做人事招聘工作已經(jīng)六年了，做過一些招聘，雖然不是很多，但也有招聘和篩選簡歷方面的一些心得，供找工作的朋友參考。當(dāng)然，其中有一些觀點(diǎn)只是個(gè)人的習(xí)慣形成的。

      先說說我服務(wù)過的公司和職位背景：

      服務(wù)過的幾家公司都是很正規(guī)的公司，規(guī)模都不算大，但做事循規(guī)蹈矩，沒有什么出格的地方。招聘的職位也是行政管理、人事招聘、財(cái)務(wù)、IT、客服服務(wù)、業(yè)務(wù)銷售與市場等不要求特立獨(dú)行的崗位。               　　
   

     再說發(fā)送簡歷的方式，一般在招聘啟示上我會要求不要發(fā)附件，一是怕附件攜帶病毒，二是怕有的格式我的電腦打不開，事實(shí)上不管任何情況，我都會去嘗試找開附件。當(dāng)然不排除有很多的HR直接把有附件的個(gè)人簡歷刪除，或是系統(tǒng)郵件服務(wù)器直接直接就刪掉了。保險(xiǎn)的做法是發(fā)兩個(gè)email，一個(gè)帶附件的，一個(gè)在正文中。                 　　
    

     我們在郵件系統(tǒng)里設(shè)了自動回復(fù)功能，但是我們收到你的簡歷不等于你的簡歷能打開，所以如果你有所擔(dān)心，不妨過兩三天再發(fā)一遍。但是千萬不要一個(gè)接一個(gè)地發(fā)，有時(shí)我會在一個(gè)小時(shí)的時(shí)間收到五六封完全一模一樣的應(yīng)聘者的email，這時(shí)候就會很討厭這個(gè)應(yīng)聘者。Email的標(biāo)題一定要寫清楚，寫明應(yīng)聘的職位，如果有職位編號等信息也可以寫進(jìn)去，便于招聘方歸檔。同時(shí)，email的個(gè)人信息設(shè)置也要非常清楚，這樣便于HR在成堆的簡歷中找到你。
                  　　  

     我不推薦郵寄和傳真的簡歷投遞方式。首先在時(shí)間上就耽誤了，而且不便于存檔。傳真還加上不美觀的缺點(diǎn)。如果一定要郵寄，請用大信封。如果你的簡歷超過一頁，請把它們訂在一起，并在每一頁都留下你的聯(lián)絡(luò)方式。各種證件的復(fù)印件這個(gè)階段還不必提供。如果有必要，你列一個(gè)你的獲將證書和證件的清單就可以了，沒必要在這個(gè)時(shí)候提供復(fù)印件。

     現(xiàn)在談?wù)労啔v的內(nèi)容和形式。               　　

     在簡歷的第前面的部分(千萬不要超過半頁)，我希望能看到：你的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、聯(lián)系方式、地址、求職意向和個(gè)人簡介。如果個(gè)人簡介寫得好，即使簡歷再長，我也愿意認(rèn)真地看下去。所謂的HR幾十秒看一份簡歷是真的，有時(shí)候幾秒就夠了，但這只是為了汰劣而不是選優(yōu)。對于有價(jià)值的簡歷，我們是愿意認(rèn)真研究的。如果 這是一家大公司，要寫清楚自己所在地以及申請職位所在地。
             　　   

     建議在這里不必出現(xiàn)的內(nèi)容是：婚姻狀況、戶籍、身高、體重、照片、對自己相貌的描述這些屬于個(gè)人隱私的內(nèi)容，另外對待遇的要求和地址也不用出現(xiàn)。(招聘啟示有要求的例外)可能很多人會注意到做為招聘方，我希望了解求職者的地址，但是又不建議大家寫出來。 
    

      這是因?yàn)閷σ恍┕ぷ鲿r(shí)間長、強(qiáng)度大的初級崗位，我希望能找住得近的求職者來擔(dān)任，這樣相對比較穩(wěn)定。有的求職者一開始覺得什么都不是問題，但 可能上了兩個(gè)星期班就因?yàn)榫嚯x的問題而辭職。其它幾項(xiàng)都是不重要，或風(fēng)險(xiǎn)大于收益的項(xiàng)目，所以建議不                　　
    

