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下級(jí)分類: 職場點(diǎn)津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

職場工作中的八大注意: 1．不要將您的工作和個(gè)人生活混在一起。如果您必須在工作中處理私人事情，要留到中午吃飯時(shí)，不要在您工作時(shí)安排朋友到您的辦公室中來拜訪您。 2．不要濫用您有權(quán)利使用的東西。例如，傳真機(jī)、抬頭信紙和其他辦公用 ...; 分類: 初入職場 2012-2-17 16:17

機(jī)會(huì)來自夢想和承諾: 　作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，首先要給自己一個(gè)夢想。我看見很多優(yōu)秀的年輕人，是晚上想想千條路，早上起來走原路，晚上出門之前說明天我將干這個(gè)事，第二天早上仍舊走自己原來的路線。如果你不去采取行動(dòng)，不給自己夢想一個(gè)實(shí) ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-17 15:46

杰出人士的20個(gè)好習(xí)慣: 在研究大量成功企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的案例后，我們發(fā)現(xiàn)，這些最優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人知道自己需要什么，并能盡全部的努力去達(dá)到自己的目標(biāo)，他們懂得做人、善于決策、充滿熱忱、持續(xù)創(chuàng)新、架構(gòu)關(guān)系、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)以及贏得擁戴……最成 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2012-2-17 14:53

六種錯(cuò)誤讓創(chuàng)業(yè)者失去客戶: 你的客戶價(jià)值何在？沒有他們，你的新事業(yè)從一開始就注定要走下坡路。著名的營銷專家JoeGirard曾寫過一本書：《如何將任何東西賣給任何人》，他說：你所遇到的每一個(gè)人都有可能為你帶來至少250個(gè)潛在的顧客。這 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-17 14:37

心理換位——面試取勝的法寶: 所謂心理換位，即為俗話所說的"要想公道，打個(gè)顛倒"，即從用人單位或面試考官的角度出發(fā)，對(duì)面試問題進(jìn)行思考并回答，亦即投其所好。這種回答問題的思考方式改變了通常的以已為本位，以自己利益為衡量標(biāo)準(zhǔn)的思考 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-17 14:08

電話求職有竅門: 現(xiàn)在有不少招聘企業(yè)會(huì)采用電話測試的方式來快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。職場專家來教你怎么做： STEP 1：事前準(zhǔn)備很關(guān)鍵記得要把簡歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文件夾放在 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-17 14:01

如何打通職場晉升關(guān)卡: 職場中，許多人渴望自己能夠得到職位的升遷。而有些人卻因各種瓶頸無法圓夢，有的因此焦慮甚至患上心理疾病。　　吳先生，今年40歲，任某銀行支行副行長。他感嘆為什么同齡人都能升任市行行長，而自己卻升遷無望。 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2012-2-17 10:09

辦公室13個(gè)搞笑定律: 　一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯(cuò)了隊(duì)，一旦大樹倒掉，大難就會(huì)臨頭;離得太遠(yuǎn)了，好處永遠(yuǎn)輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機(jī) ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2012-2-17 10:00

職場新人如魚得水的十大寶典: 剛剛步入職場的新人們，對(duì)于職場肯定有著很多的困惑�？倳�(huì)擔(dān)心自己這里做得不好，那里做得不行，甚至過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的。其實(shí)，很多時(shí)候只是自己給自己帶來的壓力而已，掌握了一些技巧，我們完全沒有必要太過憂心。寶 ...; 分類: 初入職場 2012-2-17 09:43

職場新人生存攻略: 根據(jù)職場目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。　　怯生生地走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實(shí)習(xí)期開始了。　　90天的目標(biāo) ...; 分類: 初入職場 2012-2-15 16:25

你知道自己被減薪了嗎？: 減薪和裁員往往一并而來，如果說裁員20人以上需要公示，那么整體減薪就相對(duì)比較容易操作。不過，你或許不知道，企業(yè)減薪也是需要提前公示的，目的在于告知員工重大制度調(diào)整并給予員工提出異議的機(jī)會(huì)。然而，大多數(shù)人 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-15 16:14

小心1%的疏忽毀99%的努力: Joanne，一年前畢業(yè)于中國政法大學(xué)法律系，現(xiàn)任某外貿(mào)公司營運(yùn)經(jīng)理空杯心態(tài) 大學(xué)期間有位學(xué)長和我說過：“大學(xué)生初出茅廬要有‘空杯心態(tài)’�！币馑际钦f，從學(xué)校出來，不管肚子里有多少墨水，先倒掉，把自己當(dāng)成一只 ...; 分類: 初入職場 2012-2-15 16:08

獲得高薪的N條捷徑: 　高薪是許多人的追求目標(biāo)，但假如你在追求高薪時(shí)不得其法，可能就會(huì)走一些彎路。那么，謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？　　發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)愛好(找出自己的職業(yè)方向定位) 　　一個(gè)人只有在從事他所熱愛的職業(yè)時(shí)，在 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-15 14:49

職場人，掙多少最幸福？: 故事1 貝多：畢業(yè)后進(jìn)入一家國際公關(guān)公司工作，兩年升職兩次，算是公司里晉升得比較快的人之一，每次升職薪水上漲的同時(shí)，工作也在翻倍增加，從前減壓的方法是購物，現(xiàn)在更多的是看著賬戶的積蓄增加——總是沒時(shí)間去 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-15 09:52

改變自己的九條建議: 一、不沉湎于過去，只活當(dāng)下《功夫熊貓1》中一句話說得好：“Yesterdayishistory；tomorrowismystery；todayisagift.ThatswhyItscalledthepresent.”人不能活在過去，過去已經(jīng)成為歷史；人也不能活在未來，未來還很 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-15 09:47

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