年前在單位拿到年終獎就辭職，等年后再重新找工作，這就是“年跳槽者”的所作所為。他們的突然辭職往往會使得用人單位出現(xiàn)人事動蕩。昨日，記者在街頭發(fā)現(xiàn)，很多用人單位因為“年跳槽者”的攪局，在年前就已經(jīng)開始緊張的招工了。

　　現(xiàn)象：用人單位到街頭進行招聘

　　昨日上午，記者在青山湖大道發(fā)現(xiàn)，很多用人單位竟然將小車�？吭诼愤�，把招工牌放在車頭進行招工。還未過年怎么就開始招工了呢？

　　記者上前和正在招工的南昌市昌鴻服裝公司的工作人員交談，原來，很多公司特別是技工類工種現(xiàn)在很缺乏，因為很多工人都在年前領取了年終獎就辭職了，導致用人單位出現(xiàn)暫時的人事動蕩。

　　“他們都被稱為‘年跳槽族’，領了年終獎后跳槽的跳槽，辭職的辭職，還有回家等年后再找工作的，年前又是訂單多的時候，沒辦法才來街上招人�！痹摴ぷ魅藛T說道。

　　調(diào)查：職介，至少四成求職者是跳槽者

　　隨后，記者來到位于子固路的南昌勞動力市場的招聘現(xiàn)場了解到，求職者雖然不是人山人海，但每天一大早還是有許多人提前等候。同時，記者走訪北京西路、八一大道的多家職介所后發(fā)現(xiàn)，光顧的求職者也是絡繹不絕。

　　南昌勞動力市場的工作人員告訴記者，現(xiàn)在許多年輕人不滿自己單位的待遇以及環(huán)境，非常頻繁地跳槽，到市場里報名的年輕人中，五成以上是參加工作單位數(shù)量大于工作年限的。

　　記者在其他職介所統(tǒng)計了解到，跳槽者占求職者的四成多，而且各類技術人才和普通勞動力都有，大家都戲稱此類人群為“年跳槽者”。

　　用人單位：將來會遲發(fā)年終獎

　　難道用人單位對“年跳槽者”無應對方法嗎？記者采訪中遇到一家名為“昌盛”服裝公司的人事部經(jīng)理，他告訴記者，因為公司屢次出現(xiàn)“年跳槽者”現(xiàn)象，老板已經(jīng)考慮以后的年終獎等過完了年再發(fā)，因為年關前都是訂單緊張的時候，如果過完年才發(fā)年終獎，“年跳槽者”就不會隨便跳槽，公司也能平穩(wěn)度過。

　　記者隨后采訪了一些公司，了解到各類技術人才是需要公司花精力培養(yǎng)的，這類“年跳槽者”讓公司沒有安全感。所以許多公司情愿招還沒有接觸過社會的應屆畢業(yè)生來培養(yǎng)。

　　說法：這里的工資比原來高100元

　　昨日下午，記者在南昌勞動力市場看到，一名20歲左右的女性求職者自稱已經(jīng)工作四年了，先后在5家飯店當過服務員。記者和她交談了解到，此次應聘的飯店和她以前工作的飯店差不多，但是基本工資比她現(xiàn)在工作的飯店要高100元。她表示，反正工作程度都差不多，自然哪里工資高就想到哪里去，所以每年年底她都會換個單位。

　　有些人為了激情有些人跳上了癮

　　當記者在八一大道一家職介所調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)當時有4名結伴來求職的年輕人都是準備跳槽的，而且還想換一些非自己專業(yè)的工作。

　　原來，這4名年輕人都是從湖南來南昌讀書的，畢業(yè)后在一家設計公司上班，工作一般，但是大家都認為一種工作太久就乏味了，應該趁年輕，多做幾樣不同的工作，而且新工作能帶來更多的激情。

　　一名姓李的男青年告訴記者，其實他剛畢業(yè)時就獨自到一家小設計公司工作，因為公司里設計人才很少，他說話就很有分量。但是到第二年有名能力更強的應屆畢業(yè)生來到公司后，他就失寵了。后來業(yè)務少，實在待不住就走了。

　　從此以后他老覺得工作環(huán)境不好，一年內(nèi)換了4家公司。這次和許多同學成了同事，也發(fā)現(xiàn)工作只是賺口飯吃，沒什么意思，于是動員大家一起換工作。

　　建議：應對人生作整體規(guī)劃

　　有著豐富職介指導經(jīng)驗的職介指導師李志偉老師認為，跳槽將影響一個人職業(yè)發(fā)展的整個過程，頻繁跳槽會給人帶來錯誤的“擇業(yè)觀”，選擇工作前首先應該對人生和職業(yè)作一個整體規(guī)劃。有的人明明知道自己在工作中出現(xiàn)了問題卻不肯面對而去跳槽，這樣做的結果只能換來下一輪的跳槽。而完全向“錢”看也是不對的，即使工作環(huán)境不如意想跳槽，也應該靜下心來仔細想想，目前工作是不是適合自己。

　　國家二級心理咨詢師應汶華老師表示，一些單位的老職員，容易對本身的職業(yè)產(chǎn)生疲勞，也會想到跳槽。其實出現(xiàn)這種情況，應該和關系較好的同事多溝通，盡快走出心理低谷。