亚洲欧美日韩日产在线首页,欧美理论大全在线,黑人中文字幕一区二区精品在线,亚洲Av不卡免费看

<label id="yjsob"></label>

<object id="yjsob"><th id="yjsob"></th></object>

<span id="yjsob"></span>

<div id="yjsob"><small id="yjsob"></small></div>

<address id="yjsob"><td id="yjsob"><form id="yjsob"></form></td></address>

<address id="yjsob"><td id="yjsob"></td></address>

<ul id="yjsob"><td id="yjsob"></td></ul>

<address id="wjxxc"></address>

義烏網(wǎng)首頁

義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

最新發(fā)布	中國(guó)圖庫(kù)	義烏市場(chǎng)	國(guó)際商貿(mào)	情感沙龍	義烏網(wǎng)紅	義烏旅游	汽車寶貝	母嬰親子	新娘裝扮	裝修案例	時(shí)尚義烏
新車上市	財(cái)經(jīng)新聞	女性話題	義烏樓市	招聘信息	美眉排行	結(jié)婚攻略	家常菜譜	義烏教育	拍婚紗照	中信銀行	健康生活

義烏網(wǎng) › 首頁 ›人才

人才

下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

HR不喜歡的五類求職者: 漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)? 　　職業(yè)規(guī)劃專家在對(duì)千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時(shí)，他 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-12 10:04

面試主要考察求職者的哪些方面: TIP1：工作技能是重點(diǎn) 　　用人單位通過面試意在尋找與招聘崗位契合的人才，因此與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)便是面試人員面試的重點(diǎn)。這些方面主要包括以下方面：　　★ 求職動(dòng)機(jī)與工作愿景：了解求職者 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-12 10:01

職場(chǎng)牛人總結(jié)的面試成功之道: 　一、面試前的準(zhǔn)備　　接到面試通知后，你該做些什么呢? 　　1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。　　重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-12 10:00

面試中切忌常犯的十二種錯(cuò)誤: 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-12 09:58

男人必學(xué)女人必知的酒桌規(guī)則: 酒桌上的規(guī)矩：　　(一)如果自己真不能喝，丫就別開第一口，端著飯碗夾了菜一邊吃著去　　(二)如果確信自己要喝，就別裝墨跡，接下來就是規(guī)矩了　　規(guī)矩一：酒桌上雖然“感情深，一口悶；感情淺，舔一舔”但是 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-5-12 09:53

福建師大畢業(yè)生薪酬全國(guó)第五？: 本報(bào)訊（記者齊榕）“中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生薪酬排行榜，福建師范大學(xué)居然排到了第五！4670元，我給組織拖后腿了，自覺面壁去！”昨日，網(wǎng)友“張志濱vip”發(fā)了這條微博，得到了很多師大網(wǎng)友的回應(yīng)，大家紛紛表示，壓力很大 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-12 09:09

銀行員工薪酬高處不勝寒: 金融業(yè)的高薪已經(jīng)成為市場(chǎng)的共識(shí)。根據(jù)智聯(lián)招聘近兩年發(fā)布的薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，2009年和2010年，金融行業(yè)都以平均薪酬20余萬占據(jù)薪酬榜單的榜首。上市銀行的年報(bào)也驗(yàn)證了這一數(shù)據(jù)。銀行在A股上市公司中向來是最賺錢的 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-12 09:05

央企高管薪酬能力或行業(yè)造就貧富差距: 買不起房，誰叫你沒有錢；買不起車，誰叫你不會(huì)賺錢；高管工資高，誰叫你沒本事做高管！同樣的8小時(shí)工作，到底是高管的工作能力太強(qiáng)，還是我們的工作能力太差？行業(yè)貧富差距央企高管：年薪高出民企56% 近期，統(tǒng)計(jì) ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-12 09:00

過去成功不意味著未來也成功: 最后，我們要特別強(qiáng)調(diào)：過去對(duì)我們來說是好的事情，隨著約束條件的改變可能變成為壞事情；過去對(duì)我們來說是成功的事情，隨著約束條件的改變也可能變成為不成功的事情。過去，土地國(guó)有就未必是壞事。我不否認(rèn)，土地 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 16:03

送給愛發(fā)火老板的9個(gè)字: 管理轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是人的轉(zhuǎn)型；而人的轉(zhuǎn)變，需要依次解決三個(gè)問題：知不知、能不能、愿不愿。發(fā)火和罵人只能解決其中的一小部分問題。我初次見到陳董事長(zhǎng)的時(shí)候，他剛剛對(duì)屬下發(fā)完火，臉上還帶著怒氣就進(jìn)了會(huì)議室。董 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-4-27 15:54

老板沒有老師: 我的一位老板朋友向炳偉先生很謙虛地稱我是老師，我很直接地給他說，我不是你的老師，你也不應(yīng)該稱我老師，因?yàn)榭v然我有一些很好的意見，我最多就是一個(gè)可以讓你聽點(diǎn)意見的顧問，作為顧問我的意見你可以聽5%、15%、2 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-4-27 15:53

創(chuàng)業(yè)要管三七二十一: 　前兩天我又一次見到北京中關(guān)村時(shí)代集團(tuán)的老總王小蘭女士，她是上一世紀(jì)80年代初中關(guān)村3000多家創(chuàng)業(yè)企業(yè)中至今還存留的23家企業(yè)之一，是包括聯(lián)想、四通在內(nèi)的三家知名企業(yè)之一�？梢妱�(chuàng)業(yè)的成功率與生存率非常低。大 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-4-27 15:51

你在客戶那兒到底算老幾？: 早來的壞消息就是好消息。如果你成不了第一，你一定要爭(zhēng)取成為倒數(shù)第一，早早離開。 “好”消息很可能只是個(gè)壞消息周一早上一上班，電話鈴就響個(gè)不停。趕忙抓起電話，是山西的代理商老孔。 “崔總，有好消息�！崩峡� ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 15:47

好創(chuàng)意是怎么被扼殺的: 科特（John P. Kotter）與懷特黑德（Lorne A. Whitehead）在Hbswk.hbs.edu上撰文，指出在企業(yè)，好創(chuàng)意通常會(huì)被四種方式扼殺。　　1、制造恐慌。非理性的焦慮是扼殺一個(gè)想法的最快方式。對(duì)策：了解反對(duì)此創(chuàng)意的人可 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 15:43

人們?yōu)槭裁纯倫勐犢澝乐o？: 有一天，男孩突然對(duì)相識(shí)不久的女孩表白了：“你真漂亮，我喜歡你�！泵鎸�(duì)男孩子的突然表白，女孩十分局促———“他是不是對(duì)任何人都能說出這樣的話呢？才認(rèn)識(shí)多久啊，就說這樣的話，是不是太輕浮了點(diǎn)？”再后來，男 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-4-27 15:41

1 ... 144 145 146 147148149 150 151 ... 159 / 159 頁下一頁

相關(guān)分類

義烏網(wǎng)

GMT+8, 2025-1-9 04:09

返回頂部

<object id="iqdzl"><tt id="iqdzl"></tt></object>

<address id="iqdzl"><sup id="iqdzl"></sup></address>

<blockquote id="iqdzl"><input id="iqdzl"><b id="iqdzl"></b></input></blockquote>

<blockquote id="iqdzl"><input id="iqdzl"></input></blockquote>

<address id="iqdzl"><var id="iqdzl"></var></address>