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下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓/充電

七大策略教你進名企: 或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。七大策略，走進名企不再難　　進入 ...; 分類: 初入職場 2012-2-14 15:14

職場男女薪酬的四大差距: 男女各占社會半邊天，他們在各自的領域發(fā)揮著不同的特長。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢？是否能平分高低？近日，一項調查顯示，男女薪酬存在四大差距。　　平均年薪男性高出女性兩成　　根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在2008年平 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-14 15:09

如何運用心理技巧談薪談出好價: 紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價就得全盤接受。紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場的緊縮也許 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-14 15:08

怎樣彌補簡歷中經驗不足: 學生的工作經驗少，寫不出東西來，顯得簡歷不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧： 1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-14 14:56

白領群提醒老板加薪妙招: 　職員新年都想“嘉欣” 　　“金融危機來了之后，咱們的工資一下子降了一半。但從去年下半年開端，客戶明顯增多，公司業(yè)務也是方興未艾，直逼最好的年景。啥子都在漲價，但咱們的工資卻不變更�！痹谝患覐V告公司負 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-14 14:55

簡歷指導：寫給企業(yè)的“情書: 求職信是求職者寫給招聘企業(yè)的信函，通常與簡歷一起發(fā)送。它就像你寫給目標企業(yè)的一封情書一樣，內容要充分表達你對這份工作的看法和愿望，向HR證明你的個人特質與應聘職位的匹配度。為了避免流于自大與主觀，求職信 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-14 14:55

產假：4個訣竅重返工作: 從產假回歸，在女性的職業(yè)生涯中是一個關鍵的連接點。女性在情緒上和職業(yè)上如何處理這點，會為她作為帶職母親的新生活定下基調。未能平衡好這兩種角色，不但會讓她失去職業(yè)生涯的成功，也會失去家中的幸福。在最近 ...; 分類: 職場點津 2012-2-14 14:20

HR的出路在哪里: “人力資源”這個詞是個泊來品，從2000年以來逐漸被人們熟知。國內的院校之前開設的有“勞動保障”相關專業(yè)，后續(xù)才有“人力資源管理”專業(yè)。國內的企業(yè)也是隨之把以前的人事科等改成了人力資源科等。細算下來，其實 ...; 分類: 職場點津 2012-2-14 12:46

簡單9招教您調整工作心態(tài): 1.不在乎別人說的話。父母訓斥孩子的時候，氣到極點，有時不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有很多可愛的地方，由不得不去疼愛。父母這么愛孩子都難免貶低。所以，在職場中，別人說的什么過火的話，更不 ...; 分類: 職場點津 2012-2-14 12:45

面試不成功的10個原因: ■過分夸大自己的實力盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點剎不住車，你應該了解雇主 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-14 12:33

女生初進Office必學的禮儀: office是個很特別的地方，初入office的女生還真得掌握一些必要的禮儀，充分展現(xiàn)你優(yōu)雅得體的內涵，以最快的速度建立良好的人際關系，自然也會得到老板的重視,看看我們給你的建議。得體衣著不經意地流露修養(yǎng)衣著是第一 ...; 分類: 初入職場 2012-2-12 09:01

職場白領的薪酬怎樣管理: 日前，記者在某論壇上發(fā)現(xiàn)了一個“沈陽80后集體曬工資”的帖子，342名網(wǎng)友提供了自己收入的簡略資料。記者統(tǒng)計了一下，發(fā)現(xiàn)80后年輕人目前的工資旱澇不均，國有大型企業(yè)的專業(yè)技術人員工資要比想像的高出不少。 “萬 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-9 15:18

人在職場：面試談薪須知: 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-9 15:16

人才為何總是尋求跳槽: 眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務精英到總部技術骨干，從行政人事主管到財務審計專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導演一場跳槽和轉行風暴。跳槽，在現(xiàn)下 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-9 14:16

人才為何總是尋求跳槽: 眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務精英到總部技術骨干，從行政人事主管到財務審計專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導演一場跳槽和轉行風暴。跳槽，在現(xiàn)下 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-9 14:07

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