人在職場，誰不希望自己的薪水"年年有進步"？可惜有時往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個月就陷入了失業(yè)中，匆忙中臨時找份工，薪水自然一落千丈；有的人"三年河東，三年河西"，一段時間日子好過年年加薪，一段時間停滯不前甚至"明平暗降"，薪水時高時低，上下起伏，猶如坐過山車一般。
薪水為何會乘上"過山車"呢？據了解，造成收入波動的原因有很多種，有些是因為大環(huán)境的變化而無法避免的，如整個行業(yè)不景氣，或者公司遭遇困境，這對個人來說，事出無奈，只能被動接受。但是有一些原因卻跟自身有關，如有的人負氣跳槽、盲目轉行等，也會造成薪水波動。人力資源專家表示，如果是因為周期性行業(yè)的波動，只有靠不斷加強自身實力，等待下一個反彈機會；而對于一些由于自身因素造成的薪水波動，則應慎重對待。
頻繁跳槽薪水起伏不定
典型案例：姚敏畢業(yè)于北京一所高校，并順利進入一家合資公司，在行政部做職員。剛進入公司的那段時間，姚敏非常賣力，在業(yè)務方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領導的賞識，因此半年之后，便進入人力資源部。
在人力資源部工作了近一年時間之后，他升任招聘專員，開始負責公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發(fā)揮得很是不錯。但在此后的2年時間內，公司已經進入平穩(wěn)發(fā)展時期，很少有人員進出，因此姚敏在招聘專員職位上一直沒有變化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘心了。
一次偶然機會，他從自己朋友那里得知一家私營企業(yè)招聘人事主管，于是準備了一份簡歷投遞了過去，并馬上得到了回應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來到新公司上班。但由于他以前沒有人事主管的工作經驗，試用期內，并沒有完全發(fā)揮出自己的能力，以至于老板對他的能力產生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一時沒有更好去處的姚敏只能暫時委屈自己，而別無他法。
在其后的2年時間內，姚敏為了找到合適的公司，頻繁跳槽了4次，而月薪也在2000～4000元之間波動，再也沒有回到過6000元的高點。
專家點評：
類似于姚敏這樣的職場人士，由于跳槽不慎導致薪水縮水，這在職場上并不少見。
一般情況下，如果長期在一家公司工作，隨著工作經驗的積累，同時能力的不斷提升，公司會根據實際情況予以升職，并適當加薪。但是，如果頻繁跳槽，就等于將原來的積累部分不斷地"刪除"了。因此，一定要避免頻繁跳槽的情形。
所以職場人士一定要培養(yǎng)"定力"，在一個領域里堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國外一些著名的企業(yè)，永遠只生產自己熟悉的產品一樣，精益求精，最終成為行業(yè)老大。而堅持在一家公司工作，雙方都有很好的了解，隨著能力的提升，收入上漲也會水到渠成。如外資企業(yè)每年都會加薪，幅度在5%～10%之間，這對于長期堅持下來的員工來說，是一種獎賞。
盲目轉行身價打折扣
典型案例：顧江華畢業(yè)于上海一所知名大學，本科所學的專業(yè)是信息技術，畢業(yè)后在一家中型電腦公司任職。在前幾年IT業(yè)火爆的時間里，他迅速成長為一名高級白領，月薪7000元，與身邊其他同學相比要高出一截，這讓他感到很是滿足。
可是好景不長，沒過多久，IT業(yè)已經不如過去那般火爆，顧江華的身價自然也不如從前了。此時，他已在上海購買了住房，每月有近3000元的按揭貸款需要歸還，面對不斷縮水的薪水，他想到了跳槽。
