根據(jù)《浙江省人才市場管理條例》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我市實際，近日，我市出臺高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼實施細(xì)則。

“該細(xì)則自2025年3月10日起施行�！�2月19日，市人社局相關(guān)工作人員就補(bǔ)貼政策的適用范圍、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等具體內(nèi)容進(jìn)行解讀。

●適用范圍

此次高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼政策適用對象主要包括兩大類：所有用人單位全職新引進(jìn)的40周歲以下博士人才；除黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)以及市屬國有企業(yè)及其分、子公司外的用人單位，全職新引進(jìn)畢業(yè)3年內(nèi)的全日制碩士、本科（預(yù)備技師班）以及獲得高級工以上職業(yè)技能等級的大專（技工院校高級工班）人才。

上述人才還須同時滿足以下兩個條件：全職在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)并正常繳納基本養(yǎng)老保險（不含城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）；個人信用等級良好及以上。

●補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

對黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)以及市屬國有企業(yè)及其分、子公司全職新引進(jìn)的40周歲以下博士人才，給予最高12.5萬元生活補(bǔ)貼，其他用人單位全職新引進(jìn)的40周歲以下博士人才按上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍享受；對全日制碩士人才，給予最高10萬元生活補(bǔ)貼；對全日制本科（預(yù)備技師班）人才，給予最高4萬元生活補(bǔ)貼；對獲得高級工以上職業(yè)技能等級的全日制大專（技工院校高級工班），給予最高1.5萬元生活補(bǔ)貼。

●發(fā)放方式

該生活補(bǔ)貼按季度發(fā)放，基本養(yǎng)老保險（不含城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）連續(xù)繳納滿一個自然季度后，在次季度予以發(fā)放。補(bǔ)貼期不超過12個季度。

不同補(bǔ)貼對象的發(fā)放節(jié)點及額度或有不同——

對黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)以及市屬國有企業(yè)及其分、子公司全職新引進(jìn)的40周歲以下博士人才，給予第1—4個季度每季度0.5萬元、第5—8個季度每季度1萬元、第9—12個季度每季度1.625萬元的生活補(bǔ)貼。其他用人單位全職新引進(jìn)的40周歲以下博士人才按上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍享受。

對全日制碩士人才，給予第1—4個季度每季度0.25萬元、第5—8個季度每季度0.75萬元、第9—12個季度每季度1.5萬元的生活補(bǔ)貼。

對全日制本科（預(yù)備技師班）人才，給予第1—8個季度每季度0.25萬元、第9—12個季度每季度0.5萬元的生活補(bǔ)貼。

對獲得高級工以上職業(yè)技能等級的全日制大專（技工院校高級工班）人才，給予每季度0.125萬元的生活補(bǔ)貼。

●注意事項

上述表述中的“新引進(jìn)”，是指本細(xì)則施行之日起引進(jìn)，引進(jìn)時間以畢業(yè)后首次在義參加基本養(yǎng)老保險（不含城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）時間為準(zhǔn)，畢業(yè)前已繳納社保的，不作為首次在義參保的依據(jù)，畢業(yè)時間認(rèn)定以畢業(yè)證書載明的畢業(yè)時間為準(zhǔn)。

政策享受期間須連續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險（不含城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險），基本養(yǎng)老保險（不含城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）中斷后生活補(bǔ)貼不再發(fā)放。

政策享受期間，補(bǔ)貼發(fā)放對象所在用人單位發(fā)生變化的，后續(xù)生活補(bǔ)貼按照最新用人單位性質(zhì)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)后予以執(zhí)行，已享受的生活補(bǔ)貼不做調(diào)整。因用人單位變化后不再符合適用對象條件的，變化當(dāng)季及后續(xù)生活補(bǔ)貼不再發(fā)放。

在義參加基本養(yǎng)老保險（不含城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）連續(xù)參保狀態(tài)不含補(bǔ)繳（因社保系統(tǒng)原因斷繳后補(bǔ)繳，依法院判決、勞動仲裁完成補(bǔ)繳，公務(wù)員、參照公務(wù)員管理、事業(yè)編制等人員因辦理入編手續(xù)導(dǎo)致斷繳后補(bǔ)繳等情況除外）。

