暑期的招聘市場(chǎng)隨著畢業(yè)生離校掀起了又一個(gè)小高峰，和打算跳槽求職的人們不同，應(yīng)屆生第一次求職還有些霧里看花的感覺，被一些招聘企業(yè)忽悠的幾率也更多一些，因此在找工作時(shí)除了職業(yè)規(guī)劃的考慮，還要加強(qiáng)定力、不被對(duì)方干擾，也要看清招聘要求里的“深意”，鍛煉一下洞察力。

　　招聘啟事中包含潛臺(tái)詞的一般是感性要求，比如有親和力、吃苦耐勞、思維靈活、勇于創(chuàng)新。雖然“聽起來很美”，但背后或許就是一條彎路。以招聘需求最多的銷售崗位為例，大家對(duì)房地產(chǎn)或保險(xiǎn)企業(yè)提到的“有抗擊打能力”應(yīng)該都不陌生。雖然用招聘人員的話說——嘗試做銷售是走入社會(huì)的必修課，可以考驗(yàn)一下自己的抗壓性，挖掘連自己都沒發(fā)現(xiàn)的潛力。話是不錯(cuò)，但是這份以業(yè)績(jī)考核為主的工作并不適合每個(gè)人，除了得到鍛煉，這份工作是要靠找客戶和不斷地溝通、奔波來完成的，薪酬是較低的基本工資加上不確定的提成。

　　這就說到潛臺(tái)詞的第二個(gè)集中表現(xiàn)，有些夸大的提成。“銷售：底薪1500+提成（傭金11%至25%+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)）；客戶拓展：底薪1200至1800元+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金=5000元以上……”求職者看到這樣的介紹就要冷靜一下再?zèng)Q定了，的確，這些高薪酬的職位有很大的吸引力，但拿到高提成需要努力、天分和人脈等因素。剛開始工作的幾個(gè)月可能業(yè)績(jī)?yōu)榱慊蚴侵怀山涣藥讍�，只能拿到較低的底薪工資，這在物價(jià)上漲的今天就沒有競(jìng)爭(zhēng)力了，尤其對(duì)于外地畢業(yè)生而言，要交房租、水電費(fèi)，找工作還是要講求現(xiàn)實(shí)的。

　　另外，比如要求親和力，大多說明這份工作需要常和人溝通，準(zhǔn)備找工作的你如果很內(nèi)向就要有挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備；或是需要資源豐富，那么對(duì)人脈資源和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的要求會(huì)勝過學(xué)歷；要求應(yīng)變能力說明員工需要具備處理緊急事務(wù)的能力，而不是一成不變的完成任務(wù)。但有些要求卻只是說說而已，今年畢業(yè)的王凱剛跳槽到一家傳媒公司，他說之前所在的廣告公司就是招聘時(shí)和上崗后兩碼事，“我應(yīng)聘的時(shí)候看到公司要求創(chuàng)新思維，歡迎不一樣的聲音和創(chuàng)意，但工作以后發(fā)現(xiàn)我只要弄弄文件、做個(gè)表格就行了，根本和策劃沾不著邊。”

　　找工作考驗(yàn)情商，求職者們也需要辯證地看待招聘要求，雖然一些企業(yè)愛玩文字游戲，不過可以在面談時(shí)多了解一下崗位情況、在試工期間多觀察詢問，逐漸做到心中有數(shù)。