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下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

別拿自行車不當(dāng)奢侈品: 當(dāng)自行車代表“時尚”、“環(huán)�！薄ⅰ奥睢�，以及“要多有錢有多有錢”等等奢侈元素，也很難再將它與多年前的代步工具相提并論。 “窮得掉渣”的黎明跟剛收攤兒的“無證小販”張曼玉搭訕,“我有車,我送你”,張曼玉 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 14:09

一句激勵我一生的話: 很多時候人們都說，人不能活在記憶里，的確如此。一個人如果活在記憶里，將永遠(yuǎn)也超越不了自我，將永遠(yuǎn)沒有成就。但是記憶卻是我前進(jìn)路上的調(diào)味劑，它能在我遇到困難的時候，鼓舞我勇敢地站起來，給我信心與力量。 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 14:07

如何“走后門”找到好工作: 招聘資訊似乎把對求職者的一切要求都設(shè)定得可以輕易達(dá)到，讓人難以抗拒。但不幸的是，大多數(shù)求職者都只是在同一個很小的范圍內(nèi)競爭，從而難逃遭拒的命運。明尼阿波利斯市(Minneapolis)求職網(wǎng)站CollegeRecruiter.com的 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 14:05

賊眉鼠眼者的職業(yè)活路: 被冤枉的賊眉鼠眼者十多年前，我還在一家商業(yè)單位就職。有一個周末，我在辦公室值班，來了一男一女投訴者。經(jīng)了解，才知道投訴的原因：那位女士在商場購物時，保安懷疑她偷東西，就把她帶到了保安室。她堅決不承認(rèn) ...; 分類: 初入職場 2011-4-27 14:05

成功離選擇更近一點: 我們總喜歡說，成功來自于努力！自從幼兒園起，我們接受的思想就是這樣的，仿佛所有的事情，只要你肯努力，就一定能取得成功！如兒時學(xué)的水滴石穿、鐵杵成針等等故事，都是教導(dǎo)人們只要肯努力、肯下功夫，就一定能達(dá) ...; 分類: 職場點津 2011-4-27 14:03

“良知”你在哪里？: 河北冒黎縣的假葡萄酒，從造假酒的設(shè)備、化工配方的假酒、假瓶、假商標(biāo)、假包裝箱，一條龍的造假體系，讓記者和觀眾瞠目結(jié)舌、匪夷所思。在湖北、湖南銷售的一批假豆腐，工商局追查后查出一批批假豆腐都來自于武漢 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 14:02

老板稀奇古怪的問題: 1.你晚上睡得好么？本來是周末但是老板正好從南方飛到北京辦事,于是電話中午到公司附近一起吃個便飯，順便匯報一下近期工作，菜上齊了，老板突然發(fā)問，“X總（我在北京一家外貿(mào)擔(dān)任副總職位），最近睡眠好么？”心中 ...; 分類: 初入職場 2011-4-27 13:52

客戶真正想要的12種東西: 所有客戶想要同樣的12件東西，不管他們是誰，不管誰在向他們推銷或者他們在買些什么：　　1：他們希望感覺自己很重要。　　2：他們希望被贊賞。　　3：他們希望你停止談?wù)撃阕约骸? 　　4：他們希望你停止談?wù)?...; 分類: 初入職場 2011-4-27 13:50

付出高薪酬成本，員工仍不滿意？: 近期遇到這樣一個案例，一家制藥企業(yè)的生產(chǎn)基地，工廠設(shè)置在一個縣級市，生產(chǎn)基地的主要職能包括采購供應(yīng)、生產(chǎn)體系、質(zhì)量檢測管理體系三個核心職能。員工300人左右，由一線工人、職能人員和管理人員構(gòu)成。　　目前 ...; 分類: 職場點津 2011-4-27 13:49

說服其實很簡單: 現(xiàn)實中，有許多方法可以幫助你實施隱秘說服力，讓我們一個個來看�！　〔襟E1 明確一個問題或處境　　這個問題或處境是你的客戶不想再經(jīng)歷的困境，比如成本過高、人員流動性大、存貨受損、投放的廣告無效等，任何不順 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 13:48

激勵員工的15個妙招: 積極向上的工作環(huán)境，需要自強(qiáng)自立的員工。行為科學(xué)認(rèn)為，激勵可以激發(fā)人的動機(jī)，使其內(nèi)心渴求成功，產(chǎn)生推動人朝著期望目標(biāo)不斷努力的內(nèi)在動力，不過在實施激勵之前，企業(yè)應(yīng)該清楚，過激勵應(yīng)該想達(dá)到什么目標(biāo)。目標(biāo) ...; 分類: 職場點津 2011-4-27 13:48

義烏成功女性處世10大秘訣: 這10大秘訣是當(dāng)代聰明的時尚女性所必須掌握的，絕不要忽視它們：　　1、培養(yǎng)自身神秘感，不要隨便泄露你的隱私或者過去。　　2、給對方一定的暗示，而不要毫無保留地和盤托出。　　3、在適當(dāng)?shù)臅r候出現(xiàn)。　　 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 13:46

集體跳槽中的“心魔”與“陷阱”: 在跳槽問題上，近幾年出現(xiàn)了兩個值得研究的現(xiàn)象。一個是頻繁跳槽，一個是集體跳槽。因為集體跳槽更具有轟動效應(yīng)，對企業(yè)的危害更大，所以，屢屢見諸報端。 TCL的萬明堅、方正集團(tuán)的周險峰、創(chuàng)維的陸強(qiáng)華、“小霸王” ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-4-27 13:44

聽話不一定是好員工: 有一些企業(yè)老板就喜歡“聽話”的員工，公司經(jīng)營十幾年下來，能夠跟隨走下來的，基本都是“聽話”的員工。聽話就是一定是好員工嗎？不一定。 2005年，我擔(dān)任某集團(tuán)公司管理顧問時，處理過這樣一件事情。老板投資幾百 ...; 分類: 職場點津 2011-4-27 13:43

要給員工犯錯誤的空間: “人非圣賢、孰能無過”，我們對待剛剛工作的年輕人，除了熱情幫助、循循善誘、嚴(yán)格要求外，還一定要給青年人犯錯誤的空間，允許他們在工作上、在業(yè)務(wù)操做的過程中犯這樣、那樣的錯誤，甚至要接受青年人由于不懂犯錯 ...; 分類: 職場點津 2011-4-27 13:43

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