近來，各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻增加員工福利的消息讓企業(yè)如何挽留員工成為了熱門話題。你們漲薪了嗎？增加福利了嗎？　“職場(chǎng)人漲薪”調(diào)查顯示，75%的職場(chǎng)人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區(qū)，超過八成的職場(chǎng)人均未漲薪。

　　超八成職場(chǎng)人不滿目前薪資

　　最新CPI數(shù)據(jù)顯示，8月全國CPI漲幅為6.2%。百度人才最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，七成多職場(chǎng)人今年未漲薪。相比較而言，華南的形式相對(duì)略好，有超過三成職場(chǎng)人今年已經(jīng)漲薪，但漲幅有限，更多集中在漲幅5%以內(nèi)，低于CPI漲幅。

　　職場(chǎng)人的薪資“太穩(wěn)定”，其實(shí)是在隱性地降薪中。因此，職場(chǎng)人普遍對(duì)自己目前的薪資不太滿意超過四成的職場(chǎng)人表示“非常不滿意”，另有四成職場(chǎng)人表示“不太滿意”，僅有極少數(shù)職場(chǎng)人（不足10%）對(duì)目前的薪資比較滿意或非常滿意。

　　過半白領(lǐng)表示工資低“傷不起”

　　調(diào)查中，　53%的人明確表示沒有漲薪“有點(diǎn)傷心；騎驢找馬，看有沒有其他的好機(jī)會(huì)”；僅有非常少的職場(chǎng)人表示理解、會(huì)繼續(xù)努力工作，年底爭取漲薪。百度人才數(shù)據(jù)研究中心表示，職場(chǎng)人的這種負(fù)面情緒，應(yīng)該引起公司相關(guān)部門的注意，一方面這會(huì)造成職場(chǎng)人工作積極性下降；另一方面，此情況也將給年底人才流失帶來一定壓力。公司可考慮用一些軟性的措施（例如提高公司福利待遇、更大的發(fā)展空間）來緩解和安撫一下職場(chǎng)人的這種“傷不起”的負(fù)面情緒。

　　近九成職場(chǎng)人選擇直接漲薪

　　如果公司能夠?yàn)閱T工增加福利，89%的職場(chǎng)人明確表示更希望這種方式是“直接漲薪”。尤其在北京，95%的職場(chǎng)人明確表達(dá)了這種意愿，為全國最高；上海、廣東、東北、華東、華中均有超過九成職場(chǎng)人也期待“直接漲薪”的方式。此外，職場(chǎng)人對(duì)于“發(fā)放績效獎(jiǎng)”、“提供物價(jià)補(bǔ)貼”、“提供房貸”等物質(zhì)方面的福利也有一定的期待。百度人才數(shù)據(jù)研究中心認(rèn)為，物價(jià)飛漲，CPI一直高舉不下，各項(xiàng)生活成本的增加是導(dǎo)致職場(chǎng)人對(duì)于物質(zhì)福利尤其“直接漲薪”青睞的主要原因，這影響到公司員工職場(chǎng)的穩(wěn)定性，建議公司可在下半年采取一些溫情措施來安撫員工。