只需要32個(gè)人就能勝任工作。

作為吸納就業(yè)大戶，制造業(yè)轉(zhuǎn)型引發(fā)的蝴蝶效應(yīng)正在勞動(dòng)力市場(chǎng)顯現(xiàn)。

制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，低技能勞動(dòng)者首當(dāng)其沖受到?jīng)_擊。外賣、直播等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，部分地吸收了原來的傳統(tǒng)制造業(yè)工人。

南京街頭，19歲的喬煜鑫正在送外賣。他之前干的活兒是在工廠給電路板擰螺絲。后來企業(yè)推行“機(jī)器換人”，“同樣是擰螺絲，機(jī)器人不僅比人擰得好，還能24小時(shí)不�！�，于是他選擇離開工廠送外賣。“除非哪天機(jī)器人也來爬樓了，否則做外賣員還不錯(cuò)，比工廠自由，收入也高了些�！彼�說。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，低技能工人再就業(yè)主要流向餐飲服務(wù)業(yè)、快遞和網(wǎng)約車等領(lǐng)域。

也有一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了從低技能工種到高技能崗位的躍遷。

江蘇江陰，中信泰富特鋼集團(tuán)，隨著煉鋼水渣抓取行車的智能化改造，40多歲的行車操作工周清，如今坐進(jìn)了智能化控制中心的辦公室，成了主控工。從現(xiàn)場(chǎng)操作機(jī)器手柄到在辦公室里操作電腦鼠標(biāo)，她整整學(xué)習(xí)適應(yīng)了大半年。“要適應(yīng)變化就得更快學(xué)會(huì)技術(shù)�！敝芮逭f，只有不斷學(xué)習(xí)才能趕上發(fā)展的腳步。

目前，我國已建設(shè)近萬家數(shù)字化車間和智能工廠，新技術(shù)催生新職業(yè)、新崗位。

人力資源社會(huì)保障部最新發(fā)布公示了智能制造系統(tǒng)運(yùn)維員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)維員等19個(gè)新職業(yè)，同時(shí)擬增加移動(dòng)操作系統(tǒng)應(yīng)用設(shè)計(jì)員等29個(gè)新工種。

高技能、高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人需求量增加

佛山市格蘭仕工業(yè)4.0基地的微波爐總裝智能生產(chǎn)線上，7臺(tái)機(jī)器人正在完成大部分復(fù)雜裝配工序。

機(jī)器人的幕后指揮者，是機(jī)電工程師唐智。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，唐智的崗位也從2017年剛?cè)肼毜脑O(shè)備維護(hù)，“升級(jí)”為參與微波爐機(jī)器人腔體焊接線設(shè)計(jì)、安裝與調(diào)試，再到現(xiàn)在主導(dǎo)參與自制總裝智能生產(chǎn)線。

“大部分新崗位需要的不再是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈上的簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)，甚至不只是掌握機(jī)械工作原理或技巧的技能人員，而是具備科研能力和技術(shù)創(chuàng)新思維的高技能勞動(dòng)力和復(fù)合型人才�！彼拇ㄊ∶忌绞腥肆�資源社會(huì)保障局副局長(zhǎng)王風(fēng)說。

近年來，我國技能人才規(guī)模不斷增長(zhǎng)，占全部就業(yè)人員的比重已提升至26%以上，但這一比例與德國、日本等制造業(yè)強(qiáng)國相比依然明顯偏低。技能人才長(zhǎng)期數(shù)量不足，特別是高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求之間的矛盾日益突出。

記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些制造業(yè)崗位正從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)變?yōu)橹�識(shí)密集型，勞動(dòng)者收入水漲船高。

上海發(fā)布的企業(yè)技能人才工資價(jià)位顯示，近年來技能人才的工資水平增長(zhǎng)加快，年均增速9%以上。

“相對(duì)于產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的快速變化，人的變化是一種漸進(jìn)式變量。但是一旦激發(fā)，就會(huì)產(chǎn)生巨大力量�！敝袊鴦趧�(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)莫榮說。

政府、企業(yè)和高校應(yīng)合力提供勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型服務(wù)

面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮，當(dāng)前政府、企業(yè)、高校等多方都在發(fā)力，幫助產(chǎn)業(yè)工人增加技能儲(chǔ)備，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

多個(gè)省份發(fā)布緊缺人才目錄，加強(qiáng)人才供需雙方精準(zhǔn)對(duì)接。

上海人社部門圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)，開展前瞻性分析預(yù)測(cè)，目前已形成100項(xiàng)急需緊缺職業(yè)（工種）目錄和33項(xiàng)新技能培訓(xùn)項(xiàng)目目錄，其中包括智能制造領(lǐng)域所需的多種技能。

一些地方政府拿出真金白銀對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)貼。

四川眉山市對(duì)年度新增高技能人才的單戶企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)首席技師（特級(jí)技師）發(fā)放眉山優(yōu)才卡、給予職業(yè)技能等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和生活費(fèi)補(bǔ)貼，對(duì)新認(rèn)定的職業(yè)技能水平評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)補(bǔ)。

制造業(yè)企業(yè)也在不斷完善內(nèi)部技能人才培訓(xùn)機(jī)制。

“人是格蘭仕第一資本！”格蘭仕董事長(zhǎng)梁昭賢說，公司通過多元化實(shí)操基地，提供更加系統(tǒng)的培訓(xùn)、考核和資格認(rèn)定，為一線員工搭建“普工-關(guān)鍵崗位-產(chǎn)業(yè)技工-工程師”的職業(yè)進(jìn)階通道。

越來越多的一線工人，認(rèn)識(shí)到提升專業(yè)技能的緊迫性。

莫榮表示，面對(duì)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)勞動(dòng)者的影響，政府、企業(yè)和高校等各方應(yīng)形成合力，努力打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為制造強(qiáng)國戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力支撐。