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初入職場

初入職場禮儀應(yīng)知: 電話禮儀　　在接聽電話時，你所代表的是公司而不是個人，所以不僅要言語文明，音調(diào)適中，更要讓對方能感受到你的微笑，同時，也不要忘記每一個重要的電話都要做詳細(xì)的電話記錄，包括來電話的時間，來電話的公司及 ...; 2011-6-27 15:37

求職不要折在簡歷上: 通過率五成以下簡歷“厚道”最重要　　十年寒窗苦，非一日之功。簡歷短短幾頁也是見內(nèi)功的“活兒”。趙復(fù)成介紹，中青旅對全球進(jìn)行招聘剛結(jié)束不久，共收到簡歷2200多份，而其中通過“海選”、獲得面試資格的只占 ...; 2011-6-23 16:55

職場三大人際潤滑語言: 人在江湖要有個人脈,一些流行用語實際上起到了潤滑人際關(guān)系的作用,好聽的話永遠(yuǎn)有市場。這個年代的辦公室里,人際潤滑語包括如下詞匯…… 　　 “帥哥”“美女” 　　無論這個人是不是第一次見面,也不管對方的外觀 ...; 2011-6-23 16:22

職場新人十種競爭力復(fù)合型受青睞: 1、學(xué)歷：所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行，能擁有學(xué)歷，都是好的。　　 2、證照：除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè) ...; 2011-6-23 16:20

新人暗暗破解“上司謎語”: 上司所說的每一句話，你真的都聽懂了嗎？最近，一個名為“你知道上司在說什么嗎？破解上班族謎語”的帖子在不少網(wǎng)絡(luò)論壇上轉(zhuǎn)載，引起許多白領(lǐng)關(guān)注。帖子中列舉了上司常會對員工說的話，并在后面附上了這些話的潛臺詞 ...; 2011-6-23 16:13

如何順利進(jìn)入新的工作領(lǐng)域: 首先，你需要學(xué)習(xí)所有一切你所能學(xué)習(xí)的關(guān)于這個你想進(jìn)入的領(lǐng)域的內(nèi)容--工作職能，工作要求是什么，詞匯，等等--并確定你在這一領(lǐng)域內(nèi)可以向其請教的幾個人選。您需要了解如何把工作做好，日常工作中都有哪些挑戰(zhàn)，以 ...; 2011-6-22 14:47

世界頂級HR主管教你成功的六大策略: 2001年9·11襲擊之后，美國航空CEO唐納德·卡迪面臨著前所未有的危機(jī)。在這段困難時期，卡迪的HR副總裁蘇·奧利佛不僅承擔(dān)著HR職能，還兼任著高管的幕僚和顧問。她參與了所有影響美國航空員工的主要商業(yè)決策，既包括 ...; 2011-6-22 14:35

面試常見問題及準(zhǔn)備: 七個常見問題這里有七個面試時常見的問題。在正式面試前，你最好了解一下你的候選人有什么想法：你為什么想要做這份工作？為什么要離職？你今后5年有什么打算？你有什么樣的個人目標(biāo)和興趣愛好？你有什 ...; 2011-6-21 17:05

招聘官心目中的理想簡歷: 動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。　　幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。　　人事經(jīng)理心里的單子　 ...; 2011-6-21 17:02

外企老板的潛臺詞: 老外的想法做法就是不一樣，如果你想在外企工作得好，有些潛規(guī)則你最好心里有數(shù)。 unacceptable：老外打小受的教育是人要以表揚鼓勵為主，所以老外批評人比較含蓄。說你這件事辦的unacceptable，已經(jīng)算是說的很重了， ...; 2011-6-21 16:49

面試官如何看待學(xué)歷？: 大學(xué)畢業(yè)生找工作普遍都存在同一個大問題——缺乏自信。我知道，很多人一定很早之前就看過“要有自信”之類的建議和忠告了。這是廢話！——我要是能夠做到自信，還他媽需要你來教？我討厭廢話。你為什么不自信？因 ...; 2011-6-21 16:49

HR：九成企業(yè)看重第一印象: 企業(yè)重視第一印象　　據(jù)了解，浦東新區(qū)職介所對該區(qū)柯達(dá)、西門子、日立、申美等30家外企做了一項“企業(yè)如何開展招聘面試”的專題問卷調(diào)查。這次調(diào)查特別針對企業(yè)基礎(chǔ)工種、初級管理崗位的招聘面試，結(jié)果表明，并不 ...; 2011-6-20 15:41

選擇獵頭公司五點很重要: 縱觀當(dāng)今的人才市場, 可謂風(fēng)起云涌：經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法卻越來越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來。由于獵頭市場本身的不成熟， ...; 2011-6-20 15:40

職場新人的關(guān)鍵90天: 怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習(xí)期開始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。首先要解決目標(biāo)定位問題。根據(jù)職場目標(biāo)的生存、 ...; 2011-6-16 17:41

職場新人怎樣把握尊重原則: 職場新人新到職場遭到“欺生”很常見,如果掌握了處事技巧這就沒問題了。　　小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年后報到。　　有一年工作經(jīng)驗的小峰,這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀。 ...; 2011-6-15 16:33

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