“靠領工資，很難發(fā)財”，很多人這樣認為。

       這種說法在金融行業(yè)中基本上是不對的。無論是高管還是普通員工，與其他行業(yè)同級別的相比，身居金融領域的高管和員工靠領工資就能發(fā)財。

      《投資者報》數(shù)據研究部統(tǒng)計，2010年金融行業(yè)的上市公司的高管團隊平均年薪位居行業(yè)榜首。廣發(fā)證券異軍突起，以7209萬元登上高管團隊年度薪酬的冠軍位置，平均每位高管年薪360萬元。

        金融業(yè)高管人均年薪令人咋舌，2010年高管年薪的新科狀元是中國平安的執(zhí)行董事張子欣，年薪酬高達1067萬元。在高管薪酬榜單的前10名中，有6名為金融行業(yè)的高管，除張子欣外，還有中國平安馬明哲、廣發(fā)證券王志偉和李建勇、深發(fā)展肖遂寧和民生銀行董文標。

       金融行業(yè)支付高管團隊的平均總薪酬與非金融行業(yè)相比較，前者的每家公司高管平均總薪酬為2483萬元，后者平均為368萬元，前者是后者的7倍。

       在全部2106家上市公司中，包括銀行、證券、保險和信托在內的金融行業(yè)，共有819位高管，其中有204名獨立董事未在公司領取報酬，若剔除未領取報酬的獨立董事，人均年薪酬為134萬元。

       除了高管外，員工與其他行業(yè)相比較，也是優(yōu)勢明顯，大部分員工的年平均工資超過很多企業(yè)的高管年薪。

        統(tǒng)計結果顯示，2010年金融行業(yè)的員工平均年薪24萬元，平均年薪最高的公司為安信信托，為87萬元，與該公司高管薪酬基本一致，其次是浦發(fā)銀行和招商銀行，員工平均年薪高達37萬元，中國人壽最低，平均年薪為8.89萬元。

        高管總薪酬為其他行業(yè)7倍

        近水樓臺先得月，在發(fā)薪水方面，似乎也符合這個道理，整日與錢打交道的行業(yè)也優(yōu)先給自己多發(fā)點薪水。

       Wind數(shù)據顯示，2010年，金融行業(yè)高管薪酬最高，農林牧漁業(yè)行業(yè)高管薪酬最低。

        如果將金融行業(yè)支付高管團隊的平均總薪酬與非金融行業(yè)相比較，前者的每家公司高管平均總薪酬為2483萬元，后者平均為368萬元，前者是后者的7倍。

        2010年各行業(yè)高管總薪酬比較，金融行業(yè)最大方，支付給高管團隊最高，高出第二名能源行業(yè)近2000萬元，后者平均每年支付給高管團隊的報酬為575萬元；支付給高管最少的行業(yè)是農林牧副漁行業(yè)，僅有233萬元。

       按這些行業(yè)支付高管團隊薪酬的高低排序依次是：金融保險業(yè)、采掘業(yè)、房地產業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售貿易、交通運輸倉儲業(yè)、傳播與文化產業(yè)、信息技術業(yè)、綜合類、社會服務業(yè)、制造業(yè)、電力煤氣及水的生產和供應業(yè)、農林牧漁業(yè)。

        支付給團隊薪酬最高的是金融企業(yè)——廣發(fā)證券，2010年共支付了7209萬元，比最低的高7200萬元，最低的是*ST丹化僅有9.36萬元。

       支付給管理團隊薪酬超過5000萬的共有4家，其中有3家為金融企業(yè)，它們分別是廣發(fā)證券、民生銀行、中國平安，隨后的前6名還有3家為金融企業(yè)：中信銀行、招商銀行、光大證券。

        銀行、保險、證券和信托高管團隊2010年領取的年薪總額分別為41340萬元、37658萬元、11640萬元和1253萬元，合計為9.19億元，占2010年A股高管團隊薪酬總額的10.71%。

       2010年保險、銀行為每位公司高管發(fā)放的年薪均值分別為3880.13萬元和2583.80萬元，排名A股前兩位，證券業(yè)的年薪均值為2084.21萬元，超越其余行業(yè)排名第三。

       高管人均年薪134萬元

       金融行業(yè)支付整個團隊的薪酬遠遠高于其他行業(yè)，高管的平均年薪其他行業(yè)高管也難以匹敵，他們單個人的年薪高于不少企業(yè)的全公司高管總薪酬。

        包括銀行、證券、保險和信托在內的金融行業(yè)，共有819人任高管，其中有204名獨立董事未在公司領取報酬，若剔除未領取報酬的獨立董事，人均年薪酬為134萬元。

