新春總是多了很多新機(jī)會，從普通的白領(lǐng)到管理階層，從初級管理人員到中級管理人員，再從中級攀升到高級，所有的升遷機(jī)會似乎都集中在這個(gè)階段。一個(gè)“蘿卜”一個(gè)“坑”，新春“蘿卜”終于有機(jī)會，換個(gè)屬于自己的，大一些的新“坑”。

年底職場走出升遷降級誤區(qū)
但愿來者不兇猛　某貨貸公司財(cái)務(wù) 龐小姐

       聽說我們的頂頭上司馬上要換人，同事們都暗中樂不可支，雖然她是因?yàn)樯�遷的原因才走的，但我們也顧不上對此不屑了，只求快點(diǎn)擺脫苦海就行。這個(gè)女上司典型一個(gè)“雌老虎”，發(fā)起脾氣來沒人敢理她。記得她剛上任后，就嘗到了生平頭一遭被劈頭劈腦臭罵一頓的滋味，現(xiàn)在仍記憶猶新，從此小心提防，染上了“十年怕草繩”的頑疾。

       幾個(gè)同事也幾乎都被她教訓(xùn)過，只要工作稍有疏漏，就萬分地提心吊膽。演變到后來，只要她板著臉出來說句話，大家就都蒙頭不作聲，乖乖干活。她平時(shí)也老是板著臉，只有總經(jīng)理在場時(shí)才見她笑過，也只有總經(jīng)理似乎還蠻賞識她的，看她沒幾年平步青云就能說明問題。忍受了她整整一年，現(xiàn)在好了，終于盼到她走人了，聽說換來的是個(gè)男上司，最遲3月底報(bào)到。想情況肯定會好轉(zhuǎn)一點(diǎn)，畢竟像她這樣的算是少數(shù)，是我們不幸碰上了。接下來，由一個(gè)男上司領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)女性占多數(shù)比例的辦公室，應(yīng)該氣氛可以緩和一些�，F(xiàn)在大家都正在靜靜等待、默默祈禱。

新角色處理新溝通某日資貿(mào)易公司 Hana

       年前就被叫到領(lǐng)導(dǎo)辦公室做過私談，提前知道了年后自己將要升職的消息。當(dāng)時(shí)除了欣喜、對自己長久以來的辛苦工作感覺沒有白費(fèi)之外，同時(shí)心里也有小小的不安，想到同事們會有什么反應(yīng)？我由和他們平等的關(guān)系一轉(zhuǎn)身變成了他們的領(lǐng)導(dǎo)，會不會遭受隔閡或者嫉妒？從此以后，自己又該如何與昔日的同事朋友相處，該以怎樣的姿態(tài)承擔(dān)起新的角色？

       現(xiàn)在，假期后也經(jīng)歷了兩個(gè)多工作周了，一開始知道我升職時(shí)，一些同事不免表示意外，也有一些走過來對我說“你工作那么賣力，我早就知道是你了”，但是看著他們道賀后走開的背影，總覺得心里不踏實(shí)。這兩周里，也稍稍有些感覺到新角色所帶來的問題。有些同事看我的眼神怪怪的，和從前不同了。

       分派下去工作，會有兩種態(tài)度：一種能察覺其心里有點(diǎn)不情愿，但是口頭上不明確表達(dá)出來，對布置的工作還是照常完成；另一種是態(tài)度有點(diǎn)冷淡，工作上也不是非常積極。好在，這只是少數(shù)現(xiàn)象。可能還是需要一個(gè)適應(yīng)和磨合的過程，同事們需要，自己也需要。因?yàn)槊鎸υ��?jīng)平起平坐的人，也還沒有完全地調(diào)整好心態(tài)以一名領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范去處理工作。更何況，當(dāng)下的任務(wù)是調(diào)節(jié)好新的人際溝通，別人的嫉妒或者說某些想法是我所不能控制的，但至少可以從自己這方面做起。也明白，從今往后，自己的自由空間更少了。