求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網絡招聘日益普及的今天，網絡簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網絡簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢？

簡歷重點要突出

　　網投簡歷時，很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。這時，準備簡歷最重要的就是簡歷內容的重點與針對性：

　　重點：就是指最重要的內容，比如敘述你前一份工作的經歷，最重要的就是要強調你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責的簡單闡述。

　　針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同�，F在各大招聘網站都有對應服務。比如說智聯，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。

內容潤色是良方  簡歷造假不提倡

隨著就業(yè)壓力的增加，大學生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所夸大，這種現象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當地強調一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的夸大，甚至造假，是很容易遭到用人單位的反感的。

職位需求要看清 “廣撒網”不可取

很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細致。比如說，現在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。

“廣撒網”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的一種現象，也是求職者盲目性的一種表現。“廣撒網”可能會嚴重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發(fā)送簡歷而沒收到反饋，很容易導致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯網給求職者帶來很大的便利，但我們在投遞簡歷的時候，還是應該有針對性地發(fā)送簡歷。