        2010年公布高管薪酬的2106家企業(yè)中，公司高管團隊總薪酬低于134萬元的共有385家。

        在金融中的幾大細分行業(yè)比較，保險行業(yè)高管人均薪酬最高，其次是信托、證券和銀行。

        3家上市的保險公司，共有73名高管，2010年領取了1.16億元，平均每位高管領取了159萬元；信托公司有安信信托和陜國投A，其中安信信托9位高管平均每位領取139萬元；上市的證券公司共領取了3.76億元，287位高管平均每位領取了131萬元；16家上市行354名高管共賺得4億元的薪酬，即平均每位高管有116萬元。

       與上一年相比較，大部分金融企業(yè)為高管加薪，統(tǒng)計有可比數(shù)據的31家金融企業(yè)，其中有20家進行了不同程度的加薪，占總樣本數(shù)的6成，僅有11家進行了減薪。

        2010年，金融企業(yè)高管大幅加薪的主要集中在證券業(yè)，這20家加薪的金融企業(yè)，有11家為證券公司。

       在證券公司中，除去廣發(fā)證券因借殼上市，前后兩年業(yè)務類型不一致出現(xiàn)大比例攀升外，太平洋、西南證券、東北證券、光大證券、長江證券，與上一年比較，分別提高了113%、90%、86%、72%和60%。

        太平洋證券加薪幅度最大，2009年支付高管團隊的總薪酬為969萬元，在2010年提高至2072萬元，平均每人年薪為98萬元，增幅高達113%。

        如果與凈利潤增長率進行比較，不少金融企業(yè)2010年利潤不見增長，薪酬卻大幅提高。

        《投資者報》數(shù)據研究部統(tǒng)計，金融上市公司中2010年利潤同比下降的有12家，這些下降的主要是證券公司；下降位居前10名全部為證券公司，他們分別是華泰證券、國金證券、海通證券、招商證券、西南證券、光大證券、興業(yè)證券、山西證券、東北證券、太平洋。

       薪酬增幅最大的太平洋證券在凈利潤跌幅位居榜首，2009年實現(xiàn)凈利潤為4.05億元，2010年下降至2.03億元，相對上一年度下降了近50%，而高管薪酬卻翻了一番。

       類似的公司還有東北證券、光大證券、西南證券、海通證券和國金證券，他們在2010年均將公司的利潤轉向高管的口袋里，相對應的公司利潤卻同比大幅下滑。

       2010年的金融行業(yè)中，不少企業(yè)雖然凈利潤增幅較大，卻降低了高管薪酬的總支出。這樣的企業(yè)主要集中在銀行和保險行業(yè)中，比較典型的有中國人壽、中國太保、中國銀行、建設銀行和深發(fā)展A，他們在2010年企業(yè)凈利潤的增幅均超過了10%，而他們均進行了不同程度地降低高管薪酬總支出。

       金融高管年薪6倍于普通員工

       金融行業(yè)員工薪酬位居各行業(yè)之首，金融高管的平均薪酬又是員工的6倍。

       《投資者報》數(shù)據研究部統(tǒng)計，2010年2106家上市公司員工的平均年薪為12.62萬元，若剔除金融行業(yè)，平均薪酬為12.35萬元，而金融行業(yè)的平均員工年薪為24萬元，是其他行業(yè)的兩倍。

        金融行業(yè)高管的平均年薪為134萬元，是員工年薪的6倍。

        在金融行業(yè)內部，保險行業(yè)高管薪酬與員工的差別最大，平均是員工的19倍。這3家保險公司中，與員工年薪酬差距最大的是中國平安，高管平均年薪為284萬元，員工的平均年薪為9萬元，前者是后者的31倍；相差最小的是中國人壽，高管是員工的10倍，前者平均領取97萬元，后者僅有8.8萬元。

       其次是證券業(yè)，最高者與最低者相差比較大。最大的是廣發(fā)證券，高管平均薪酬為360萬元，員工的平均薪酬為21萬元，最低的是山西證券，高管平均薪酬為53萬元，員工的平均年薪為23萬元，相差僅兩倍多。

       在銀行業(yè)中，相差最大的前三家是深發(fā)展、中信銀行和民生銀行，這3家高管的平均薪酬分別為242萬元、213萬元和227萬元，而他們員工的平均薪酬分別為30萬元、27萬元和30萬元，相差均超過7倍。

      在金融企業(yè)中，不同企業(yè)之間員工的平均薪酬相差也比較大。員工平均薪酬最高的是安信信托，員工平均薪酬為87萬元，與高管的薪酬基本一致，緊隨其后的是浦發(fā)銀行和招商銀行，員工平均年薪高達37萬元。

        三大保險公司員工的平均薪酬均比較低，不僅是金融行業(yè)最低薪酬水平，而且低于上市公司員工的平均薪酬。中國太保、中國平安和中國人壽，2010年員工平均年薪分別為9.77萬元、9.04萬元和8.89萬元。