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下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

拯救“高跟鞋女人”: 有一些人認(rèn)為，高跟鞋有把一個平常女人轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€高貴女神的威力。但真正擁有高跟鞋的女人，心底清楚地知道，不管是穿上還是脫下，自己的內(nèi)在都不曾改變什么。真正改變女人的不僅僅是一雙高跟鞋，而是穿鞋的人總是 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-5-20 13:46

肢體語言決定面試成敗: 聰明的求職者都知道在與未來的雇主溝通時選擇恰如其分的詞匯是多么的重要，但是關(guān)于非語言的溝通你又了解多少？ “在你滔滔不絕的講述著自己有多出色時，你的肢體語言可能已經(jīng)出賣了你�！卑蛏��？死赘瘢ˋlison C ...; 分類: 初入職場 2011-5-20 13:39

化解辦公室矛盾的7大秘訣: 英國心理學(xué)家桑迪——曼恩指出，當(dāng)工作在生活中的地位日漸重要時，人們在辦公室里會變得格外敏感和偏執(zhí)。曼恩建議，在每次心中不快時，把事件的來龍去脈詳細(xì)地記下來，把注意力放在細(xì)節(jié)而非感受上，就能保持超脫狀態(tài) ...; 分類: 職場點津 2011-5-20 13:29

白領(lǐng)培訓(xùn)刮起"交換技能"流行風(fēng): 用日語交換英語、用CAD運用交換數(shù)控編程、用駕駛交換修車、用德語交換財務(wù)知識、用電腦技術(shù)交換股票證券知識……這是最近流行在白領(lǐng)中的一種技能交換方式，他們以自己的特長作為資本通過網(wǎng)絡(luò)平臺，和別人交換自己想學(xué) ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-5-20 13:19

非主流培訓(xùn)備受白領(lǐng)追捧: 隨著職場競爭加劇，白領(lǐng)的工作壓力有增無減，于是，周末空閑時間學(xué)唱歌、舞蹈、瑜伽，甚至廚藝、陶藝的白領(lǐng)多了起來，這些非主流培訓(xùn)在職場中漸受追捧�！　鴳c休假期間，Elsa把自己的日程安排得滿滿的：1日同學(xué)聚會 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-5-20 13:18

教你輕松獲得編輯記者資格證: 全國廣播電視編輯記者證、播音員主持人證是從事廣播電視編輯記者、播音員主持人的從業(yè)資格證，也就是說從事這兩個行業(yè)，必須獲得這兩個證件。一方面因為如此，另一方面，由于獲得該證必須經(jīng)過全國統(tǒng)一考試，因此編輯 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-5-20 13:10

七大類計算機認(rèn)證考試介紹: 　眼下，各種計算機證書可是寶貝，有了這一紙證書，招聘臺前腰板兒都要硬三分。據(jù)記者了解，目前國內(nèi)比較流行的計算機認(rèn)證、考試大致有7種。不同的認(rèn)證證書代表了培訓(xùn)機構(gòu)、用人單位和考證者對市場的不同理解，也適 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-5-20 13:10

網(wǎng)編職業(yè)資格考試簡介: 1、職業(yè)名稱　　網(wǎng)絡(luò)編輯員　　2、職業(yè)定義　　利用相關(guān)專業(yè)知識及計算機和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)，從事互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容建設(shè)的人員�！　�3、職業(yè)等級　　本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為網(wǎng)絡(luò)編輯員(國家職業(yè)資格四級)、助理網(wǎng)絡(luò)編 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-5-20 13:06

“80后麥兜”的心理特征: 因不愿意“蝸居”，中國內(nèi)地“八0后”年輕人為擁有一套屬于自己的房子而戰(zhàn)。這就是“麥兜族”。; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-20 13:00

人社部擬規(guī)定養(yǎng)老保險個人賬戶余額可繼承: 人力資源和社會保障部開始征求《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》的公眾意見。草案規(guī)定了基本養(yǎng)老保險繳費不足15年人員的待遇，并明確基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以繼承。社會保險法將于今年7月1日起施行 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-20 12:54

跨越“中等收入陷阱”: 依照世界銀行對世界各經(jīng)濟體按年均國民總收入（GNI）劃分，2010年中國人均GDP約為4400美元，突破了世界銀行最新調(diào)整的上中等收入標(biāo)準(zhǔn)3945美元，中國躋身于上中等收入行列。中國能否在較短的時間里躋身于高收入行列， ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-20 11:59

別中了“軟裁員”的招: 金融危機中，裁員已不是什么新鮮話題，職場人士都已經(jīng)做足了充分的思想準(zhǔn)備，可是，在這場“戰(zhàn)役”中，有的企業(yè)卻動起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動辭職，而他們卻不用花一分錢的賠償費。　　軟裁員 ...; 分類: 職場點津 2011-5-19 16:26

實際薪酬＝底薪+面議上浮薪酬: 為避“薪酬面議”的不確定性，上海的人才招聘市場啟用新游戲規(guī)則：實際招聘薪酬＝掛牌底薪+面議上浮薪酬。這一新規(guī)近期已經(jīng)開始在本市的一些大型招聘活動中悄悄流行。記者從日前“2008上海民營企業(yè)招聘周”啟動儀 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-19 16:24

怎樣留住有價值的員工: 大部分企業(yè)在面對如何降低成本執(zhí)行瘦身計劃的時候，幾乎所有人的第一反應(yīng)就是想辦法“裁員”。的確，裁員是最省事也最立竿見影的事情。但我們知道瘦身絕非一刀切掉贅肉即可，尤其在眼下的經(jīng)濟嚴(yán)冬時刻，適當(dāng)保暖確 ...; 分類: 職場點津 2011-5-19 16:15

何時問薪水最恰當(dāng)？: 德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關(guān)心的。當(dāng)然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓(xùn)學(xué)校在招聘美語口 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-19 16:12

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