     在內(nèi)容上，以下內(nèi)容請不要出現(xiàn)，否則有可能丟分：政治面貌、家庭出身、中學(xué)教育（除非是最高學(xué)歷）、學(xué)校情況、導(dǎo)師情況、所服務(wù)過的公司介紹（但應(yīng)說明行業(yè)與性質(zhì)）                  　　
   

      對自己的概述是很重要的，應(yīng)該包括必要信息，以客觀事實(shí)為主，主觀的內(nèi)容不宜太多，而且用詞要中性平實(shí)。對于一目了然的東西不必寫出來。什么重點(diǎn)大學(xué)/名牌大 學(xué)，英語聽說讀寫佳等等都不需要。這些雖然是不錯(cuò)的亮點(diǎn)，但是，哪些哪些學(xué)校是好學(xué)校誰都知道，特意點(diǎn)出來就有自賣自夸的味道，如果只是一般的一類大學(xué)，這樣寫就更讓人覺得可笑。其實(shí)在大部分公司和大部分崗位，外語水平并不重要，不會因?yàn)槟阒皇撬募壔虿粫�說英語而丟分，但如果英文只是四級，卻說自己英文如何好，會讓人很反感。                　　
   

     獎學(xué)金可寫可不寫，如果是很一般的，建議不寫，或者含糊。我見過的最有意思的求職者是說他曾在大一的時(shí)候獲得丁等獎學(xué)金。老大，丁等還要說這么清楚？!                　　
   

      對于應(yīng)屆畢業(yè)生，我喜歡那些經(jīng)常參加活動、組織活動的人，卻不喜歡那些列舉學(xué)生會頭銜的人，也不喜歡說什么自己綜合評價(jià)排多少的人。應(yīng)屆生的簡歷一般沒有什么特別的內(nèi)容。這時(shí)候形式就很重要了：整潔美觀的排版，誠懇的表達(dá)，流暢的語言，干凈的文字(絕對不能有錯(cuò)別字!!!)其實(shí)對應(yīng)屆畢業(yè)生，我會建議不必準(zhǔn)備簡歷，好的應(yīng)聘信更合適。
                  　　 

      最讓人討厭的應(yīng)聘者就是不發(fā)自己的個(gè)人簡歷，卻要求了解更多公司和職位的情況，甚至說：“請把資料發(fā)給我看看”�；蚴橇谐鰡栴}清單，要求招聘方回答。對這種人，我的做法是直接刪掉也不會去回答相關(guān)的問題的，我們的網(wǎng)站上很多你需要了解的問題都列的很清楚，自己不可以去看看了解一下么？
                  　　 

     關(guān)于是否可以打電話跟進(jìn)或是直接上門。各公司的情況不一樣，對于開拓性的職位，我欣賞這樣的應(yīng)聘者，但對于其它職位，我覺得他們是不尊重規(guī)則的人。我見過的最討厭的做法是先打電話詢問，假稱是為朋友問，后來又直接上門，勉強(qiáng)爭取到了面試機(jī)會，卻不帶簡歷，說什么覺得面談更能反映實(shí)際情況。這個(gè)人有兩個(gè)問題，第一假裝幫朋友問，但是被發(fā)現(xiàn)了；第二，不準(zhǔn)備簡歷還理直氣壯。
                  　　  

      對于簡歷中的水份，不知道現(xiàn)在有多少公司會做背景調(diào)查，反正我是一直做的。能查出很多問題，也發(fā)現(xiàn)很多人力資源工作者非常的不專業(yè)，會披露不該披露的信息，甚至個(gè)人好惡判斷。有時(shí)求職者自己提供的聯(lián)系人也會有問題。所以請大家不要做假，也不要隨便提供做背景調(diào)查的信息。因?yàn)槟悴恢�道他們會說什么，你也不知道你的新雇主會不會貿(mào)然打電話找你的現(xiàn)老板查詢。這一方面，大家應(yīng)該注意。