近年來，新業(yè)態(tài)行業(yè)勞動糾紛逐年增多，東陽市仲裁院前移關口，調(diào)解工作向基層傾斜，“三建三促”構建新業(yè)態(tài)糾紛化解新模式，從源頭做好調(diào)解工作。

建新業(yè)態(tài)企業(yè)組織，促進勞動爭議就地調(diào)解。東陽市發(fā)揮新業(yè)態(tài)勞動爭議多元化解中心專業(yè)性優(yōu)勢，熟練運用“面對面”“背靠背”等調(diào)解方法，引導當事人優(yōu)先通過調(diào)解方式解決勞動爭議。借助新業(yè)態(tài)調(diào)解組織的力量，東陽市大力引導勞動者在企業(yè)內(nèi)部進行協(xié)商和解做到矛盾糾紛企業(yè)內(nèi)快速解決、快速消化，近距離為員工處理矛盾糾紛，縮短維權周期，筑牢調(diào)解工作在維護社會穩(wěn)定的“第一道防線”，實現(xiàn)“矛盾不出企”。截至目前，建新業(yè)態(tài)企業(yè)調(diào)解組織20家。

建立“仲裁+商（協(xié)）會”調(diào)解模式，促進勞動爭議高效調(diào)解。東陽市充分運用新業(yè)態(tài)行業(yè)電子商務協(xié)會、影視行業(yè)、網(wǎng)約送餐行業(yè)等勞動糾紛多元化解中心在會員企業(yè)中化解勞資糾紛作用，就近高效化解糾紛。

建立“仲裁+速裁”調(diào)裁模式，促進勞動爭議快速調(diào)解。為進一步提升新業(yè)態(tài)勞動者工資爭議案件辦理質(zhì)效，依法保障新業(yè)態(tài)勞動者權益，東陽市圍繞新業(yè)態(tài)勞動者和企業(yè)“快速解決勞動爭議”需求，創(chuàng)新辦案模式，從暢通案件受理渠道、提高辦案水平、提升案件處理質(zhì)量等方面入手，建立新業(yè)態(tài)勞動爭議速裁庭，采取容缺受理、引導調(diào)解結案、適用簡易處理及落實終局裁決的工作方式辦理新業(yè)態(tài)勞動者爭議案件。

今年以來，東陽市就地調(diào)處各類勞動爭議55起，為58名新業(yè)態(tài)勞動者解決勞資糾紛38.1萬元。