面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談談應屆畢業(yè)生常見的面試內容。
    　面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內容有：
    　跳槽高峰季在“金三月”已然來到，前程無憂2月份的網上發(fā)布職位數比去年同期增長了54%，企業(yè)的招聘熱情全然釋放。春節(jié)前后，各地紛紛上調最低工資標準，企業(yè)漲薪成了2011年年初的職場關鍵字。在這樣的情勢下，你是否“蠢蠢欲跳”了呢？有人說“跳槽有風險，欲跳需謹慎”，也有人鼓吹“只有跳錯槽，才能知正途，要想跳正確首先要勇敢地‘跳’”。功課沒做到家、運氣不好，跳錯槽總是難免的，關鍵是及時糾錯。跳錯槽，如何進行補救呢？前程無憂邀請來職場專家陳艷榮坐鎮(zhèn)“在線沙龍”，與大家分享跳槽心得，避免跳槽悲劇。
新工作不給我展示能力的機會
   　 有人抱怨跳錯槽，每天要做的事情太多，每一件都是重要的緊急的，像救火隊員一樣停不下來，忙到跳腳；也有人抱怨自己像個小工，每天盡干些打雜的工作，用不到自己的真本事，無所事事。這樣的工作，還有做下去的必要嗎？
    　網友“天下傻貓貓”的困惑：
    　我是負責產品開發(fā)的，技術工藝與制圖是我的強項，也是一直以來奮斗的工作目標。但自從我跳槽到這家新公司之后，在公司里的作用連個打雜的都不如！我只能在其他同事忙不過來的時候幫他們打打下手，做一些很雜碎的事情。雖然我都明白凡事都要從小做起的道理，但我自己空有一身技術，反而做一些雜務工作，心里面不是滋味。我有力使不出，在這種情況下應該再一次跳槽嗎？
    　專家陳艷榮的建議：
    　你先不要急著跳槽。
   　 工作能力要在工作中才能展現出來。有能力不一定能被發(fā)現，這是常事。同事間的互相協作，并不分瑣事和大事。在適當的時候（比如接手一個新項目，或者完成一個舊項目匯報總結心得的時候），與你的直接上司主動溝通一下，讓他給你展現能力的機會，表明你愿意接受更多的任務，并且你具備這個能力。當合適的機會來臨時，記得一定要鉚足了勁兒好好表現哦！
工作量漲了 工資沒漲 忍還是走？
   　 從小事瑣事做起、工作高標準嚴要求，這些都可以忍，可以把這些視作職場磨練，鍛煉一個人的意志和職場專業(yè)度。但讓人不能忍受的是，工作量和工作要求一直在漲，可工資卻不見漲。就算再有“阿Q精神”，不說付出和收獲成正比，至少工資的增長幅度要能和生活成本的增長幅度看齊吧？上蒼保佑吃飯的人民！
   　 網友“Scott001”的困惑：
    　我年底前剛換的工作。對于這份工作，我從入職開始就不是很滿意，但我還是堅持了下來。我都熬了一個多季度了，但眼見著工作量越來越大，工資的漲幅卻一點動靜都沒有。我向主管反應了，主管說已經向老板申請了，但還沒有得到老板的回復。我一個人兼了兩個人的活兒，部門的招人計劃也遙遙無期。我現在正在積極地投遞簡歷，但愿能找到一份好過現在的工作。
    　專家陳艷榮的建議：
    　正常要求自己的合理利益是應該的。
   　 我認為你在工作了一段時間后，工作內容更豐富、工作能力更全面，是有必要提出增加薪資的要求的。但是一般規(guī)范的公司都會有自己的薪資結構，工資調整的周期和幅度都是有規(guī)定的。一個季度就提升一次工資，這種可能性比較小，而且你的主管也用向老板申請而作為理由，實行緩兵之計了。
    　你可以通過旁敲側擊的方法，了解一下和你同時進來、崗位相當的人的工資情況，盡量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。
跳得不如意 但怕再跳的結果還不如現在
