業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“填寫薪資”的先決條件是必須“懂行”，“許多企業(yè)進(jìn)行招聘前，其實(shí)已經(jīng)對目標(biāo)崗位的成本、薪資等進(jìn)行了初步的設(shè)定和估算，所以，如果應(yīng)聘者要價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出或低于預(yù)定水準(zhǔn)，反倒暴露了其‘不懂行’的本質(zhì)，應(yīng)聘者是否具備目標(biāo)職位所需的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，也將遭到HR的質(zhì)疑。”

　　面對“可填可不填”的選擇題，應(yīng)聘者還可以用“不填”的保底方法搪塞過去，若是面試官當(dāng)面詢問，或者“薪酬填寫”本身就是面試測評環(huán)節(jié)，求職者又當(dāng)如何應(yīng)對?專家道出了幾個(gè)填寫薪酬的實(shí)用技巧：“首先，要善用‘區(qū)間數(shù)’，比如3000~5000元，這樣可以把薪酬要求含糊化;第二，善用‘附加值’，比如直接在薪酬欄上寫‘我尊重公司薪酬體系，我的薪酬視企業(yè)文化狀況而定’，這樣會(huì)使面試官感覺你不是‘金錢至上主義’者，精神價(jià)值和人文價(jià)值的強(qiáng)調(diào)也會(huì)有所加分�！