有從事醫(yī)療器材的同學建議他做銷售，他也看到這位同學在短短幾年內取得的成就：買房、買車，而且銀行里還有一筆數目不菲的存款，這些都是通過推銷醫(yī)療器材得到的回報。于是他毅然辭去了原有的工作，并在同學的幫助下，很快進入一家醫(yī)療器材公司，底薪2000元，提成非常豐厚，如果一個月的銷售額達到10萬元的話，收入便可過萬元。
但是現實并非顧江華想象中那么簡單，當他拿到那些醫(yī)療器材的資料之后，才發(fā)現自己對這些一竅不通，雖然靠死記硬背記住了其中一些功能，但是與客戶面對面交流時，他還是無法回答客戶的問題，根本就談不上說服別人購買他的產品了。3個月下來，顧江華無法完成規(guī)定的任務，收入當然也很少，還不足應付銀行按揭貸款，他只好舉"白旗"投降。
此后，顧江華做過快速品銷售、保險銷售員等，由于沒有建立起自己的銷售網絡，收入很不穩(wěn)定，在2000～8000元之間徘徊，而且低收入的次數占多數，他一度感到非常迷茫。最后，在同學的幫助下，他進入一家IT公司重操舊業(yè)，收入才穩(wěn)定下來。
專家分析：
需慎重對待轉行，如果自己對所要轉入的行業(yè)一竅不通，或者自己積累的經驗不足以應付將要面對的局面，最好還是放棄。因為轉行意味著要放棄很多此前積累，并從頭再來，這對于職場發(fā)展來說，要付出不小的成本。
人的職業(yè)生涯開始時的確要試錯，但是有時間限制，一般情況下須在25歲之前完成。最好是一次性找到職業(yè)錨，否則職業(yè)生涯過程會比較艱難，而且越到后面越難。但是如果到了職業(yè)發(fā)展中期因為特殊情況非轉不可，那么也可在30歲前后進行重新定位。
在此需要提醒的是，轉行時一定要能夠在工作經驗上有所拓展，不要在沒有充分準備的情況下轉入到陌生的行業(yè)。如果選擇轉行，原有的積累最好是能夠借鑒過去，這樣便于自己迅速進入角色。同時，在進入別的行業(yè)之前，也要對整個行業(yè)進行了解，做到心中有數，而不是聽信別人的說法。
行業(yè)景氣度影響收入
典型案例：Lucy是上海一家證券公司的職員，她在這個行業(yè)內工作了8年時間，經歷過兩次牛市和一次熊市，她的收入也曾經隨著指數而上下波動。
Lucy畢業(yè)之后便進入證券公司做助理銷售，當時股市比較紅火，她所在的公司銷售業(yè)績非常好，因此她的收入也不錯，達到了7000元以上，與她的同學相比，收入要高出很多。但是好景不長，此后不久股市進入熊市，銷售業(yè)績隨之下降，同時公司的傭金收入也銳減，她所面臨的是薪水不斷減少，最低時每個月只領到2000元。
不過Lucy還是咬牙堅持了下來，直到進入2006年股市重新進入一輪新的牛市。而此時，隨著工作經驗的積累，以及能力的提升，她已經擔任銷售經理，建立了自己的團隊，每月除了固定的薪水之外，還有高額的銷售提成。
專家點評：
行業(yè)的景氣波動的確會影響職場人士的收入，類似于這樣的情形，在外資公司也能夠碰到，如電子、汽車行業(yè)等，都是如此。
如果碰到行業(yè)不景氣，如何應對薪水下降的情形，應根據不同的情況具體對待。如果是朝陽產業(yè)，那么堅持也許是最為切實可行的方式之一。當然，并非被動等待，在此過程中不要忘記做一些功課，如參加各種培訓，提高自身的能力。目前朝陽產業(yè)的特點是資本密集型，如證券業(yè)、房地產業(yè)、汽車制造業(yè)、生物制藥等，如果碰到周期性的低潮，不必驚慌。
但是對于夕陽行業(yè)，則應該考慮轉行了。對于職場人士來說，應該有長期的職業(yè)規(guī)劃。跳槽也是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，有時候變化并不一定是壞事情。這就跟投資股票一樣，可以長期投資某一只股票，一輩子在某公司就職；也可以選擇波段性操作，持有一段時間之后拋售，這可能帶來最大收益，這就如工作一段時間之后選擇跳槽離開。就目前的情形來看，一些勞動力密集型的行業(yè)，以及一些技術含量并不高的制造業(yè)等，都已日薄西山了。