    　對于有些職場人而言，跳槽后發(fā)現公司或者工作本身總有些不適合自己的的地方，可要說完全不如人意，卻又未必。但每當不如意的地方被放大時，那些人的心中就會被激起一波波跳槽的漣漪�？烧娴揭�下決斷的時候，他們卻又猶豫著萬一跳得還不如現在，豈不是更冤？
    　網友“迷茫的girl”的困惑：
   　 我是2010年畢業(yè)的，自從跳入這家公司后就覺得它并不合適我。雖然公司的工作環(huán)境很安穩(wěn)，但公司卻總是要拖欠工資。此外，該學的工作內容我都能掌握了，同事們來來去去地也已經走了幾個了。我也很想跳槽，但是又怕跳去的企業(yè)還不如現在，很擔心很迷茫，不知自己該何去何從？
    　專家陳艷榮的建議：
   　 一直拖欠員工工資的公司不是好公司，我是這樣認為的。
   　 雖然你說公司的工作環(huán)境安穩(wěn)，但工作環(huán)境不該是你目前首要考慮的因素。對于職場新人來說，一個好公司關鍵是要有好的企業(yè)文化、好的發(fā)展平臺、好的導師以及好的實踐機會。這幾個因素你現在的企業(yè)能提供2條以上嗎？如果不能的話，請你再考慮一下更好的選擇。
　　喜歡這份工作 但不喜歡這個上司
    　如果不喜歡跳槽后的工作內容，覺得對自己的職業(yè)能力沒有提升或是對自己的職業(yè)前途沒有幫助，及時“懸崖勒馬”也不是太難。但如果工作內容很對自己的胃口，但吃癟在領導風格和人際關系上，就頗有“啞巴吃黃連——有苦說不出”的味道了。這是該留呢，還是該走呢？ 
    　網友“賴三孟”的困惑：
    　我剛跳槽后不久，部門就換了個新上司。這個新上司在沒做我們的頭兒之前就企圖拉攏我，但我那時沒理他。等老上司走了之后，他一上臺，就沒事挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁悶，工作熱情嚴重受挫，導致我又想跳槽了！但是目前我又無法割舍手頭的工作�，F在的工作內容我還是挺喜歡的，而且完成我現在手頭的工作至少還需要10個月的時間。我該怎么辦呢？繼續(xù)忍辱負重嗎？
 　   專家陳艷榮的建議：
    　如果我是你，我就選擇“臥槽”。
   　 以前的前因后果，我們不必想太多，關鍵是現在該怎么做。作為新上司，其實他的目標也很明確——將部門工作做好。他對你的“找茬”你要分兩面來看：一面為正面，是不是他真正和你接觸后，發(fā)現你的能力和工作風格的確有需要提升的地方，所以給你指出來了。忠言逆耳，你認為他是在給你找茬，其實他只是采用了比較直接方式而已；另一面則為負面，可能他并不喜歡你之前對他的態(tài)度，因為你沒有協助他順利“空降”。
   　 不管怎樣，再換工作可能也會遇到不如意的人際關系、嚴厲愛挑刺的上司。關鍵是要將其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、團隊合作能力以及與人溝通的能力，試著去攻克這個“難關”。10個月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也學會了如何處理較為復雜的人際關系，屆時你再走也不遲。
頻頻跳錯槽 該如何補救？
  　  跳錯一次槽，還可以通過下一次跳槽補救。但“噩運連連”，總是跳錯槽，“點背不能賴雇主”吧？況且，下一個雇主在面試時會怎么看你“經歷豐富”的簡歷呢？自身素質和能力欠缺、浮躁、適應能力差、缺乏穩(wěn)定性、急功近利——就怕雇主把這些標簽一股腦地貼在你身上！
   　 網友“寶刀0002”的困惑：
