簡歷,這塊求職的敲門磚,在招聘制度日益發(fā)展規(guī)范的當(dāng)下,如何打動見慣了劍走偏鋒的招聘官,成了家有畢業(yè)生的一道考題。
“年前,我又去了寧波市人才市場,已經(jīng)記不清這是自去年9月升入大四后參加的第幾場招聘會了。”應(yīng)屆畢業(yè)生小吳告訴幫辦記者。 為了能成功擠進(jìn)面試,應(yīng)聘簡歷,小吳是下了一番苦功。記者翻開簡歷,除了小吳的個人介紹,還附有不少她的實習(xí)場景、工作成果等照片。專業(yè)的排版、詩意的圖文,不禁讓人驚嘆:這哪里是一份簡歷,簡直就是一份作品。 “這么做主要是為了吸引招聘單位的注意”,小吳告訴記者。當(dāng)然,這樣精心制作的成本也不低,每本的“造價”約為150元。然而,情況并不像小吳估計的那么樂觀。 到目前為止,投出的簡歷已不下20本了,但只有兩家單位通知她去面試。在小吳看來,投入與產(chǎn)出不匹配,而且中意的單位遲遲沒拋出橄欖枝,她還想再搏一搏。 不過,令小吳困惑的是,她從師哥師姐處求得的制作簡歷的“真經(jīng)”,似乎并不討巧。和眾多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣,小吳亟需弄清楚的是,當(dāng)下,企業(yè)喜歡什么樣的簡歷? 簡潔明了的簡歷 現(xiàn)今企業(yè)更認(rèn)同 市人才服務(wù)中心郁源經(jīng)常參與中高層人才招聘,她告訴記者一個令人驚嘆的事實:大多數(shù)知名企業(yè)初次瀏覽一份簡歷不會超過1分鐘,一份“糟糕”的簡歷10秒就被“咔嚓”了! 那么,何謂一份好簡歷?隨著社會的變遷,這個“好”也帶著時代的烙印。 1995年是實行大學(xué)生雙向擇業(yè)的第一年,之后幾年,無論是用人單位,還是求職者本身,對何為一份好簡歷,并沒有太清晰的概念。如果稍稍動些腦筋,搞點新意,簡歷便會脫穎而出。 進(jìn)入21世紀(jì),簡歷在變得“花哨”的同時,更是“劍走偏鋒”,標(biāo)新立異。 但如今,曾被不屑一顧、平淡無奇、只有一張A4紙的簡歷,卻成了企業(yè)招聘官們的最愛。 采訪中,多家公司的人力資源師告訴記者,隨著求職隊伍的不斷龐大,企業(yè)更認(rèn)同簡潔明了的簡歷。其中,簡歷所體現(xiàn)的能力和素質(zhì),是否與崗位要求相匹配,是企業(yè)最關(guān)注的。 這個信號也開始在招聘市場顯現(xiàn)。 “前幾年,給我們投來”豪華簡歷‘的畢業(yè)生比較多,近來這種現(xiàn)象有逐漸減少的趨勢!癓G甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌告訴記者,那些過長繁復(fù)的簡歷往往會把一些個人的優(yōu)勢淹沒掉,同時也會降低招聘人員閱讀簡歷的興趣。 “當(dāng)然,”豪華簡歷‘不是不能做,但畢業(yè)生必須明確制作簡歷的目的!瓣惐笳f,如果求職者是應(yīng)聘平面設(shè)計等職位時,將簡歷設(shè)計成一件”作品“,倒是件好事,也確實能吸引企業(yè)的關(guān)注,因為簡歷本身就反映了求職者的設(shè)計能力。但如果應(yīng)聘的是純技術(shù)類崗位,就完全沒有這個必要。因為企業(yè)首先關(guān)注的是一個人的綜合能力、社會實踐經(jīng)歷等硬件。 一份好簡歷的定義 專業(yè)人士這樣界定 “在我們看來,一份”用簡潔的文字凸顯個人實力‘的簡歷,就是一份好簡歷。“市人才服務(wù)中心郁源給出了好簡歷的3個標(biāo)準(zhǔn): 干凈整潔、言簡意賅。長篇累牘不等于有競爭力,短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄。對于大多數(shù)人而言,簡歷用1-2頁的A4紙就足夠了。 內(nèi)容完整、重點突出。一般而言,企業(yè)感興趣的內(nèi)容有兩方面:一是基本信息,諸如畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、實習(xí)經(jīng)歷等必要信息;二是個人亮點,這是企業(yè)最最關(guān)心的內(nèi)容,每個人都有自己的特點和優(yōu)勢,在有限的簡歷中凸顯自己的優(yōu)勢,抓住招聘者的眼球。 描述客觀、數(shù)據(jù)說話。數(shù)據(jù)是最有說服力的證據(jù),在簡歷中關(guān)于個人能力、業(yè)績等方面最好用頭銜、數(shù)字等來突出求職者過去所取得的成就,這遠(yuǎn)比憑空使用一些諸如“非常優(yōu)秀”、“能力特別強(qiáng)”等主觀形容詞更具有說服力。當(dāng)然這些描述前提必須是真實的,不能為了凸顯而違背誠信原則。 LG甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌則從操作層面給出了“好簡歷”應(yīng)具備的4個細(xì)節(jié)。 要有標(biāo)題和署名!啊闭l的簡歷‘,“應(yīng)聘什么崗位’,在標(biāo)題中直接點明,被選中的幾率就很大;落款時有親筆簽名,并對招聘官的閱覽表示感謝,無形中會增加印象分! 應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷最好濃縮到一頁紙上,興趣愛好、獎項榮譽(yù)要針對應(yīng)聘崗位選擇合適的填寫。陳斌說,有一位同學(xué)要應(yīng)聘化學(xué)工程師這一崗位,其學(xué)習(xí)成績、獎項、實習(xí)經(jīng)歷等所有信息都要圍繞這個中心,偏離這個中心比如寫上“普通話等級”,反而可能會減分。 作為應(yīng)屆畢業(yè)生,簡歷中要突出的是“社會實踐經(jīng)歷”,當(dāng)然包括“學(xué)生工作經(jīng)歷”。對于怎么寫,也是大有講究。除了以倒序的方式寫,陳斌還舉了個實例:光寫“某學(xué)生組織任職什么”沒有意義,更多應(yīng)該寫做了什么、學(xué)到了什么!皩嵙(xí)經(jīng)歷”也不要回避倒茶、接電話、發(fā)傳真、復(fù)印這些接待、辦公文書的瑣事,因為這都是作為職場新人必須去經(jīng)歷過的。 在簡歷設(shè)計上,要注意排版、文字大小等細(xì)節(jié),尤其不能出現(xiàn)病句、錯別字等低級錯誤。 此外,隨著電子簡歷的興盛,陳斌特別提醒,以附件形式發(fā)送簡歷雖然無妨,但在郵件正文處最好簡單寫個應(yīng)聘信,“空白或是只寫”請看附件,給人印象不是太好。很多時候,細(xì)節(jié)決定成敗! |
GMT+8, 2025-1-23 23:40