財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)
一． 代表性企業(yè)：
四大（普華、安永、德勤、畢馬威）
二． 四大簡(jiǎn)介：
四大都是以審計(jì)為主的公司。四大的審計(jì)方法，與我們一般人對(duì)審計(jì)的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶(hù)的業(yè)務(wù)出發(fā)，分析客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部控制流程。所以，即使你對(duì)翻閱會(huì)計(jì)憑證、核對(duì)數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計(jì)”工作完全沒(méi)興趣，你仍然有可能對(duì)四大的審計(jì)工作產(chǎn)生興趣（我們國(guó)內(nèi)自己的審計(jì)也在向這個(gè)方向做）。四大也有管理咨詢(xún)和稅務(wù)咨詢(xún)業(yè)務(wù)。他們的工作思路與審計(jì)在宏觀上是一致的。在中國(guó)大陸，四大的主要客戶(hù)是兩類(lèi)，一是外商投資企業(yè)，如摩托羅拉、西門(mén)子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國(guó)電信、華能?chē)?guó)際等。其次，四大在全球和在中國(guó)的排名。要說(shuō)明的是，由于四大都是國(guó)際知名公司，排名前后對(duì)你的工作和收入沒(méi)有任何影響，這里僅僅作為背景介紹。以收入而言，普華在全球和中國(guó)都排名第一，這主要是由于普華在過(guò)去幾年中連續(xù)兩次合并的結(jié)果，先是在九五年前后在全球范圍內(nèi)合并了永道，由原來(lái)的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在二零零二年在大中國(guó)地區(qū)接收了已出事的安達(dá)信，使其在大中國(guó)地區(qū)的業(yè)務(wù)大幅提升。除了普華，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美國(guó)較強(qiáng)，畢馬威在歐洲較強(qiáng)。在中國(guó)地區(qū)，畢馬威是目前唯一能與普華并肩的公司，因?yàn)楫咇R威在香港是四大中實(shí)力最強(qiáng)的，而畢馬威又利用這一優(yōu)勢(shì)在中國(guó)大陸取得了很多巨無(wú)霸級(jí)別的客戶(hù)，如中石化、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)人民保險(xiǎn)公司（原為安永的客戶(hù)）等，其數(shù)量之多和規(guī)模之大，不過(guò)普華也有如中石油、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)鐵通等中國(guó)客戶(hù)，但看起來(lái)往往比畢馬威的客戶(hù)小一號(hào)。不過(guò)在爭(zhēng)奪中國(guó)大陸的中小型客戶(hù)上，畢馬威就不如普華了，甚至不如接收安達(dá)信之前的普華，而安達(dá)信又是原來(lái)在這一方面做的最好的。據(jù)說(shuō)畢馬威正在檢討這一方面的工作，希望有所改進(jìn)。
說(shuō)到每家公司的人員，這是一個(gè)在擇業(yè)時(shí)要考慮的因素。目前普華在中國(guó)的人員是最多的，幾乎是其他三家中任一家的兩倍。這是普華過(guò)去幾年合并的結(jié)果，尤其是二零零二年接收安達(dá)信的結(jié)果。所以現(xiàn)在進(jìn)普華是要慎重考慮的，因?yàn)樗谡线^(guò)程中，內(nèi)部的員工的工作飽和程度不高。
德勤進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)比較晚，也沒(méi)拿到太多大的客戶(hù)，前一段時(shí)間甚至在裁人。
畢馬威的巨無(wú)霸客戶(hù)需要的人手太多，因此這幾年一直盡力穩(wěn)住現(xiàn)有員工，并招聘畢業(yè)生和其他四大的員工。如果愿意做這些中國(guó)國(guó)企的審計(jì)工作的話(huà)，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。不過(guò)說(shuō)句玩笑話(huà)，畢馬威有把國(guó)企審計(jì)工作做成“勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)”的傾向，去那里工作可能較累、出差在外地也較多。安永也在大力開(kāi)拓中國(guó)市場(chǎng)，但走的是兼并國(guó)內(nèi)所的路子。年初剛兼并了中華所。不知這是否會(huì)對(duì)其工作質(zhì)量造成多大影響。以公司的外籍管理人員（一般主要是香港人）的比例而言，畢馬威是最少的，普華其次。因?yàn)檫@兩家在國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)開(kāi)展早，規(guī)模大，因此員工本地化程度高。談到工資和報(bào)酬，這是最難講的話(huà)題，一是因?yàn)橘Y料不多，二是因?yàn)楦骷业某霾钛a(bǔ)貼都很高，有每天120元的，有每天180元的。而畢業(yè)生剛開(kāi)始工作，往往又出差多，有時(shí)一個(gè)月出差在外，補(bǔ)貼可達(dá)三五千元，相當(dāng)于一個(gè)月工資。另外，各家在加班費(fèi)的發(fā)放、年假的天數(shù)和各項(xiàng)福利政策上（如住房公積金）的規(guī)定也不相同�；\統(tǒng)而言，四大在這一方面的差距應(yīng)該不大。
三． 普華的招聘流程:
經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的首輪篩選后，直接進(jìn)入首輪面試。然后合格者進(jìn)入“評(píng)估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會(huì)要求求職者寫(xiě)一篇英語(yǔ)短文)。通過(guò)評(píng)估中心直觀的測(cè)試方法，來(lái)考察申請(qǐng)者是否有足夠自信、有無(wú)客戶(hù)的溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能、團(tuán)隊(duì)合作精神、對(duì)商業(yè)世界有無(wú)敏感的觸覺(jué)以及是否是樂(lè)于學(xué)習(xí)，然后合格者能進(jìn)入最后一輪合伙人的面試。
Tips:
1.“四大”會(huì)在同一時(shí)間——12月中下旬，發(fā)放書(shū)面錄取通知。
2.“四大”對(duì)人才要求上非常統(tǒng)一的一點(diǎn)——“興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作”，這些都是“四大”所堅(jiān)持的企業(yè)文化和價(jià)值觀。
3.四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如KPMG強(qiáng)調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團(tuán)隊(duì)精神”，高薪背后希望員工有認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團(tuán)隊(duì)合作的精神；安永則倡導(dǎo)“以人為本”，盡量為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長(zhǎng)性的 培訓(xùn) 計(jì)劃；德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財(cái)富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化。
公務(wù)員
一．招聘流程：
1. 網(wǎng)上報(bào)名提交材料
網(wǎng)址：http://www.mop.gov.cn/（人事部網(wǎng)站）
報(bào)考中央、國(guó)家機(jī)關(guān)可快速登錄以下網(wǎng)址:
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：www.mop.gov.cn/ksly1.asp
報(bào)名資料更改：www.mop.gov.cn/ksly2.asp
2. 查詢(xún)資格審查結(jié)果和報(bào)名序號(hào)
網(wǎng)址：http://www.mop.gov.cn/（人事部網(wǎng)站）
報(bào)考 海關(guān) 系統(tǒng)（不含 海關(guān) 總署機(jī)關(guān)）的考生，請(qǐng)登錄kaolu.customs.gov.cn網(wǎng)址報(bào)名和查詢(xún)。
3. 公務(wù)員 考試
一般分為初試和復(fù)試。初試由國(guó)家人事部統(tǒng)一命題，包括行政職業(yè)能力測(cè)試和申論（B類(lèi)考生不必考申論）。復(fù)試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個(gè)部分，一個(gè)部分是專(zhuān)業(yè)能力筆試，一個(gè)部分則是面試。面試對(duì)應(yīng)聘者的要求較高，考試一般分兩個(gè)部分。 | 
