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        盤點職場加薪五大絕招

        2011-7-13 14:56

        摘要: http://www.bankhr.com 2010年10月26日 10:01 來源:電池英才網(wǎng)   許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時,不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定,你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來 ...

        http://www.bankhr.com 2010年10月26日 10:01 來源:電池英才網(wǎng)

          許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時,不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定,你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來,老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪,反而會忽視你的實力。

          一、單獨約會

          進行薪酬談判時,不要試圖聯(lián)合集體的力量,沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪,領頭的那個往往會成為犧牲品,跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。

          二、目的明確

          你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”,就等著面對難堪的結局吧。

          三、選準時機

          談加薪的時機相當重要,可選擇公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談,只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓等,成功的可能性是很大的。

          四、知己知彼

          還要弄清業(yè)內(nèi)的行情,查查行業(yè)內(nèi)你的薪水處于什么水平。國外有曬工資的網(wǎng)站,國內(nèi)也有一些,比如搜薪網(wǎng)其次,要弄清老板類型,如果他是那種從不主動為員工加薪的老板,說明他可能有些剛愎自用,最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術,具體方法見下一條。

          五、迂回戰(zhàn)術

          巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵,如果他還不采取行動,那么顯然,在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險,因為他一旦知道你懷有二心,對你就會心生提防。

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