職場中最難就業(yè)的人群可以說是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未規(guī)劃過自己將來的職業(yè)發(fā)展方向，或者對于自己將來要從事的具體職業(yè)沒有明確清晰的認識，導致在求職過程中困難重重。畢業(yè)生就業(yè)難的問題一直都受到社會各界的廣泛關注。作為一名在人力資源行業(yè)從事多年的職獵，我想對畢業(yè)生求職給出五點忠告。

     一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯

    早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關的人力資源服務并收取一定費用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實現(xiàn)高效精準就業(yè)的；廣義來講，則是助職場人群完成職業(yè)生涯的長遠規(guī)劃。

    成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業(yè)方向；重新認識自身的價值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關鍵因素。

    二、待工作精益求精

    由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關系、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之后就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對于畢業(yè)生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現(xiàn)自我的平臺。在這個平臺上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價值。