大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，就要到用人單位，迎接一個(gè)新的開(kāi)始。悠閑的校園生活將被緊張的職場(chǎng)打拼所代替，這些職場(chǎng)新人將面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者在近一段時(shí)期內(nèi)的采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問(wèn)題已成為不少剛工作大學(xué)生的通病。

　　職場(chǎng)新人盡快擺脫學(xué)生氣

　　小許今年三月份就與一家廣告公司簽了約，并開(kāi)始試用。他對(duì)記者說(shuō):“上班的頭三天，真的是很痛苦！首先是覺(jué)得自己不能勝任將要做的工作，雖然大家都說(shuō)應(yīng)該會(huì)很簡(jiǎn)單，但我還是擔(dān)心，擔(dān)心到時(shí)做不來(lái)被別人小看。其二是因?yàn)橐郧霸趯W(xué)校很少和陌生人打交道，我又是一個(gè)在陌生人面前很內(nèi)向、在熟人面前比較外向的人。接下來(lái)的日子里，我慢慢克服了害羞，硬著頭皮向同事們問(wèn)這問(wèn)那，也開(kāi)始融入了他們的圈子，雖然我身上還有點(diǎn)學(xué)生氣，但大家都覺(jué)得我很好學(xué)，非常愿意幫助我，使我在工作上也得到老板的肯定�！�

　　經(jīng)過(guò)三個(gè)月，他已經(jīng)克服了當(dāng)初的畏畏縮縮，適應(yīng)了職場(chǎng)生活，他覺(jué)得其中最重要的一步就是要盡快的轉(zhuǎn)變角色，擺脫大學(xué)生身上的學(xué)生氣。

　　職場(chǎng)高手克服浮躁心態(tài)

　　作為在職場(chǎng)打拼多年的張小姐認(rèn)為，現(xiàn)在的一些新人雖然學(xué)習(xí)都不錯(cuò)，但由于被家庭過(guò)分嬌寵，往往心理承受能力很差，對(duì)待工作的責(zé)任心也不強(qiáng)。不過(guò)新員工特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生都有很高的工作熱情，希望得到一份富有挑戰(zhàn)性的、激動(dòng)人心的工作，并希望這種工作能為他們發(fā)揮自己的專長(zhǎng)、證明自己的能力以及獲得提升提供大量的機(jī)會(huì)。不過(guò)，不管交給新人什么樣的工作，都應(yīng)該先踏踏實(shí)實(shí)做好眼前的事情。

　　尤其對(duì)于剛剛畢業(yè)的新人來(lái)說(shuō)，現(xiàn)實(shí)的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問(wèn)題時(shí)，便會(huì)輕易產(chǎn)生跳槽的想法。而事實(shí)上，蜻蜒點(diǎn)水似的換過(guò)幾次工作之后才發(fā)現(xiàn)，這樣那樣的問(wèn)題幾乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心態(tài)，別看輕眼前的工作對(duì)于新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

　　用人單位崗前培訓(xùn)很重要

　　記者在一家外資企業(yè)看到，一群新進(jìn)單位的大學(xué)生正在接受專門(mén)的禮儀培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會(huì)上使用餐具、如何接電話等等。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人力資源部王先生告訴記者，這是他們企業(yè)給職場(chǎng)新人上的第一課，原因就是很多大學(xué)生剛進(jìn)單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識(shí)。

　　王先生說(shuō)，很多新畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)忽視一些工作中的小細(xì)節(jié)，如見(jiàn)了陌生人說(shuō)話就緊張，接電話時(shí)喜歡大聲說(shuō)“喂，誰(shuí)啊”，坐姿不雅觀，陪客戶去吃商務(wù)餐不會(huì)用刀叉等等。這些基本的社交禮儀看似簡(jiǎn)單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場(chǎng)新人在這個(gè)過(guò)程中表現(xiàn)得不好，輕則被認(rèn)為個(gè)人素質(zhì)不高，重則影響到單位的形象和業(yè)務(wù)，因此組織新進(jìn)員工好好學(xué)習(xí)，讓他們盡快掌握這些最基本的職場(chǎng)禮儀。

　　專家點(diǎn)撥嬌驕之氣要戒除

　　小胡是今年剛畢業(yè)的碩士研究生，可他到新單位工作近一個(gè)月來(lái)，除了接電話、開(kāi)會(huì)、收發(fā)傳真等基本工作，他沒(méi)有得到任何展示自己的機(jī)會(huì)。

　　小胡認(rèn)為，部門(mén)里很多同事不過(guò)是本科生，論學(xué)歷才華根本比不過(guò)自己，他覺(jué)得自己被忽視了。小胡的領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，剛進(jìn)單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)；另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。就小胡的問(wèn)題，記者采訪了有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)專家。

　　專家指出，初出校門(mén)的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對(duì)新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過(guò)高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。

　　因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。一些學(xué)生的嬌驕之氣要徹底戒除，切忌以自我為中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時(shí)有必要學(xué)習(xí)一些禮儀文化知識(shí)，腳踏實(shí)地走好每一步。