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        跳槽最大誘因是什么?

        2012-3-29 14:11

        摘要: 每到農(nóng)歷年末,有關(guān)職場(chǎng)的種種話題就如雨后春筍般冒出來(lái),跳槽就是其中不得不說(shuō)的一個(gè)。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,超過(guò)半數(shù)的白領(lǐng)在2009年底有跳槽的意愿。有的人年年喊跳,卻不知不覺(jué)在一個(gè)公司了呆了五六年,有的人有過(guò)第一跳 ...

               每到農(nóng)歷年末,有關(guān)職場(chǎng)的種種話題就如雨后春筍般冒出來(lái),跳槽就是其中不得不說(shuō)的一個(gè)。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,超過(guò)半數(shù)的白領(lǐng)在2009年底有跳槽的意愿。有的人年年喊跳,卻不知不覺(jué)在一個(gè)公司了呆了五六年,有的人有過(guò)第一跳槽嘗試后,每年都會(huì)跳一次,成了跳槽專業(yè)戶。

               本次調(diào)查中,66.76%的受訪者表示年底有跳槽的打算,23.86%的人則表示還在觀望,僅有9.38%的人說(shuō)自己不打算跳槽。

               難道那么多人都在從事著一份完全不是自己想要的工作嗎?那不到10%的堅(jiān)守陣地的人是出于熱愛(ài)工作的原因,還是其他呢?“其實(shí)無(wú)論投票的選擇是什么,大部分人對(duì)工作的心態(tài)都是相似的?傆羞@樣那樣的不快,但又不肯輕易撒手!惫ぷ髁5年,“叫囂”了5年,唯依終于在今年底做出了動(dòng)作——跳槽。很巧的是,她有兩位同學(xué)也都做出了和她一樣的決定。唯依分析:“婚姻有7年之癢,工作是不是也有5年之癢?我們一幫同學(xué)工作的年份都差不多,幾乎都是到了今年這個(gè)時(shí)候,坐不住了。要說(shuō)現(xiàn)在的工作真的差到讓人做不下去,也不是,但就覺(jué)得是時(shí)候該換換了,這樣下去,沒(méi)什么出路!

               唯依覺(jué)得,工作有時(shí)候就像長(zhǎng)跑,熬過(guò)那個(gè)節(jié)點(diǎn),就又可以跑很長(zhǎng)一段距離,熬不過(guò)就只能停下來(lái)。不過(guò),唯依停下來(lái)的原因不是因?yàn)榘静贿^(guò),而是因?yàn)檎业健跋录摇薄环葑屗晕M意一點(diǎn)的新工作!斑@也是事實(shí),除非現(xiàn)在的公司倒閉了,否則沒(méi)有找到新工作我是不會(huì)跳槽的。”

        手中雞肋是啃是丟 在期望和現(xiàn)實(shí)間糾結(jié)

               唯依算是幸運(yùn)的,新舊工作青黃相接,但卻不是所有人都有像她一樣的運(yùn)氣。這也是大部分人對(duì)跳槽的最大顧慮。“你覺(jué)得跳槽最大的后顧之憂是什么?”54.55%的人認(rèn)為是新工作沒(méi)有舊工作好,27.56%的人認(rèn)為是對(duì)自己的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)累積會(huì)造成不利,還有17.9%的人則干脆說(shuō)根本就找不到比現(xiàn)在的工作更好的工作。

               “聽(tīng)以前的同事說(shuō),今年他們的年終獎(jiǎng)高了1000塊,不知道是不是少了我這個(gè)人的緣故!比ツ晏鄣陌⒗坠首髡{(diào)侃狀,卻又掩飾不了話語(yǔ)里的那一絲酸味。因?yàn)橐郧暗墓ぷ鞑辉诤贾,薪酬也沒(méi)有自己期望的高,阿雷在一年前毅然決然地跳槽了。新工作做了不到一年,唯一可以讓他覺(jué)得欣慰的,就是每天晚上都可以回家吃到媽媽做的熱飯熱菜,不用一個(gè)人煮方便面就火腿腸了。不管是自己當(dāng)初沒(méi)擦亮眼睛,還是老天作弄人,阿雷只知道,現(xiàn)在他再也不會(huì)輕易跳槽了。

               其實(shí),如果阿雷一年前沒(méi)有跳槽,他也不會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)多了1000塊而歡呼雀躍,F(xiàn)實(shí)總是在期望之下,而手中已有的工作怎么看怎么都像雞肋。糾結(jié)在啃和丟之間的“阿雷們”,永遠(yuǎn)都有個(gè)走不出的圍城。

        挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存 學(xué)會(huì)理智地跳

               有4次跳槽經(jīng)驗(yàn)的Deb雖然已經(jīng)工作好多年,可身上依然有個(gè)撕不掉的標(biāo)簽——新人!岸瞬璧顾俏业穆氊(zé),年會(huì)節(jié)目我要出力,客戶資源輪不到我,薪水就更不用說(shuō)了。這樣的情況一年兩年可以,五六年都紋絲不動(dòng),就可怕了。”說(shuō)到底,還不是因?yàn)镈eb自己跳槽太頻繁。再加上,曾經(jīng)工作過(guò)的幾個(gè)公司跨了好幾個(gè)行業(yè),Deb現(xiàn)在是什么都懂,但只懂一點(diǎn)點(diǎn)。

               不過(guò),也有人理解Deb的做法。認(rèn)為,現(xiàn)在Deb之所以會(huì)覺(jué)得苦悶,是因?yàn)樗沒(méi)有找到一個(gè)真正適合自己的工作。再多跳幾次可能就好了。不過(guò),時(shí)間不等人,無(wú)止境的嘗試只能是浪費(fèi)。以下觀點(diǎn)你同意哪個(gè)?48.01%的人選擇了“跳槽是自我挑戰(zhàn),是對(duì)自己高要求的體現(xiàn)”;29.83%的人認(rèn)為“除非做好充分準(zhǔn)備,否則跳槽只能讓自己吃不了兜著走”;22.16%的人覺(jué)得“跳槽是被逼無(wú)奈的選擇”。這樣看來(lái),“被跳槽”的人已經(jīng)越來(lái)越少,“要跳槽”的人多起來(lái)。在明白機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的同時(shí),理智對(duì)待。

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