生活補(bǔ)貼以現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式發(fā)放。

●申請及資格審查

我市高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼申請流程分為申報、初審、聯(lián)審、公示。公示通過后，現(xiàn)金形式的高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼發(fā)放至社會保障卡賬戶，非現(xiàn)金形式的高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼發(fā)放至市人社局確定的補(bǔ)貼使用平臺。其中，高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼實行即報即審，申請人須通過“浙里辦”App中“義烏i人才”平臺提出申請，并上傳勞動合同（聘用合同）等相關(guān)材料。

值得一提的是，本細(xì)則開始施行時，《義烏市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才和高校畢業(yè)生招引的六條意見》同時廢止。本細(xì)則施行前已依據(jù)《義烏市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才和高校畢業(yè)生招引的六條意見》《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才和高校畢業(yè)生招引六條意見的實施細(xì)則〉的通知》申領(lǐng)高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼人員，按原政策繼續(xù)執(zhí)行，發(fā)放時間由按月發(fā)放調(diào)整為按季度發(fā)放。

記者手記

“真金白銀”攬才 義烏持續(xù)發(fā)力

人才，是第一資源。

對一座城市來說，為青年人才創(chuàng)造更多高質(zhì)量的就業(yè)機(jī)會，就是給自己創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的發(fā)展機(jī)會。

博士最高補(bǔ)貼25萬元，全日制碩士最高補(bǔ)貼10萬元，全日制本科（預(yù)備技師班）人才最高補(bǔ)貼4萬元……最近出臺的《義烏市高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼實施細(xì)則》，一經(jīng)公布便引發(fā)廣泛關(guān)注。僅第一天，致電人社部門咨詢政策的電話就有數(shù)百個，而家里有符合條件畢業(yè)生的家長更是奔走相告。

義烏愛才，聚之有道。從政策到服務(wù)、從平臺到活動，義烏有態(tài)度、有力度、有溫度。當(dāng)前，“近者悅、遠(yuǎn)者來”已成為“世界超市”義烏的鮮明標(biāo)識。海納百川、開放包容，是這座城市的品格；敬賢愛才、識才用才，是這座城市的優(yōu)良傳統(tǒng)。

眼下，義烏已成為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“向往城市”。據(jù)統(tǒng)計，2024年義烏新招引大學(xué)生超過5萬人�！傲x烏引力”的背后，充分彰顯了這座城市重才愛才的氣度和胸懷。

為了能讓更多人才“引進(jìn)來、留下來”，近年來，我市在政策和服務(wù)上不斷發(fā)力，通過數(shù)字筑巢，營造留才“新生態(tài)”。比如，聚焦人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)“關(guān)鍵小事”，我市推出覆蓋青年人才發(fā)展全周期系列新政，迭代升級人才購房、生活補(bǔ)貼等人才政策。

在推進(jìn)政策落地的基礎(chǔ)上，我市還不斷全方位優(yōu)化人才服務(wù)，在全省率先推出人才全周期服務(wù)掌上辦平臺——“義烏i人才”。該平臺有效整合了全市15個部門的54項人才服務(wù)事項，人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)基本實現(xiàn)“零跑腿”，人才服務(wù)享受率同比提升255%，累計訪問量超3600萬，位居全省數(shù)字社會應(yīng)用訪問量前列，成為青年人才來義“離不開的掌上應(yīng)用”。

“在義烏工作不用擔(dān)心拿不到工資”，在多項招聘活動中的城市推介會上，這句話被反復(fù)提及。義烏在全省率先推出“勞動者工資保障險”改革項目，全力打造“‘就’在義烏 薪資無憂”的營商環(huán)境和就業(yè)生態(tài)，助力青年人才留在義烏，成為“新義烏人”。

對來義打拼的人才而言，義烏是成就夢想的舞臺，也是陪伴成長的家�！拔邑�(fù)責(zé)陽光雨露，你負(fù)責(zé)茁壯成長”，這是義烏給予各類人才的溫暖承諾。