職場成熟期把握三大"黃金"法則
職業(yè)生涯中的黃金時期往往出現在35～45歲。在這個階段，職場人自我發(fā)展的主題就是圍繞職業(yè)錨來打造自己的事業(yè)。于是，有的放矢地進行充電、廣泛建立并呵護人脈關系以及注意事業(yè)家庭平衡，就成為職場人把握住"黃金十年"大好機遇的重要法則。
三十而立，四十不惑。今年38歲的王越在職場上正處于"順風順水"的最佳狀態(tài)。已有15年工作經驗的王越大學畢業(yè)后從公司最基層的銷售業(yè)務做起，積累了一大批的客戶資源，銷售業(yè)績在同事中頗為突出，一躍而成為整個公司的銷售總監(jiān)。當前，他所要考慮的不僅僅是如何提高銷售業(yè)績這個單一的目標，而是如何與其他部門協同作戰(zhàn)，以及整合各個方面的資源來為自己所用。王越說: "我終于等到了大顯身手的機會了！
對于多數職場人士來說，職業(yè)生涯中的黃金時期往往就出現在35～45歲這段時期。在這個階段，一個人的工作經驗和能力都達到了相應的高度，事業(yè)上也迎來了最佳發(fā)展時期，無論是薪水還是崗位，提升的幾率大大提高，職場人自我發(fā)展的主題就是圍繞職業(yè)錨來打造自己的事業(yè)。
圍繞職業(yè)錨發(fā)展自我
職業(yè)錨，這個職場上常用的概念是由美國埃德加·施恩教授提出的。他認為，職業(yè)生涯規(guī)劃實際上是一個持續(xù)不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都在根據自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀等，慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關的自我概念。隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業(yè)錨。由此可以看出，職業(yè)錨實際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。他提出了五種職業(yè)錨，如技術或功能型職業(yè)錨、管理型職業(yè)錨、創(chuàng)造型職業(yè)錨、安全型職業(yè)錨或自由型職業(yè)錨。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態(tài)度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。
上海向陽職業(yè)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師江朝東表示，在經歷了初涉職場的探索期和逐步適應的快速發(fā)展期后，一個人的職業(yè)錨也開始逐步成熟定型，經驗背景已經得到行業(yè)市場認可，專業(yè)經驗已經到了追求價值回報時期。因此，在這個期間，要懂得如何匹配自己的各種優(yōu)勢與長處，來充分展示自己的能力。像王越這樣從銷售業(yè)務起步的人，就要在業(yè)務能力之外進一步展示自己的組織管理能力，如果表現出色，就有可能獲得更大的提升。
如果說職業(yè)錨是職場成熟期事業(yè)發(fā)展的中心，那么如果發(fā)現現有的工作的確與自己的價值觀不符，在這一階段還來得及進行調整嗎？職場專家的建議是，在成熟期內應該慎重對待職業(yè)改變。因為職業(yè)試錯期一般處于剛剛工作的頭幾年內，這段時期內，可以不斷地調換新的工作，直到找到自己喜歡的工作為止。而到了成熟期才開始考慮改行，其實已經錯過了最佳時機。
