春節(jié)過后，返城務(wù)工的外來務(wù)工者對于工資的期望提高了。節(jié)后第一周，杭州市勞動力市場進場人數(shù)達到44297人，而登記求職人數(shù)只有9806人，也許他們還在觀望，尋找工資福利都能滿意的工作。

　　為了找到工人，企業(yè)的薪酬也不得不漲�！拔逍羌壉０�，轉(zhuǎn)正后月工資2200元-2800元”，杭州第一人力資源市場內(nèi)職介所的工作人員告訴記者，保安難招，今年保安薪水也漲了不少，原來是1400元起，今年都2000元起了。

　　實際上，由于預(yù)見到農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)后的流失，不少雇主早早采取兩步走策略：一是在2010年底就發(fā)布招聘崗位，致使招聘高峰提前到來。不少人在節(jié)前已經(jīng)找到新工作，春節(jié)后返城就直接奔赴新雇主。二是在農(nóng)民工返鄉(xiāng)前，很多雇主在企業(yè)內(nèi)安撫原有員工，許諾增長工資，改善用工環(huán)境和一線工人的食宿，并獎勵員工舉薦新員工。與此同時，考慮到用工量大、員工流動率高，甚至可能出現(xiàn)集體離職現(xiàn)象，不少制造業(yè)雇主已經(jīng)做好長期招聘的準備，即企業(yè)將長期、持續(xù)招聘，并作適量儲備。

　　前程無憂的首席人力資源專家馮麗娟說，“用工荒”今年備受關(guān)注，加上通脹預(yù)期，令不少人在找工作時，對收入有了較大幅度的增長要求。盡管多數(shù)企業(yè)已經(jīng)預(yù)料到今年的用工成本增長，但一線員工的月收入增幅主要集中在10%～15%區(qū)間內(nèi)。而15%已經(jīng)是不少利潤微薄的民營企業(yè)的極限。由于中國企業(yè)多處在產(chǎn)業(yè)鏈的下端，員工收入增長過快，將導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移和通貨膨脹，最終將導(dǎo)致雇主招聘意愿受到挫傷。

　　“紡織企業(yè)的利潤太薄了”，紹興的紡織企業(yè)經(jīng)營者就普遍反映，用工緊張，勞動力成本上漲，成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。業(yè)內(nèi)人士說，紡織企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，準入門檻低，大部分企業(yè)注重擴大生產(chǎn)規(guī)模的薄利多銷路線，開出的待遇與務(wù)工人員尤其是“新一代”外來務(wù)工人員的期望相距太遠。

　　對此，人力資源專家認為，“高通脹”和“漲薪潮”同時壓來，解決問題的唯一辦法就是提高企業(yè)經(jīng)營利潤。