    　我2009年畢業(yè)后經歷了一番波折，去了深圳，進了個小公司，做光繪技術員，因為工資不高，我一年后就辭職了。而后轉戰(zhàn)東莞，花了一個多月的時間好不容易找到了新工作，工資雖然比以前高出一倍，但我覺得工作壓力太大，承受不住又辭職了。然后我找到了現在的這份工作，工資卻比前兩家公司還要低，但公司承諾等我轉正之后會有升職加薪的機會，而且工作壓力不是太大。雖然這個工作領域是我以前完全沒接觸過的，但我想只要我付出努力就能很快適應。我從小的動手能力就不強，而這份工作對動手能力要求較高，工作了一個月后我都學不會，連生產線上的操作工都瞧不起我。作為一個工程師，我感覺無地自容！
 　   我找工作時也考慮過要找能發(fā)揮自己特長的工作，但卻不知自己是否有特長。現在這份工作令我痛苦，我想要再跳槽，但又擔心跳出之后會長時間找不到工作，耗盡身上所有積蓄，最終連溫飽都成問題。
    　我現在非常懷念我的第一份工作，人際關系不錯，工作環(huán)境也輕松自在。雖然我嘗試著再找一份類似的工作，但這方面的職位暫時不缺人。我在現在的公司度日如年，一天都待不下去，我該怎么辦？
    　專家陳艷榮的建議：
    　妥善對待跳槽問題，很重要！
    　你現在面臨兩大問題：一是頻繁的跳槽，二是盲目的跳槽。一份工作沒有堅持干多久，一不稱心如意就跳槽，這樣很不好。而你在選擇新公司的時候，又錯誤地預估了自己的能力，以為自己“能很快適應”，但偏偏事與愿違。你現在想回到原來的熟悉的工作環(huán)境中，但崗位又出現了飽和，這是比較難的。
    　也許你更愿意選擇再找一個企業(yè)，再次重新開始。但你這次再找工作時，一定要注意以下幾點：1、考慮工作平臺是否適合自己（利用網絡渠道和人脈關系，多方打聽新公司的背景和工作環(huán)境）；2、客觀并充分地評估自己的能力，衡量自己是否真的能勝任新工作新職位（建議請你的朋友或者你以前的同事幫助你一起分析情況）；3、這次一定要堅持做得長久一些，至少要保證一年以上的連續(xù)工作經歷，不要再頻繁跳槽了，否則你的簡歷會很“難看”！
    　不要郁郁寡歡，陷入迷茫和無奈之中。誰都有迷失的時候，但更重要的是要盡快積極地調整心態(tài)，迅速從不滿的現狀中解脫出來，開創(chuàng)一片屬于自己的新事業(yè)。
  　  對于跳錯槽的種種情況，前程無憂的網友“daizhiguo”進行了總結，并分享了他的經驗：跳錯槽后發(fā)現工作不盡如人意，通常是由以下幾個方面的原因引起的。1、待遇達不到以前企業(yè)的標準；2、難以適應現在的企業(yè)文化；3、得不到上級領導的認同。跳錯槽在職業(yè)生涯中是經常有的事，出現這種情況不要盲目地主動提出辭職，也不要有太多抱怨。當務之急是你要認真對待現有的工作，保持跟上司良好的合作態(tài)度。
   　 如果是因為第1種原因跳錯槽，不是因為企業(yè)不規(guī)范或者不誠信的話，當發(fā)現收入降低后不要一味抱怨，而是要保持好的心態(tài)，相信金子在哪里都會有發(fā)光的一天，認真對待現有的工作，積極努力地完成工作任務，相信用不多了多久，你的收入就會達到或者超越以前的水平。
  　  如果出現了第2種情況，要認識到企業(yè)是不可能為了某一個人或者一部分人去改變現有的文化體系或者政策的。這時候需要個人調整好心態(tài)，努力地讓自己融入到企業(yè)的氛圍中去，以現有的政策去做好手頭的工作。相信強者會迅速調整自己的心態(tài)與思路，扮演好新的工作角色。如果實在難以做到，建議你考慮換企業(yè)，當然在換工作的這個時間段中，還是要做好現有工作，在離職與交接中盡可能地幫助下一位同事，獲取領導與企業(yè)的好評。因為職場這個圈子說小很小，說不定哪一天你可能又會和以前的同事共事或合作。
   　 對于最后一種情況，當務之急是跟上級領導做一次深入溝通，可能你們之間的誤會出在某一個小環(huán)節(jié)上，在坦誠溝通的過程中，也許能幫助你在上級領導心中得到認可。