如果非調整不可，盡量遵循"換崗不換行"或"換行不換崗"的原則，而不管是在同行業(yè)選擇別的崗位，或者在別的行業(yè)從事原來的崗位，都能夠借鑒此前已經積累下來的經驗，縮短糾偏的時間，讓自己盡快回到職業(yè)發(fā)展的軌道上來。
有的放矢去充電
盡管在職場成熟期內，職場人士的經驗和能力都已達到了相應的高度，已經能夠熟練自如地應付工作中各種難題。但是職場專家卻向"春風得意"的職場人士提出三大黃金"法則之一--有的放矢地進行充電。
北京宏威管理咨詢公司總經理兼首席職業(yè)顧問郭策表示，在職業(yè)生涯的各個時期，培訓的重點有所不同，如在職場探索，培訓的重點在于提高己的專業(yè)技能，以便自己能夠迅速在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟。而在職場成熟期，人們所面臨的重點不再是提高自己的專業(yè)技能，而是應該考慮縱向發(fā)展，如有意識拓寬自己的知識廣度，涉獵與自己職業(yè)相關的領域，因此培訓的主要目標則是把自己的專業(yè)技能轉換為通技能，并有意識地提高自己的概念技能，以便將自己培養(yǎng)成為一名真正的企業(yè)管理者。
江朝東舉例說，作為一名銷售經理，眼下要學習的不再是如何提高自己的銷售技巧，而是向與自己職業(yè)發(fā)展目標更高的位置靠攏，如市場總監(jiān)這個職位，不僅要熟悉銷售業(yè)務，還需要具備了解產品的市場拓展、客戶服務這樣領域的能力。因此，這些人便應該選擇MBA教程，或是向公司申請輪崗的要求，熟悉財務、產品研發(fā)、客服等其他部門的工作，這樣才能實現提高職業(yè)上的跨度，有助于自己向更高的職位靠近。
細心呵護人脈網絡
在職場成熟期內，除了自我充電、全面提高個人素質以外--職場專家還特別提醒"黃金"法則之二重視人脈關系。
俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。對處于成熟期內的職場人士來說，建立和發(fā)展人脈網絡尤其重要。記者觀察發(fā)現，在每一個成功的管理者周圍，總會聚集著很多有能力的部下，雖然有人將其歸結為管理者的人格魅力，但是，如果沒有管理者的細心經營，是不會有人自愿團結在他周圍的。
江朝東告訴記者: "從一定程度上來說，人脈即錢脈。有著完善人脈網絡的職場人士，將會在職業(yè)發(fā)展道路上左右逢源。"他建議，在特定領域內，應該組建一個人脈關系網，自己的上級、同事、朋友、同學、親人等都可以是其中的成員，并由此形成自己的智囊團。當然，如果在前期就已經開始建立人脈網絡，那么在成熟期內除了享受成果之外，還有就是使這張網更為堅韌無比和擴張其規(guī)模。
此外，在這個階段建立個人品牌也是非常重要的一個方面。人力資源專家表示，當職場人士達到了成熟期之后，不再會像剛走出大學校門的大學生那樣隨意靠投遞簡歷來求職，而是依靠職業(yè)獵頭。如何才能怎樣接近職業(yè)獵頭呢，這需要一定的曝光度，這樣才會引起他們的注意。而要增加自己的曝光度，則需要在行業(yè)里內建立自己的個人品牌，如發(fā)表文章、發(fā)表演講等。
但是要注意的是，獵頭的出發(fā)點是考慮自己的贏利等，因此你是不是有更好的發(fā)展空間，不是他們關心的。所以不要為了一時的高薪而失去了發(fā)展的可持續(xù)性，如在原公司建立起來的人脈關系、信任度等。
注意事業(yè)家庭平衡
職場專家所說的"黃金"法則之三是這個階段需要注意綜合平衡職業(yè)發(fā)展和家庭之間的關系有很多職場人士一心撲在工作上而忽略了自己的家庭，結果造成"后院失火"，這其實是不可取的。事實上，花一點小的精力認真細致地處理好家庭關系，讓"賢內助"成為事業(yè)上的助推器和穩(wěn)定器，反而有利于集中精力在事業(yè)上有所開，從而把握職場上黃金期的大好機會一展才華。
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