專家建議：是走是留，跳槽者必須在心里想清楚一個重要的問題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果當初你決定跳槽只是因為薪水、職位的問題，現(xiàn)在老板承諾加薪、晉升，促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。

倘若你是因為公司發(fā)展不佳、個人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。

另外，跳槽者還需要注意：當員工提出辭職時，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好的愿景。這時，跳槽者心里要清楚，所謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”。

如果老板一向言而無信，那就果斷地離開；如果老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。

最后，無論你是繼續(xù)牽手老東家，還是投入到新東家的懷抱，在做選擇的時候都需要當機立斷，尤其是在你傾向于拒絕新東家的時候，一定盡快拿定主意，告知其結(jié)果，以免耽誤新東家的招聘計劃。